Con la richiesta al tribunale distrettuale di Bülach (Canton Zurigo) di aprire una moratoria provvisoria per la ristrutturazione dei debiti, il consiglio d'amministrazione e la direzione della Bruno Piatti AG vogliono proseguire la ristrutturazione avviata all'inizio dell'anno e garantire il turnaround. Questo è stato dichiarato in un comunicato stampa inviato il 27 luglio. L'azienda con i due marchi Forster Küchen e Piatti è una filiale della tedesca ALNO AG, uno dei maggiori produttori di cucine in Germania.

Le misure di ristrutturazione attuate alla Bruno Piatti AG dall'inizio di gennaio 2017 stanno mostrando i primi successi nella sicurezza delle operazioni, secondo la società. Nonostante questi successi, il consiglio d'amministrazione è obbligato a chiedere una moratoria provvisoria per la ristrutturazione del debito a causa delle passività ereditate e degli alti requisiti di liquidità associati, aggiunge. Con questa domanda, il Consiglio d'amministrazione, insieme alla direzione e al management della ALNO AG, persegue l'obiettivo di continuare la Bruno Piatti AG in modo redditizio dopo la conclusione del processo di ristrutturazione. L'attuale forte posizione di mercato di Bruno Piatti come uno dei maggiori produttori di cucine in Svizzera dovrebbe quindi essere assicurata.

Fonte: AFP Cucine AG

Secondo il Michael Page Swiss Job Index (luglio 2017), la domanda di banchieri d'investimento e privati, nonché di specialisti in informatica e assicurazioni ha raggiunto un massimo annuale. Il numero di offerte di lavoro per questi gruppi professionali è aumentato fino a un terzo dall'inizio dell'anno. In tutta la Svizzera, una media di +10,7 % di posti di lavoro in più sono stati annunciati dall'inizio dell'anno. Tra giugno e luglio 2017, il numero di posti di lavoro vacanti è diminuito di -1,5 % in tutta la Svizzera. Questo calo stagionale è stato particolarmente pronunciato nella Svizzera francese (-13,7 %), mentre è stato significativamente inferiore nella Svizzera tedesca (+0,3 %).

"Le aziende di servizi finanziari sono alla ricerca di specialisti di alto fatturato e di esperti di efficienza operativa. Stiamo vedendo una forte domanda di banchieri d'investimento con un track record di attrazione di clienti redditizi e di banchieri privati con forti portafogli di clienti. Sul lato operativo, continua ad esserci una forte richiesta di specialisti IT con esperienza bancaria e competenze specifiche sui sistemi. A causa di importanti programmi di regolamentazione come FATCA e MiFID II, la domanda in questo settore è aumentata ancora di più", spiega Nicolai Mikkelsen, direttore di Michael Page.

Il cantone di Zurigo ha registrato il maggior aumento di annunci di lavoro tra giugno e luglio 2017 (+2,3 %), mentre il numero di offerte di lavoro per tutti i gruppi professionali è diminuito nella regione del Lago di Ginevra (-17,3 %).

Fonte e ulteriori informazioni: www.michaelpage.ch

Ogni anno, il fornitore globale di viaggi d'affari Carlson Wagonlit Travel e la Fondazione GBTA pubblicano congiuntamente un Global Travel Forecast. L'ultima edizione prevede un aumento del 3,5% delle tariffe aeree globali per il 2018. Si prevede che i prezzi degli hotel aumenteranno del 3,7%, quelli di treni, autobus e taxi dello 0,6% - significativamente meno dell'inflazione del 3% prevista per il 2018. "L'aumento dei prezzi riflette la ripresa economica e l'aumento della domanda", ha dichiarato Kurt Ekert, presidente e amministratore delegato di Carlson Wagonlit Travel. "I numeri globali di questa previsione possono essere visti come indicatori significativi e anticipatori di ciò che il 2018 ha in serbo per le imprese: ci aspettiamo un aumento della spesa". Tuttavia, secondo Jeanne Liu, vicepresidente della ricerca della GBTA Foundation, i rischi geopolitici, le incertezze dei mercati emergenti e il contesto politico in continua evoluzione in Europa e negli Stati Uniti fanno sì che i travel manager debbano considerare più aspetti che mai quando progettano i loro programmi di viaggio.

Previsioni di volo per il 2018

La tendenza al rialzo delle tariffe aeree globali è dovuta all'aumento dei prezzi del greggio, nonostante le aspettative che le compagnie aeree aumentino la capacità del 6% nel 2018. A complicare il quadro delle tariffe aeree contribuisce la crescente segmentazione delle tariffe base da parte delle principali compagnie aeree. I viaggiatori possono ora scegliere tra tariffe economiche di base limitate e varie tariffe di upgrade che includono servizi e prezzi diversi a seconda della compagnia aerea. Per la regione EMEA (Europa, Medio Oriente e Africa), il Global Travel Forecast 2018 prevede una crescita dei viaggi aerei, con un aumento delle tariffe del 7,1% in Europa orientale e del 5,5% in Europa occidentale. I Paesi del Medio Oriente e dell'Africa, invece, devono aspettarsi solo un aumento dei prezzi del 3%, poiché continuano a fronteggiare minacce alla sicurezza e il settore petrolifero è ancora in fase di ripresa. In Svizzera, invece, i prezzi diminuiranno fino al 2,6%. Anche le fluttuazioni valutarie in Europa possono influenzare ulteriormente le tariffe aeree. Sullo sfondo di una concorrenza limitata e dei Mondiali di calcio del 2018 in Russia, l'Europa dell'Est potrebbe nuovamente registrare gli aumenti di prezzo più significativi per i viaggi d'affari.

Per la regione Asia/Pacifico si prevede un aumento dei prezzi dei viaggi d'affari del 2,8% nel 2018, con una domanda interna in crescita, soprattutto in Cina e India. Tuttavia, con il rafforzamento delle economie asiatiche, le carenze infrastrutturali stanno diventando sempre più visibili, soprattutto negli aeroporti. In America Latina e nei Caraibi, i prezzi subiranno poche variazioni nel 2018, con un aumento di appena lo 0,3%. Le compagnie aeree hanno ridotto cautamente la capacità. Uno sguardo più ampio al Sud America mostra un aumento del 20% dei voli di linea alla fine del 2019. Le compagnie aeree low-cost sono ben posizionate in questa regione, poiché la penetrazione del mercato è ancora bassa. Inoltre, nel 2018 entreranno in servizio nuovi e più efficienti aeromobili, riducendo i costi operativi. In Nord America, i prezzi aumenteranno moderatamente del 2,3%, secondo il Global Travel Forecast. In vista delle più severe norme di ingresso negli Stati Uniti, i voli per gli USA sono già stati ridotti di conseguenza. Per le compagnie aeree canadesi si prevede una forte concorrenza: ci sono nuovi operatori e la capacità crescerà dell'11% nel 2017 e del 12% nel 2018.

Previsioni alberghiere per il 2018

L'aumento medio globale dei prezzi degli hotel, pari al 3,7%, nasconde ciò che sta effettivamente accadendo nelle regioni. L'Europa dovrebbe registrare forti aumenti, mentre in altre regioni i prezzi tengono a malapena il passo dell'inflazione. Si prevede inoltre un calo dei prezzi in America Latina e nei Caraibi. Secondo le previsioni, le fusioni di gruppi alberghieri avvenute nel 2017 si faranno sentire nelle gare d'appalto del 2018. I fornitori di servizi stanno attivamente spostando i loro clienti aziendali dalle tariffe alberghiere fisse e negoziate verso i prezzi dinamici. A livello globale si assiste anche a una tendenza verso gli hotel "intelligenti", che investono in tecnologia beacon, messaggistica, tecnologia delle camere e altro. Gli ospiti sempre più tecnologici utilizzeranno le app per effettuare il check-in e il check-out, aprire le porte delle camere, controllare la TV e regolare la temperatura della stanza.

Nella regione EMEA, i prezzi degli hotel per i viaggi d'affari dovrebbero aumentare nel 2018 - del 6,6% in Europa orientale e del 6,3% in Europa occidentale, ma solo dello 0,6% in Medio Oriente e Africa. In Svizzera ci si deve aspettare un calo dello 0,8%. La Norvegia sarà in testa con aumenti del 14% nel 2018. I prezzi degli hotel in Russia aumenteranno dell'11,9% a causa dell'aumento della domanda dovuta ai Mondiali di calcio del 2018. Nell'area Asia-Pacifico, la previsione dei prezzi degli hotel è di un più 3,5%, con grandi differenze: per il Giappone si prevede un calo del 4,1%, mentre per la Nuova Zelanda si prevede un aumento del 9,8%. La ripresa economica comporta un aumento della domanda nella regione. Gli acquirenti devono prepararsi ad affrontare discussioni impegnative con i nuovi gruppi alberghieri, soprattutto nei mercati di massa come Bangkok, Pechino, Shanghai e Singapore. Per l'America Latina, il Global Travel Forecast prevede un calo dei prezzi degli hotel dell'1,2%, con cali significativi in Brasile (-8,7%) e Argentina (-2,7%). Per Perù e Cile, invece, si prevede un aumento rispettivamente del 7,7 e del 5,5%. Gli acquirenti potrebbero avere dei vantaggi nel 2018, dato che i grandi marchi acquistano concorrenti indipendenti e aggiornano i loro sistemi. La capacità ricettiva crescerà in tutta la regione, con una stima di 449.500 nuove camere d'albergo costruite tra la fine del 2016 e il 2025, con un aumento dell'offerta del 57%. Gli operatori alberghieri del Nord America, a loro volta, potrebbero puntare sulla crescita economica, dato che la domanda si è attenuata dall'estate del 2016 - ma è probabile che l'offerta continui a crescere costantemente fino al 2018. Si prevede che i viaggi internazionali cresceranno del 4% nel 2017 e nel 2018, mentre la crescita alberghiera negli Stati Uniti sarà probabilmente concentrata soprattutto sulla costa occidentale e a Washington DC. Per quanto riguarda il Canada, si prevede che gli hotel di Toronto, Vancouver e Montreal avranno buoni prezzi grazie alla debolezza del dollaro canadese.

Previsioni di treni, autobus e taxi per il 2018

Il Global Travel Forecast prevede un aumento dei prezzi di treni, autobus e taxi dello 0,6% nel 2018 (ma del 5,5% entro il 2022). Gli esperti del settore prevedono vendite record di auto nuove nei prossimi cinque anni, che faranno aumentare i costi della flotta per veicolo. Allo stesso tempo, i prezzi delle auto usate scenderanno del 50%, abbassando il valore residuo delle auto usate a noleggio. Ciò significa che l'attuale struttura dei prezzi nel settore dell'autonoleggio non è più sostenibile. A causa delle normative specifiche del mercato per il contenimento delle emissioni e dell'aumento dei prezzi del petrolio, i fornitori hanno già aumentato la disponibilità di auto a noleggio "verdi". Le società di sharing economy come Uber e Lyft continueranno probabilmente a registrare una crescita a due cifre superiore al 10% nel 2018, prima di assestarsi su una crescita a una cifra nel 2019. La loro crescita è minacciata da costosi divieti legali e normativi.

Nell'area EMEA, il trasporto passeggeri via terra rimane molto competitivo. I prezzi dovrebbero rimanere sostanzialmente stabili in Europa e aumentare di un misero 1% in Medio Oriente e Africa. In Svizzera, i prezzi diminuiranno marginalmente dello 0,5%. La ferrovia continua a essere una valida alternativa al trasporto aereo in tutta Europa, soprattutto con l'aumento delle misure di sicurezza negli aeroporti. La continua incertezza nel settore minerario e la cauta ripresa del settore petrolifero e del gas porteranno a prezzi stabili nell'Asia Pacifica nel 2018. In Cina, l'attività continua a crescere con la presenza della maggior parte dei principali fornitori di autonoleggio e sharing economy. Le società di sharing economy Didi Chuxing in Cina, Ola in India e Grab nel sud-est asiatico hanno raggiunto economie di scala che le rendono serie concorrenti delle tradizionali società di noleggio auto e taxi. Per l'America Latina, il Global Travel Forecast 2018 prevede prezzi in leggero aumento (uno per cento). Brasile e Messico prevedono un aumento della domanda di noleggio auto nel 2018, grazie alla ripresa delle loro economie. Tuttavia, il mercato dell'autonoleggio rimane molto frammentato. Uber sta puntando molto sull'attività in America Latina (nonostante i problemi in Brasile, Perù e Argentina), soprattutto dopo il recente ritiro dal mercato cinese. Si prevede che i prezzi in Canada aumenteranno del 4,6% nel 2018, ma i prezzi complessivi nella regione saliranno solo dell'1%. La rete ferroviaria limitata, insieme all'aumento del reddito pro capite e alla crescita del volume dei viaggi d'affari, faranno probabilmente aumentare i prezzi del noleggio auto in Nord America. I fornitori di sharing economy continuano a crescere, ma devono affrontare una concorrenza più forte da parte dei taxi tradizionali e i requisiti normativi.

Fonte: www.carlsonwagonlit.ch

I finalisti dello Swiss ICT Award 2017 sono stati determinati. La giuria ha nominato 10 finalisti alla fine di giugno. I finalisti provengono dalle regioni di Zurigo (3), Lago di Ginevra (2), Vallese (2), Svizzera orientale (2) e centrale (1).

I nominati per lo Swiss ICT Award sono:

• Artanim SA di Meyrin è sulla buona strada per fare breccia a Hollywood con "Real Virtuality", una piattaforma di realtà virtuale.
• Imito AG di Zurigo ha sviluppato "ImitoCam", una piattaforma simile a Instagram per medici e ospedali, sulla quale si possono scambiare risultati medici nel rispetto delle norme sulla protezione dei dati.
• Eyeware Tech SA di Martigny ha sviluppato un software di eye-tracking 3D che può essere utilizzato nell'industria robotica o automobilistica, nelle case intelligenti, nella sanità o nella pubblicità.
• Nomos Systems AG di Zurigo ha già ricevuto un "Red Herring" quest'anno con il suo software di automazione IoT universalmente utilizzabile.
• Nagra Vision SAuna società del gruppo Kudelski con sede a Cheseaux-sur-Lausanne, ha lanciato "White Noise", una soluzione di comunicazione sicura che dovrebbe essere una svolta globale.

I nominati per il Swiss ICT Newcomer Award 2017 sono:

• Advertima AG di San Gallo, sviluppatore della tecnologia AI "The Experience Management System (EMS)" è cresciuto da 5 a 35 dipendenti nel primo anno.
• Bricks & Bytes AG di Zurigo dice di essersi affermata come leader del mercato svizzero del crowdinvesting in due anni con "crowdhouse.ch".
• Recapp IT AG da St. German VS permette la registrazione automatica multilingue con "The app to recapp" - compreso il tedesco svizzero e vallesano.
• Bexio AG di Rapperswil SG ha iniziato nel 2013 con un'innovativa soluzione web per l'amministrazione delle piccole imprese e, secondo i suoi stessi dati, conta oggi 8'000 clienti e un partner strategico di peso in UBS.
• WhyWait Ltd. da Zug è sul punto di stabilire un hub AI globale in Svizzera con l'obiettivo ambizioso di sviluppare l'intelligenza artificiale in un'industria chiave in questo paese.

I vincitori saranno annunciati il 14 novembre 2017 a Lucerna. Tutti i finalisti sono anche eleggibili per lo Swiss ICT Public Award, che è determinato da una votazione online in Swiss IT Magazine e da una votazione in sala durante la cerimonia di premiazione. La cerimonia di premiazione è un importante punto d'incontro per gli attori del settore ICT svizzero nella ricerca, nell'economia e nella politica.

Prestazioni eccezionali nel settore IT

Lo Swiss ICT Award viene assegnato dal 2004 alle aziende che hanno portato sul mercato un prodotto o un servizio innovativo basato sull'informatica. I progetti devono essere stati realizzati negli ultimi due anni e una parte significativa di essi deve aver avuto luogo in Svizzera. Oltre al premio principale, saranno consegnati anche il Swiss ICT Newcomer Award e lo Swiss ICT Public Award. Il premio è organizzato da swissICT, l'associazione industriale del lavoro ICT svizzero.

Simposio: Nuovi modelli di business per la Svizzera digitale

Il tradizionale Simposio swissICT avrà luogo prima della cerimonia di premiazione di gala, con il tema "Nuovi modelli di business nella Svizzera digitale". Quasi nessun settore non è interessato dalla trasformazione digitale. I media sono dominati da argomenti come le auto a guida autonoma, che presto gireranno sulle nostre strade. Blockchain sta presumibilmente capovolgendo il mondo finanziario. Uber sta scuotendo l'industria dei taxi, Airbnb quella degli alberghi. Come sta affrontando la Svizzera questo cambiamento? Quali modelli di business si stanno sviluppando nel mondo digitale? Il networking è una parte importante dello Swiss ICT Symposium.

Ulteriori informazioni

La Svizzera è un buon posto per gestire una start-up, secondo il 70 % dei partecipanti al sondaggio svizzero. Le istituzioni statali, come le agenzie di sviluppo economico, le Commissione per la tecnologia e l'innovazione o la piattaforma di fondazione del Cantone di Zurigo".gruenden.ch" non manca in Svizzera. Non c'è quindi da stupirsi che la Svizzera sia al primo posto in Europa in termini di sostegno pubblico alle start-up.

Datore di lavoro preferito PMI
Fondare aziende è una cosa, ma gli svizzeri vogliono lavorare anche nelle start-up? Il 42 % dei partecipanti al sondaggio ha risposto "sì" a questa domanda. Questo dato colloca la Svizzera al di sotto della media mondiale di 50 %. Solo tra gli uomini svizzeri di età compresa tra i 18 e i 34 anni la percentuale supera il 50 %. "Uno dei fattori più importanti nella scelta di un datore di lavoro è la sicurezza del posto di lavoro. La ricerca Randstad Employer Brand Research di quest'anno lo dimostra. È possibile che i dipendenti esitino a candidarsi in una start-up", afferma Nathalie Zihlmann, direttore delle risorse umane di Randstad Svizzera. La situazione è diversa quando ai partecipanti al sondaggio viene chiesto se vogliono lavorare per una PMI. In questo caso, la Svizzera è il leader mondiale con 79 omologazioni %.

Indice di mobilità Randstad
Il Randstad Mobility Index indica quanti dipendenti prevedono di accettare un nuovo lavoro analogo nei prossimi sei mesi. L'indice fornisce una visione completa dei sentimenti e delle tendenze del mercato del lavoro. In Svizzera, l'indice è passato da 101 a 103 punti (+2) nel primo trimestre del 2017.

Boss Info AG, presente in 5 sedi nella Svizzera tedesca, ed ELCA Informatik AG, attiva in tutta la Svizzera, hanno recentemente annunciato che collaboreranno a livello strategico con effetto immediato. Boss Info AG non è nuova al mercato ERP; in 20 anni è riuscita ad acquisire lo status di integratore in Svizzera con, secondo le sue stesse informazioni, il maggior numero di installazioni della soluzione globale di gestione aziendale Microsoft Dynamics. Oltre all'intera gamma di prodotti Microsoft, la tecnologia di sistema, le applicazioni web come i webshop e i portali, nonché i corsi di formazione sono altri pilastri della Boss Info AG. Dal canto suo, anche ELCA Informatik AG offre soluzioni e servizi informatici sul mercato svizzero ed è specializzata in Microsoft Dynamics CRM. ELCA Informatik AG e Boss Info AG agiscono quindi come partner strategici per poter offrire soluzioni basate sull'intera piattaforma Microsoft Dynamics 365 (ERP e CRM) da un'unica fonte, secondo le due aziende.

Le soluzioni ERP e CRM (Customer Relationship Management) sono sempre più collegate e la gestione centralizzata delle relazioni con i clienti, comprese le attività di marketing e vendita, sta diventando sempre più importante. Come Boss Info AG, anche ELCA Informatik AG attribuisce grande importanza alla qualità: "Per poter fornire ai nostri clienti un'assistenza completa, stiamo rafforzando le nostre competenze e d'ora in poi forniremo consulenza su progetti ERP complessi insieme allo specialista svizzero di IT e CRM ELCA Informatik AG. La convinzione reciproca che una partnership strategica tra le due aziende sia più che sensata si è sviluppata rapidamente", afferma Simon Boss, fondatore e CEO di Boss Info AG. Bertil Maire, responsabile della Business Line 'Customer Interaction Management' di ELCA Informatik AG, aggiunge: "Entrambe le aziende condividono gli stessi valori e vantano un'esperienza straordinaria. Siamo molto contenti di poter offrire ai nostri clienti progetti comuni nell'ambito di Dynamics 365".

La partnership strategica delle due aziende indica un processo di concentrazione nel mercato dei fornitori di software svizzeri di piccole e medie dimensioni. Recentemente, anche due fornitori svizzeri di servizi IT, WIKA Systems e Ambit, hanno unito le loro forze. hanno unito le forze per formare una joint venture. Anche in questo caso si trattava essenzialmente di una maggiore integrazione delle soluzioni ERP e CRM.

Fonti e ulteriori informazioni: www.bossinfo.ch, www.elca.ch

Più del 30 per cento dei dipendenti svizzeri vorrebbe un vero cambiamento nella loro vita lavorativa quotidiana. Ma perché chi cerca lavoro vuole cambiare datore di lavoro? Secondo un recente sondaggio del portale di lavoro online JobCloud (lavori.ch / jobup.ch) in collaborazione con l'istituto LINK, la prospettiva di uno stipendio più alto è la ragione principale per poco più del 10 per cento. Questo mostra che uno stipendio più alto è particolarmente importante per i giovani in cerca di lavoro tra i 16 e i 24 anni (20 per cento), mentre le persone in cerca di lavoro tra i 45 e i 60 anni danno poca importanza a questo aspetto (8 per cento). Tra gli svizzeri di lingua francese che cercano un lavoro, circa il 15 per cento lo fa perché non ha un lavoro, contro il 9 per cento degli svizzeri di lingua tedesca. Gli svizzeri tedeschi sembrano essere più aperti al cambiamento di carriera rispetto ai francesi: il 10 per cento degli intervistati vorrebbe cambiare settore o professione (Svizzera francese: 6 per cento). Ci sono anche differenze tra donne e uomini, con le donne che hanno più probabilità di cercare un lavoro meglio retribuito rispetto agli uomini (13% contro 11%) e gli uomini che hanno relativamente più probabilità di cercare un lavoro perché non vanno d'accordo con il loro collega di lavoro o supervisore (11% contro 5%). Nel complesso, questi risultati confermano indirettamente i risultati di uno studio recentemente pubblicato da Xing (vedere il nostro rapporto).

Contatti personali molto importanti per i giovani in cerca di lavoro

Il fatto che le ricerche di lavoro avvengano principalmente online non è una sorpresa: circa il 66 per cento degli intervistati preferisce cercare su portali di lavoro online come jobs.ch, mentre il 49 per cento cerca anche nuove offerte di lavoro sui siti web di carriera delle aziende. Ciononostante, anche la stampa continua a resistere: il 39% degli intervistati cerca lavoro anche in giornali e riviste. Soprattutto tra la generazione tra i 45 e i 60 anni, la ricerca attraverso la stampa è ancora ben consolidata (54%). I contatti personali sono usati anche per chi cerca lavoro (45%). Soprattutto tra i giovani in cerca di lavoro tra i 16 e i 2 anni (52%). Questa categoria di età cerca anche consapevolmente più spesso direttamente tramite motori di ricerca come Google o Yahoo (46% contro il 29% in media in tutte le categorie di età). Nella Svizzera francese, le reti sociali come Xing e LinkedIn sono più popolari per la ricerca di lavoro rispetto alla Svizzera tedesca (29 contro 21 per cento) - i francesi usano anche i contatti personali e la borsa del lavoro RAV più spesso della Svizzera tedesca (47 contro 44 per cento e 14 contro 6 per cento).

I contatti personali portano al successo

La domanda è quale di questi canali porta al successo. Come mostra il sondaggio di JobCloud, i contatti personali sono utili: circa il 29% degli intervistati ha ottenuto un nuovo lavoro attraverso amici e conoscenti nel 2017. Il 19 e il 18 per cento degli intervistati, rispettivamente, ha deciso per un lavoro che ha trovato sui siti web di lavoro di una società o su una piattaforma di lavoro online. Nel 2017, l'8% dei posti di lavoro sono stati trovati attraverso domande spontanee. Tuttavia, il confronto negli ultimi tre anni mostra che questi stanno apparentemente diventando sempre più comuni: nel 2014, le domande cieche rappresentavano solo il 5%.

A nome di XING Svizzera La società di ricerche di mercato e d'opinione Marketagent.com ha intervistato un migliaio di persone che lavorano nella Svizzera tedesca sul tema del lavoro dei sogni. Abbiamo riassunto per voi i risultati più importanti.

Il 71% scambierebbe il suo lavoro attuale con il lavoro dei suoi sogni

Scambiare il tuo lavoro attuale con il lavoro dei tuoi sogni? Più di due terzi degli svizzeri di lingua tedesca (71%) coglierebbero l'occasione al volo se l'età e la formazione non contassero. Quando gli è stato chiesto perché cambierebbero il loro lavoro attuale per il lavoro dei loro sogni, quasi la metà degli intervistati (49%) ha citato come motivo un maggiore divertimento sul lavoro. Un lavoro significativo era anche una ragione per circa un terzo (32%) degli intervistati. Altri fattori importanti sono stati la sfida intellettuale (30%) e la realizzazione di un sogno d'infanzia (29%). Solo dopo viene lo stipendio: circa un quarto (26%) vorrebbe cambiare lavoro per i soldi. La stima e il prestigio pubblico, d'altra parte, sono di scarso interesse. Solo uno su dieci (11%) dice che fama e onore gli farebbero cambiare lavoro.

Le donne vorrebbero essere veterinarie, gli uomini atleti professionisti

Quando si tratta di lavori da sogno, ci sono - non sorprendentemente - differenze tra i sessi. Le donne preferirebbero diventare custodi di animali (9%), medici (7%) o psicologi (5%). Gli uomini, invece, preferirebbero guadagnarsi il pane come sportivi professionisti (8%), seguiti da un pilota (6%) e un avvocato (5%). I custodi di animali arrivano solo all'undicesimo posto tra gli uomini (2%), alla pari con le guide alpine. D'altra parte, sudare al lavoro di solito non va bene per le donne: La sportiva professionista è molto indietro al 16° posto (1%), ben dietro a professioni meno glamour come l'insegnante (2%) o la poliziotta (2%).

I giovani dai 18 ai 24 anni sognano una carriera da archeologo

Ma diversi lavori da sogno sono anche nominati a seconda dell'età. Le professioni più popolari sono abbastanza costanti nei diversi gruppi di età, con due eccezioni degne di nota: Nella fascia di età più giovane, dai 18 ai 24 anni, tra tutte le persone, l'archeologo è al secondo posto (5%). D'altra parte, tra i 60-65enni, lo scrittore appare in cima alla classifica (6%).

Uno su tre sceglierebbe una professione diversa a posteriori

Quasi uno svizzero di lingua tedesca su tre (31%) è insoddisfatto della sua attuale scelta professionale e, guardando indietro, sceglierebbe un'altra direzione di carriera. Al contrario, poco più della metà degli intervistati (55%) sono soddisfatti della loro scelta. La soddisfazione per la professione scelta è massima all'inizio e alla fine della carriera. Quasi due terzi (63%) dei giovani intervistati di 18-24 anni e il 70 per cento di quelli di 60-65 anni sono convinti della propria scelta di carriera. All'età di 40-49 anni, solo poco meno della metà (49%) sceglierebbe di nuovo la stessa direzione di carriera.

Solo uno su quattro raccomanderebbe la propria professione ai giovani

Quando si tratta del futuro professionale dei propri figli, gli svizzeri tedeschi sono molto più critici nei confronti della propria scelta professionale. Solo poco meno di un quarto (24%) consiglierebbe ai propri figli di scegliere la stessa direzione di carriera. Il 42% consiglierebbe ai propri figli di scegliere una direzione di carriera diversa dalla loro. Gli intervistati in posizioni dirigenziali sceglierebbero la stessa direzione di carriera per se stessi più spesso degli altri livelli gerarchici (69%). Tuttavia, la percentuale di intervistati in questo gruppo che consiglierebbe ai loro figli di scegliere la stessa direzione di carriera della loro è la più bassa, al 22%.

Recentemente si è verificata una fusione aziendale nel settore delle tecnologie di produzione di utensili e di stampaggio: Le società Ekko Technik AG e Hans Meister AG si sono fuse nel giugno 2017 per formare Ekko-Meister AG, con sede a Lengnau BE. Ekko Technik AG, fondata nel 1954, è specializzata nella produzione di cuscinetti assiali, dei loro componenti e di pezzi stampati e piegati; Hans Meister AG, fondata nel 1945, produce pezzi stampati piccoli e complessi e produce anche utensili per lo stampaggio. La nuova società Ekko-Meister AG ha trovato la sua sede nei locali dell'ex Ekko Technik AG a Lengnau, mentre i locali dell'ex Hans Meister AG a Grenchen serviranno in futuro come centro logistico della nuova società. I dipendenti di entrambe le aziende - 30 in totale - sono stati assunti e lavorano insieme già da qualche settimana. La nuova società è diretta da Jean-Pierre Voegeli; Lukas Pfister (responsabile delle finanze, dell'amministrazione e delle risorse umane), Claudio Palazzi (responsabile delle vendite e del marketing) e Martin Meister (responsabile della tecnologia) sono stati nominati membri del comitato esecutivo. Walter Sahli (Presidente), Martin Meister e Philipp Andermatt hanno assunto la direzione del Consiglio di amministrazione.

Sahli è molto soddisfatto della fusione aziendale e delle opportunità che essa crea: "La fusione delle due aziende è una situazione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti. Unendo le competenze e, soprattutto, le rispettive potenzialità tecnologiche, è stata creata un'azienda ad alte prestazioni che può annoverarsi tra i fornitori leader nel campo dei cuscinetti reggispinta fabbricati singolarmente e senza truciolo, nonché nella costruzione di utensili e nella produzione dei più piccoli pezzi stampati, per lo più a rotazione simmetrica." Molto importante e da non sottovalutare è anche il fatto che la chimica tra le due aziende è giusta: "Entrambe le aziende hanno una stretta collaborazione commerciale da molti anni. Hanno sempre lavorato insieme in modo eccellente e si conoscono molto bene".

I clienti rappresentati a livello globale, che operano tra l'altro nei settori dell'automobile, dei beni di consumo di fascia alta, della tecnologia medica e dell'elettrotecnica, beneficeranno della fusione aziendale. E le sinergie non mancano: "Abbiamo creato una catena del valore completamente nuova. Ora tutto, dalla co-ingegnerizzazione alla costruzione di utensili, fino alla produzione di cuscinetti reggispinta e di parti stampate e piegate, è in una sola mano", continua Sahli; "la nostra efficienza tecnologica, unita a un orientamento al cliente significativamente maggiore, darà i suoi frutti a entrambe le parti".

Ulteriori informazioni fino a nuovo avviso all'indirizzo Ekko Technik AG e Master AG 

Nella prima metà del 2017, il numero di transazioni societarie è diminuito solo marginalmente da 164 a 160 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Nel complesso, il valore di tutte le transazioni è diminuito del 7% a 69,3 miliardi di dollari (2016: 74,2 miliardi di dollari), con l'acquisizione di Syngenta da parte di China National Chemical Corporation principalmente responsabile dell'elevato volume di transazioni dello scorso anno. Per la seconda metà dell'anno non si prevede un forte aumento delle transazioni a causa delle incertezze della politica finanziaria in corso.

Un'importante transazione ha plasmato l'anno M&A 2017 finora: il produttore americano di prodotti farmaceutici e di consumo Johnson & Johnson ha annunciato a gennaio che avrebbe acquisito l'azienda biotecnologica svizzera Actelion per 30 miliardi di dollari. Questo dopo che i colloqui iniziali nel dicembre 2016 erano ancora falliti. Dopo l'acquisizione di Syngenta da parte della China National Chemical Corporation nel 2016, questa è già la seconda grande transazione sul mercato svizzero di M&A in un anno. L'affare si colloca tra le cinque più grandi transazioni svizzere di tutti i tempi.

Attività di private equity e acquisizioni di società all'estero

Fondamentalmente, le prospettive per l'economia globale rimangono positive. L'ambiente dei tassi d'interesse, attualmente ancora favorevole, assicura anche la disponibilità di denaro per le attività di M&A. Gli investitori di private equity in particolare, che tipicamente hanno un'alta percentuale di capitale di debito, stanno attualmente beneficiando di questo. Così, il mercato svizzero dell'M&A ha visto anche una rilevante attività di private equity nella prima metà del 2017: delle dieci maggiori transazioni, non meno di tre presentavano un acquirente di private equity.

A causa del franco svizzero persistentemente forte, le acquisizioni di aziende all'estero rimangono interessanti. Questi sono sempre stati una componente strategica importante per le aziende svizzere, che possono usarli per diversificare i loro mercati di vendita e il loro portafoglio di prodotti.

Continua l'appetito per gli investimenti cinesi

Le attività M&A cinesi hanno rallentato un po', soprattutto a causa della nuova legislazione sull'esportazione di capitale legale in Cina, ma sono ancora forti nel confronto internazionale. Di conseguenza, l'appetito cinese per le opportunità di investimento continua in Svizzera. Il gruppo HNA è particolarmente attivo nel mercato locale: Il gruppo ha già acquisito tre società svizzere in passato: Gategroup, SR Technics e Swissport. Nella prima metà del 2017, il Gruppo HNA si è assicurato altre due transazioni essenziali: I cinesi hanno preso una partecipazione del 17% nel rivenditore di viaggi Dufry per 1,4 miliardi di dollari e hanno acquisito una quota di maggioranza nella divisione petrolifera e logistica di Glencore per 775 milioni di dollari, anche se quest'ultima transazione non è riuscita a entrare nella top 10.

Incertezze fiscali come fattore limitante

L'evoluzione della politica finanziaria rimane attualmente uno dei fattori più importanti che influenzano il business delle transazioni: nonostante una calma provvisoria, l'instabilità geopolitica e gli sviluppi nell'UE e negli USA stanno frenando il desiderio delle aziende di fare acquisizioni. La Brexit in particolare, con i suoi effetti economici e legali ancora poco chiari sul mercato dell'M&A, rimane un fattore di incertezza. "Nonostante gli sviluppi economici positivi e un alto livello di attività, non ci si può aspettare a breve termine una forte crescita del mercato M&A nazionale e internazionale a causa dell'incertezza sulla politica finanziaria e di una possibile inversione dei tassi d'interesse", afferma Patrik Kerler, Head of M&A di KPMG Svizzera, valutando la situazione.

Fonte: KPMG Svizzera

Swisscom completa la sua offerta per le piccole e medie imprese con funzioni di collaborazione raggruppate sotto il termine tecnico Unified Communications & Collaboration (UCC): Messaggistica istantanea, informazioni sulla presenza, condivisione dello schermo, riunioni online e videotelefonia. Ciò che è già diffuso nella sfera privata o nelle grandi aziende sta diventando sempre più popolare anche tra le PMI, lo sa il fornitore di telecomunicazioni.

Dalla telefonia alla collaborazione virtuale

Le funzioni UCC per le PMI sono basate sulla soluzione di telefonia IP virtuale Smart Business Connect. Si tratta di un'offerta completa già stabilita che consiste in Internet, telefonia IP, soluzione di rete e servizi aggiuntivi. Swisscom gestisce l'infrastruttura necessaria nei propri centri dati in Svizzera. "Con i prodotti virtualizzati, stiamo aprendo nuove possibilità per le PMI che prima erano riservate principalmente alle grandi aziende. In questo modo le aziende possono prepararsi al futuro digitale in modo semplice e flessibile e risparmiare sui costi a lungo termine", afferma Reto Baschera, responsabile di Business Products presso Swisscom.

Lavorare insieme in modo più produttivo

Oltre al telefono e all'e-mail, le PMI hanno ora a disposizione ulteriori canali di comunicazione. Per esempio, le domande possono essere chiarite rapidamente con il collega dell'altro piano tramite messaggio istantaneo, le riunioni virtuali fanno risparmiare tempo e costi di viaggio, e chi può condividere i documenti direttamente sullo schermo evita i malintesi. I clienti o i fornitori possono anche partecipare facilmente alle riunioni virtuali tramite un link. Che sia tramite PC o smartphone - i dipendenti scelgono da soli il canale di comunicazione appropriato. Questo rende la collaborazione più facile e produttiva.

Un fornitore, un contratto, una fattura

Le PMI ricevono la soluzione di comunicazione completa da una sola fonte. Di conseguenza, la telefonia e le funzioni per le comunicazioni unificate e la collaborazione possono essere utilizzate all'interno di una stessa app. Ma anche lo sforzo amministrativo è ridotto al minimo, perché il cliente ha una sola persona di contatto per tutte le questioni, riceve una fattura alla fine del mese e firma un contratto per tutti i servizi e le funzioni.

Una dimostrazione delle funzioni di collaborazione (UCC) per le PMI può essere trovata su www.swisscom.ch/ucc-demo.

Il successo economico delle aziende dipende significativamente dalla misura in cui possono soddisfare i desideri e le richieste in rapida evoluzione dei loro clienti nel mondo digitale. Non tutte le aziende se ne rendono conto: anche se la maggior parte di esse sono attivamente impegnate nella trasformazione digitale e riconoscono anche che il Business Process Management (BPM) facilita significativamente l'attuazione dei cambiamenti necessari all'interno della loro organizzazione. Allo stesso tempo, però, solo pochi hanno sufficientemente in mente la soddisfazione dei loro clienti. Questi sono i risultati chiave del secondo studio BPM congiunto delle società di consulenza manageriale BearingPoint e BPM&O basato su un sondaggio di 174 aziende di vari settori in Germania, Austria e Svizzera.

Le aziende usano il BPM per padroneggiare con successo la trasformazione digitale

In vista della trasformazione digitale, le aziende devono affrontare la sfida di sviluppare modelli di business, prodotti e servizi digitali, rendendo l'organizzazione più agile, digitalizzando i processi e riprogettandoli per essere orientati al cliente. Più di tre quarti delle aziende intervistate (77%) hanno riconosciuto che la gestione dei processi è una base essenziale per implementare con successo strategie e iniziative digitali. Non è quindi sorprendente che l'81% degli intervistati consideri attualmente il BPM un argomento importante o molto importante, come affermano gli autori dello studio. Questa valutazione è confermata in quasi tutti i settori. Soprattutto nel settore finanziario, nell'ingegneria meccanica e nella pubblica amministrazione, l'argomento sta guadagnando importanza.

"Le aziende investono molte energie nella realizzazione di strategie digitali. Tuttavia, è evidente in alcune aziende che l'implementazione e l'operatività delle iniziative digitali sono ostacolate da una mancanza di coordinamento e da una scarsa considerazione dei processi. Pertanto, le aziende dovrebbero usare il BPM e i suoi blocchi di costruzione per promuovere l'implementazione olistica e stabilire una collaborazione sostenibile tra le comunità digitali, di processo e IT", raccomanda Matthias Höhne, partner di BearingPoint.

L'orientamento al cliente non è ancora sufficientemente a fuoco

I principali motori della trasformazione digitale sono le aspettative dei clienti che cambiano rapidamente e il comportamento degli utenti. Tuttavia, solo due terzi (64%) delle aziende intervistate nominano l'aumento della soddisfazione del cliente come obiettivo del BPM. Ciò significa che questo obiettivo è solo al sesto posto per loro - anche se l'86% degli intervistati ha confermato una riduzione dei reclami dei clienti e l'85% una maggiore soddisfazione dei clienti grazie al BPM. Significativamente più spesso, le aziende si concentrano sul risparmio dei costi (78 per cento), sull'aumento della trasparenza (74 per cento) e sulla standardizzazione (74 per cento).

"Le aspettative dei clienti che cambiano rapidamente nel contesto della trasformazione digitale richiedono un chiaro allineamento dei modelli di business, dei servizi e dei processi con il cliente. Le aziende lo riconoscono, ma spesso mancano di una visione olistica e della comprensione di come l'orientamento al cliente e al processo si completano a vicenda. Una gestione completa dei processi può rafforzare l'orientamento al cliente collegando i processi interni ed esterni e aumentare la reattività ai cambiamenti delle aspettative dei clienti", commenta Sven Schnägelberger, amministratore delegato di BPM&O.

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