I prodotti rinnovabili per l'elettricità e il gas continuano ad essere una forte tendenza. I fornitori di energia stanno anche esercitando la loro influenza sul consumo di elettricità e gas offrendo forme di energia rinnovabile, ecologica e rispettosa del clima - come l'energia certificata naturemade - come prodotto standard o a condizioni interessanti. Nel 2020, la Svizzera ha coperto 76% del suo consumo totale di elettricità con elettricità da fonti rinnovabili. Questo è il risultato di un'indagine di mercato condotta da VUE naturmade tra le aziende svizzere di approvvigionamento energetico. Questo sondaggio è stato commissionato dall'Ufficio federale dell'energia.

Scegliere consapevolmente prodotti di elettricità e gas rinnovabili

Quasi un quinto (17%) dell'elettricità rinnovabile è quindi venduto attraverso i cosiddetti prodotti verdi di default senza possibilità di opting out. Questo significa che i consumatori vincolati ricevono un prodotto di elettricità rinnovabile dal loro fornitore di elettricità per default e non possono passare a un altro prodotto (parzialmente) non rinnovabile. Per 38% delle vendite di elettricità rinnovabile (o 29 % del consumo finale totale di elettricità), i consumatori di elettricità prendono una decisione consapevole, o la ricevono attraverso un prodotto standard rinnovabile, anche se avrebbero un prodotto di elettricità più economico, non rinnovabile 100% da scegliere. Secondo le estrapolazioni, questo significa che tra 33 % e 44 % di tutte le famiglie svizzere hanno ordinato consapevolmente prodotti elettrici da energie rinnovabili.

Poco più della metà dei fornitori di elettricità intervistati hanno offerto ai loro clienti prodotti di elettricità verde certificati naturemade star. Questi non solo provengono da fonti rinnovabili, ma sono stati anche prodotti in un modo particolarmente rispettoso della natura e dell'ambiente. Nel 2020, i prodotti elettrici certificati naturemade star rappresenteranno 5% delle vendite di elettricità rinnovabile.

Vendite di biogas in aumento a un livello basso

Nel 2020, la Svizzera ha coperto 3,6% del suo consumo totale di gas con il biogas. Questa piccola quota è aumentata continuamente negli ultimi anni: nel 2019, la quota di biogas era ancora 2,6%, nel 2016 era 1,1%. Circa un terzo del consumo di biogas è coperto dalla produzione interna. Delle vendite di biogas, 3% sono state fornite tramite prodotti certificati naturemade star.

La maggior parte del biogas (89%) è venduta attraverso prodotti di gas naturale con contenuto di biogas. Questi prodotti misti rappresentano poco meno di un quarto delle vendite totali di gas e hanno una quota di biogas tra 5-75%. Poco più della metà degli ordini di gas con contenuto di biogas (53%)
erano per prodotti con un contenuto di biogas di 16-25% nel 2020, seguiti da prodotti con 5% di biogas (40%). Nel 2019, gli ordini di gas con una quota di biogas di 16-25% rappresentano ancora un quinto di tutti gli ordini.

Fonte e ulteriori informazioni: VUE Associazione per l'energia ecologica

Il post Prodotti rinnovabili di elettricità e gas sempre più richiesti è apparso per la prima volta su Organizzatore.

Tre nuovi membri del comitato esecutivo rafforzano la gestione dell'azienda a conduzione familiare Victorinox AG, attiva a livello mondiale. Patrik Hauert ha iniziato come Chief Sales Officer all'inizio di febbraio 2022 e dirige l'organizzazione globale delle vendite. Originario della Svizzera, ha una laurea in Business Administration e un Executive MBA. Hauert ha iniziato la sua carriera in KPMG e successivamente ha acquisito un'esperienza di leadership globale in Swarovski. Più recentemente, è stato Chief Sales Officer e membro del comitato esecutivo di Stöckli Swiss Sports AG. Nel suo ruolo di Chief Sales Officer di Victorinox, è ora responsabile delle vendite globali e gestisce le filiali di vendita all'estero. La gamma di prodotti Victorinox è disponibile nei punti vendita di oltre 120 paesi in tutto il mondo. Il mondo del marchio Victorinox può essere vissuto negli shop-in-shops e in più di 50 negozi propri in località attraenti come Zurigo, Berlino, Londra, Tokyo e Hong Kong. Dal 2019, la presenza è stata anche continuamente ampliata per mezzo di un concetto di franchising. L'attenzione continua ad essere rivolta alla digitalizzazione e all'espansione dei canali digitali.

Successione nella divisione Supply Chain regolata

Michela Argirò ha assunto la direzione della divisione Supply Chain come membro della direzione a metà novembre 2021 nell'ambito di un piano di successione. Michela Argirò è stata in precedenza responsabile della Supply Chain Europe del gruppo americano Sherwin Williams per dieci anni. Ha una vasta esperienza internazionale e una comprovata competenza nella gestione della catena di approvvigionamento. Durante la sua carriera professionale, ha acquisito una vasta conoscenza nelle aree della pianificazione strategica del business, della logistica e della distribuzione, nonché del servizio clienti nel settore B2C. Il suo profilo è completato dall'esperienza in complessi progetti di trasformazione per ottimizzare la soddisfazione dei clienti e i costi operativi. L'area della catena di approvvigionamento comprende l'attività operativa del centro di distribuzione Victorinox a Seewen (Canton Svitto), che entrerà in funzione nell'autunno 2020 e dal quale possono essere spediti più di 40 milioni di prodotti all'anno con un buon utilizzo della capacità.

Divisione "Trasformazione & Tecnologia" di nuova creazione

Infine, Kilian Eyholzer dirige dall'inizio dell'anno la nuova divisione Transformation & Technology, che copre i temi di gestione dell'innovazione, servizi e applicazioni aziendali, gestione di progetti e processi, dati e BI e IT. Kilian Eyholzer è entrato in Victorinox nel 2014 dopo aver lavorato nella consulenza gestionale, nell'industria dei viaggi e nell'e-commerce. Come Global Head of E-Commerce, insieme al suo team ha costruito con successo i canali digitali e il business online di Victorinox. Da settembre 2020, Kilian Eyholzer dirige il dipartimento Digital Business Transformation, allora di recente istituzione, che è stato fuso con i dipartimenti Global IT e Data Management a partire dal 1° gennaio 2022. Eyholzer ha conseguito un MBA in Business Administration e un PhD in Business Informatics presso l'Università di Berna, oltre a un'ampia conoscenza pratica nei settori dell'eCommerce, della digitalizzazione, dello sviluppo aziendale e della gestione dei progetti.

I nuovi membri del comitato esecutivo: "Dare forma con successo al futuro".

Carl Elsener, CEO di Victorinox AG, non vede l'ora di lavorare con i nuovi membri del consiglio di amministrazione. "Sono convinto che saranno in grado di portare il loro vasto know-how a Victorinox in modo redditizio. Con la loro vasta esperienza, contribuiranno a plasmare attivamente e con successo il futuro dell'azienda".

Fonte: Victorinox AG

Nella giornata internazionale della donna, lo spazio aereo svizzero sarà per una volta gestito prevalentemente da controllori del traffico aereo donne. Questo significa che i piloti che atterreranno e decolleranno in uno dei 14 aeroporti o campi d'aviazione in Svizzera martedì 8 marzo 2022, saranno in gran parte guidati da voci femminili. Questo perché nella giornata internazionale della donna, la maggior parte di coloro che lavorano nella sorveglianza dello spazio aereo, nelle torri degli aeroporti internazionali di Zurigo e Ginevra e nelle torri di controllo degli aeroporti regionali saranno donne. Nella giornata internazionale della donna, l'8 marzo 2022, 50 controllori di volo donna saranno in servizio per tutto il giorno.

Crescente percentuale di donne a Skyguide

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, skyguide dimostra così che anche in settori "maschili" come l'aviazione, le collaboratrici svolgono un ruolo sempre più importante. La percentuale di donne impiegate da skyguide è aumentata costantemente negli ultimi anni. Quasi una posizione su quattro è attualmente occupata da una donna. Inoltre, ci sono due donne nel consiglio di amministrazione esecutivo e tre nel consiglio di amministrazione. Queste cifre dimostrano che le pari opportunità sono praticate, promosse e incrementate in skyguide, per esempio attraverso il lavoro part-time, l'home office e il job sharing.

Dare l'esempio per la Giornata Internazionale della Donna 2022

"Troviamo che le discussioni nei team misti sono più dinamiche ed equilibrate. Questo si traduce in discussioni più coordinate e queste alla fine portano a decisioni migliori. Maggiore è la diversità, maggiori sono le possibilità di successo di un'azienda", dice Alex Bristol, CEO di Skyguide. Il fornitore di servizi di navigazione aerea, che celebra quest'anno il suo 100° anniversario, promuove la diversità da quasi dieci anni. La diversità è ora una parte importante della strategia dell'azienda, secondo la società.

Fonte: Skyguide

Come annunciato nel dicembre 2021, Doris Russi Schurter non si presenterà alla prossima assemblea degli azionisti della Helvetia Holding SA per motivi personali per la rielezione a presidente del Consiglio di amministrazione. Anche il suo successore designato, il Dr. Axel Lehmann, non sarà più a disposizione dell'Helvetia in seguito alla sua elezione a presidente del Consiglio di amministrazione del Credit Suisse Group. Dopo una nuova valutazione, il Consiglio di amministrazione della Helvetia Holding AG ha deciso di pianificare a lungo termine con il Dr. Thomas Schmuckli come presidente del Consiglio di amministrazione e di proporlo per l'elezione all'Assemblea generale del 2022 come successore ordinario di Doris Russi Schurter.

Il Dr. Thomas Schmuckli è membro e vicepresidente del Consiglio di amministrazione della Helvetia Holding AG dal 2018. Attualmente è un membro del Comitato per la strategia e la governance e un membro del Comitato per gli investimenti e i rischi. Inoltre, dal 2019 guida il consiglio di amministrazione dell'azionista di riferimento di Helvetia, Patria Genossenschaft. Rinuncerà a questo mandato il 13 maggio 2022.

Come avvocato di formazione, ha lavorato in varie funzioni di gestione nell'area General Counsel del Credit Suisse Group dal 1993 al 2013. Ha anche guidato il Consiglio di amministrazione di Credit Suisse Funds AG dal 2012. Egli lascerà questa carica il 13 aprile 2022. Nel 2000, il dottor Thomas Schmuckli è stato eletto nel consiglio di amministrazione della Bossard Holding AG, di cui è presidente dal 2007.

L'assemblea generale della Helvetia Holding AG avrà luogo il 29 aprile 2022 alla fiera Olma di San Gallo. Per la prima volta dal 2019, gli azionisti potranno nuovamente partecipare di persona all'assemblea degli azionisti.

Fonte: Gruppo Helvetia

Come può l'informatica contribuire allo sviluppo sostenibile? Questa domanda è al centro del nuovo programma del Master "IT, Digitalization & Sustainability" (ITDS) all'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. Il programma del Master è basato presso il Dipartimento di Informatica e inizierà nel semestre autunnale del 2022. "Sviluppo sostenibile e trasformazione digitale sono termini che raramente sono pensati insieme nella percezione pubblica, anche se sono strettamente collegati", dice il direttore del programma Peter Wullschleger. Il nuovo programma di Master, unico in Svizzera, tiene conto di questo sviluppo. L'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna risponde anche alla crescente domanda nell'economia di professionisti IT nel campo della digitalizzazione sostenibile.

Tecnologie dell'informazione per una maggiore sostenibilità

Il termine sostenibilità va oltre la dimensione ecologica, come spiega Peter Wullschleger. "Basiamo il nostro curriculum sui 17 obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Formano i nostri guardrail tematici". Questo significa che oltre ad un ambiente intatto, vengono considerati anche aspetti come la giustizia sociale e lo sviluppo economico.

Il direttore del programma fornisce alcuni esempi di come le tecnologie dell'informazione possono essere utilizzate per perseguire gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite:

• La corruzione è un grande ostacolo sulla strada per raggiungere l'obiettivo di sviluppo sostenibile di "pace, giustizia e istituzioni forti". L'intelligenza artificiale dovrebbe aiutare a rilevare i pagamenti illegali e quindi a combattere la corruzione.
• I coltivatori di caffè del Sud spesso traggono poco profitto dal prodotto che viene venduto a caro prezzo nel Nord. I certificati digitali basati sulla tecnologia NFT potrebbero garantire il rispetto degli standard ecologici e sociali durante la coltivazione (obiettivi "no poverty" e "life on land").
• Meno spreco di cibo grazie alle app: i programmi informano gli utenti sulle eccedenze di cibo nei ristoranti o nei mercati nelle vicinanze che vengono date via gratuitamente - e quindi contribuiscono a raggiungere gli obiettivi di "No Hunger" e "Responsible Consumption and Production".

Programma di Master con orientamento internazionale

La prima metà del programma biennale del Master è divisa in cinque aree: Collaborazione interculturale, Project Management & Leadership, Digital Transformation, Natural Language Processing & Information Systems e Artificial Intelligence & Machine Learning. Tutte le aree sono collegate agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite nel curriculum.

Il Master ITDS è orientato a livello internazionale. La lingua di insegnamento è l'inglese. "Trovare soluzioni alle complesse questioni che circondano la sostenibilità richiede spesso una cooperazione transfrontaliera", dice Peter Wullschleger. Ciò richiede conoscenze nelle aree della competenza interculturale, della gestione dei progetti e della leadership. Questi giocano quindi un ruolo centrale nel programma di laurea come lo sviluppo delle competenze tecniche degli studenti.

Più informazioni: hslu.ch/master-itds

Ricoh presenta il suo primo inchiostro a base vegetale per la stampa grafica e di imballaggi. Il nuovo prodotto è progettato per aiutare i produttori di marchi e stampanti a ridurre il loro impatto ambientale. L'inchiostro a base vegetale è un successore dell'inchiostro a base di petrolio ed è stato sviluppato da Ricoh in collaborazione con il produttore di attrezzature tedesco Olbrich per il settore della stampa decorativa. L'attenzione si è concentrata sull'alta resistenza all'abrasione e sul miglioramento del comportamento di assestamento sul cartone ondulato marrone e bianco e sul cartone.

Vantaggi del nuovo inchiostro

L'inchiostro ecologico a base di olio vegetale ha proprietà che sono fattori chiave nella stampa grafica e di imballaggio. Per esempio, l'inchiostro è ad asciugatura rapida, quindi non c'è bisogno di calore per fissare o asciugare l'inchiostro. L'olio penetra nei materiali ricchi di pori e mantiene il pigmento vicino alla superficie. Questo processo elimina la necessità dell'essiccazione e quindi riduce il consumo di energia, secondo Ricoh. Inoltre, non vengono utilizzati monomeri nella produzione di questo inchiostro. Come risultato, l'inchiostro è inodore e sicuro per gli alimenti. Ultimo ma non meno importante, l'inchiostro è biodegradabile e non contiene biocidi per aumentare la durata. L'acqua è usata come solvente.

Sostenibilità: grande argomento nella stampa grafica e d'imballaggio

L'inchiostro ha anche dei vantaggi per le macchine da stampa: Le testine di stampa sono più facili da pulire quando si usa inchiostro a base vegetale e si intasano meno spesso perché sono aperte più a lungo. Questo aumenta la loro affidabilità, le prestazioni e la durata di vita. Il basso consumo d'inchiostro assicura che la stessa densità ottica sia raggiunta con il 50% di inchiostro in meno. Graham Kennedy, Direttore Industrial Printing, Graphic Communications di Ricoh Europe, dice: "I marchi e gli stampatori sono sempre più concentrati sulla riduzione del loro impatto ambientale e sull'adozione di pratiche sostenibili, ove possibile. Il nostro nuovo inchiostro a base vegetale guiderà i cambiamenti nella strategia di sostenibilità senza compromettere la qualità di stampa".

Ulteriori informazioni: www.ricoh-europe.com

È stata il volto di Goba AG per anni: Gabriela Manser. Ha portato il piccolo produttore di acqua minerale di Gontenbad AI a nuove altezze con il marchio "Flauder", che ora è conosciuto in tutto il paese. Ora è il momento di sistemare la successione aziendale. "Goba è un'azienda meravigliosa e un pezzo di cultura svizzera. Siamo lieti e orgogliosi di dare il benvenuto alla Goba AG come prima azienda del settore dei beni di consumo passata sotto l'egida della Fondazione F.G. Pfister", afferma Rudolf Obrecht, presidente della F.G. Pfister Beteiligungen AG, che acquisisce le azioni come società della Fondazione F.G. Pfister. F.G. Pfister Beteiligungen AG appartiene al 100% della Fondazione F.G. Pfister. Insieme alla Pfister Immobilien AG, opera sotto l'ombrello della F.G. Pfister Holding AG.

Goba AG: PMI di successo nel settore delle bevande

Goba AG, Mineralquelle und Manufaktur, è uno dei più piccoli produttori di acqua minerale in Svizzera. Gabriela Manser gestisce l'azienda di famiglia nella terza generazione dal 1999. Sotto la sua direzione e attraverso innovazioni entusiasmanti, la Goba AG si è sviluppata in una PMI di successo nel settore delle bevande. Per cinque anni buoni, Manser e il suo entourage hanno cercato attivamente delle soluzioni di successione valide. "Con la Fondazione F.G. Pfister, la Goba AG ha trovato il partner ideale che condivide gli stessi valori ecologici, sociali e societari. Un investitore orientato al rendimento è stato escluso. Questo passo apre il prossimo capitolo dello sviluppo di Goba. Un'azienda tradizionale e una tradizione imprenditoriale conservata in una fondazione si uniscono per continuare a scrivere la storia di Goba", dice Gabriela Manser, che continuerà a servire come presidente del consiglio di amministrazione e membro della direzione. Sarà particolarmente coinvolta come forza trainante nei temi dell'innovazione. L'azienda impiega 73 persone e ha tre sedi in Appenzello. La sede centrale con lo stabilimento di imbottigliamento a Gontenbad (AI), il centro logistico e la manifattura a Bühler (AR) e il mondo di esperienza "Flauderei" nel paese di Appenzello. Oltre all'acqua minerale, è soprattutto la linea Flauder che ha reso famosa Goba AG. Il team ben coordinato di Goba AG rimarrà invariato.

Partnership per lo sviluppo a lungo termine

Goba rimarrà Goba - e sarà permesso di svilupparsi ulteriormente nella sua propria cultura, secondo i nuovi proprietari. "Un conglomerato organizzato centralmente con enormi sinergie non è il nostro obiettivo. Crediamo nell'efficienza e nel potere delle aziende decentralizzate con una propria cultura aziendale. Quello che possiamo fare è fornire sicurezza e mettere a disposizione il nostro know-how e la nostra rete - se lo si desidera. La libertà imprenditoriale delle aziende a cui partecipiamo è molto importante. La Fondazione F.G. Pfister è impegnata in Svizzera. La nostra idea di base è: comprare, tenere, espandere e sviluppare", dice Rudolf Obrecht. La competenza e la grande rete delle aziende appartenenti alla Fondazione F.G Pfister potranno sostenere la Goba AG nell'apertura di nuovi segmenti e mercati per portare avanti progetti orientati al futuro. La F.G. Pfister Beteiligungen AG farà parte del consiglio di amministrazione e si considererà quindi un partner nello sviluppo strategico dell'azienda.

Ulteriori informazioni

Con la rimozione della maggior parte delle misure di Corona, la normalità sta tornando in gran parte alle aziende svizzere. Eppure, per molte aziende, il mondo del lavoro oggi è significativamente diverso da quello che era prima dello scoppio della pandemia. Il reclutamento di nuovi dipendenti è spesso più difficile di prima di Corona, e i manager delle risorse umane riportano una minore fedeltà dei dipendenti. Quando si tratta della questione di quanto rimane l'home office a lungo termine, c'è un divario tra i piani delle aziende e i desideri dei professionisti. Questo è dimostrato da un recente sondaggio di New Work SE tra i manager delle risorse umane e i professionisti della Svizzera tedesca. A questo scopo, sono stati intervistati circa 100 manager delle risorse umane e 1000 professionisti.

Ogni seconda azienda pianifica a lungo termine con un home office

Nel complesso, circa la metà delle aziende intervistate (48%) prevede di attivare l'home office a lungo termine. Il 28 per cento dichiara che i dipendenti potranno lavorare fino a un quarto del loro tempo di lavoro fuori dall'ufficio anche dopo la fine della pandemia, e per il 18 per cento fino alla metà del loro tempo di lavoro può svolgersi nell'home office. Pochi si spingono oltre: solo il 2% prevede che a lungo termine più della metà del proprio tempo lavorativo possa svolgersi in remoto. Quasi la metà dei responsabili delle risorse umane intervistati (48%) afferma che non ci sarà alcuna possibilità di home office nella loro azienda a lungo termine. Questo include aziende con offerte che richiedono una presenza fisica.

Uno su sei vorrebbe lavorare permanentemente in un ufficio a casa

Con il loro impegno a lungo termine per l'home office, molte aziende stanno accomodando i desideri dei loro dipendenti, ma non vanno così lontano come i dipendenti vorrebbero. Di loro, il 16 per cento vorrebbe poter lavorare completamente a casa in futuro, un altro 16 per cento fino a tre quarti e il 22 per cento fino a metà del loro tempo di lavoro. Il 6% sarebbe soddisfatto se potesse lavorare fino a un quarto del suo tempo fuori dall'ufficio a lungo termine. Il 34% dice che l'home office non è possibile nel suo lavoro. C'è quindi un divario tra la volontà delle aziende svizzere di offrire l'home office a lungo termine e i desideri dei lavoratori. Le aziende che limitano troppo le opzioni di home office o non le offrono affatto corrono il rischio di diminuire la loro attrattiva come datore di lavoro. Se le aziende puntano a un alto tasso di presenza, l'ambiente dell'ufficio dovrebbe essere progettato in modo tale che il lavoro in loco fornisca anche un valore aggiunto chiaramente riconoscibile per i dipendenti.

L'ufficio a domicilio non porta necessariamente un orario di lavoro più flessibile

Dal punto di vista dei responsabili delle risorse umane, la vita lavorativa è cambiata nel corso della pandemia, soprattutto in termini di comunicazione all'interno dell'azienda (65%), il modo di lavorare insieme (63%) e nuovi concetti di lavoro come l'home office e il lavoro a distanza (63%). Tuttavia, i nuovi concetti di lavoro non significano necessariamente orari di lavoro più flessibili: Solo il 34% dice che Corona ha portato ad una disposizione più libera degli orari di lavoro nella sua azienda. E meno della metà (42%) dice che la pandemia ha avuto una notevole influenza sullo stile di gestione nella loro azienda.

Ricerca di personale più difficile e più cambiamenti dopo Corona

Il reclutamento del personale è diventato più impegnativo dopo Corona, secondo più di un terzo dei manager HR intervistati (37%). Solo il 2% dice che reclutare nuovi dipendenti è più facile oggi che prima della pandemia. Secondo gli intervistati, anche la frequenza dei cambiamenti di personale tende ad aumentare. Il 20 per cento riferisce di aver cambiato più personale dall'inizio della pandemia, mentre solo il 10 per cento nota una diminuzione.

La cultura aziendale è l'argomento principale nei colloqui di lavoro

Quando è stato chiesto quali sono gli argomenti attualmente più discussi nei colloqui di lavoro, il 77% dei responsabili delle risorse umane menziona la cultura aziendale. Altri argomenti centrali nei colloqui di lavoro sono la sicurezza del lavoro (75 per cento), lo stipendio (73 per cento), l'equilibrio tra lavoro e vita privata (73 per cento), così come una buona leadership (68 per cento) e la realizzazione personale di significato nel lavoro (66 per cento). Le cifre illustrano il bisogno di chi cerca lavoro in Svizzera di scoprire cosa fa funzionare un'azienda e se vede i propri valori riflessi in essa.

Fonte: Nuovo lavoro SE

Dopo il Acquisizione di BrainCONNECT la società informatica svizzera CM Informatik ha fatto un'altra acquisizione: Campus Software AG, un fornitore di soluzioni di amministrazione scolastica per le scuole elementari e musicali, è entrato a far parte della società. Il Campus è stato fondato nel 1995. L'azienda offriva in precedenza una popolare soluzione di amministrazione scolastica basata sul web e sul cloud con una varietà di moduli aggiuntivi. Inoltre, ci sono numerose interfacce per i sistemi periferici rilevanti. La base di clienti è costituita da cantoni, città, comuni e scuole individuali - principalmente nei cantoni di Berna, Zurigo, Soletta e Grigioni.

Con questa acquisizione, CMI consolida il suo ruolo di leader nel mercato svizzero del software per comunità scolastiche e accompagna i clienti del Campus verso un futuro sicuro e sostenibile. La soluzione software acquisita "iCampus" è quasi identica alle soluzioni offerte da CMI ed è il miglior software successore possibile per i clienti appena acquisiti, secondo la dichiarazione.

I dipendenti sono presi in consegna

I dipendenti saranno presi da CMI o PolySol GmbH (ex comproprietario di Campus Software AG). In futuro, i dipendenti PolySol continueranno ad assumere incarichi nell'area della manutenzione e del funzionamento della soluzione Campus. "Siamo lieti di aver trovato una buona soluzione per i nostri clienti con CMI. Insieme ci assicureremo che i nostri clienti ricevano il miglior supporto possibile e una soluzione sostenibile con ancora più funzionalità da CMI", dice Stefan Kale, amministratore delegato di PolySol.

Ecco cosa c'è dopo l'acquisizione per i clienti di iCampus

Il sistema iCampus continuerà a funzionare come al solito e il supporto sarà garantito senza soluzione di continuità, dice CM Informatik. I contratti esistenti con i clienti rimarranno invariati. A medio termine, i clienti di iCampus beneficeranno della soluzione successore "CMI School". "CMI School" si basa sulla struttura della soluzione CMI. Attualmente, il quadro è stato esteso dal modulo "CMI TeacherOffice". Questo è completamente basato sul web e integrato in "CMI School" e può essere utilizzato in futuro su dispositivi mobili (ad esempio, tablet) senza installazione. Insieme all'app di comunicazione del partner strategico "Klapp", CMI offre una solida soluzione globale per le scuole elementari.

Fonte: CM Tecnologia dell'informazione

Rapporti di attacchi hacker riusciti, aziende paralizzate o dati rubati sono quasi all'ordine del giorno oggi. Il numero crescente di attacchi va di pari passo con metodi di attacco sempre più sofisticati. Non sono più solo le grandi aziende ad essere prese di mira dai criminali informatici. Sempre più piccole e medie imprese sono anche vittime di phishing, ransomware e simili. Il presupposto che le PMI non siano obiettivi degni di nota è ingannevole. Questo perché gli aggressori si concentrano sempre più sull'automatizzazione della loro attività per aumentare la portata e le possibilità di successo dei loro attacchi. La linea di fondo è: nessuna azienda è troppo grande o troppo piccola per non diventare il bersaglio di un attacco informatico.

Mentre le grandi aziende possono contrastare questa minaccia con ampie risorse, per le PMI si tratta di proteggere la loro rete aziendale nel modo più efficace possibile con mezzi gestibili. Non importa se siete un capo azienda, un manager IT o un amministratore di rete - queste cinque misure immediate vi aiuteranno a migliorare la sicurezza della vostra rete aziendale in modo rapido e sostenibile:

• Prima: Utilizzare un sistema di gestione unificata delle minacce (UTM) come gateway centrale. Una tale soluzione completa di cybersecurity centrale permette la protezione affidabile delle reti e dei dati contro contenuti indesiderati come spam, virus o malware.
• In secondo luogo: Segmenta i tuoi sistemi! La separazione delle reti limita o cronometra l'accesso non autorizzato ai dati sensibili dell'azienda.
• In terzo luogo: Se possibile, usate l'attuale standard di sicurezza WPA3 per la vostra WLAN, ma almeno gli standard di sicurezza WPA2 o WPA2 Enterprise (802.1X).
• Quarto: Mantenete il controllo sul software utilizzato sui vostri dispositivi di lavoro. Attraverso la gestione centrale del computer, è possibile determinare esattamente ciò che un utente è autorizzato a installare da solo, per esempio, o se certe funzioni sono riservate esclusivamente agli amministratori autorizzati.
• Quinto: Proteggete i vostri sistemi IT utilizzando il controllo degli accessi alla rete. La tecnologia Network Access Control (NAC) aiuta a prevenire l'accesso non autorizzato dalla rete. Aiuta anche a far rispettare la conformità degli endpoint controllando tutti i dispositivi per la conformità dei criteri durante l'autenticazione - per esempio, se la protezione antivirus installata è ancora aggiornata.

La sicurezza della rete non è scienza missilistica. Se si presta attenzione ad alcune cose fondamentali, è possibile aumentare significativamente la protezione della rete aziendale e creare così il presupposto per rendere la digitalizzazione sicura e redditizia.

Volete saperne di più? In un webinar pratico e gratuito il 22 marzo 2022, gli esperti Thomas Ehrlich e Steffen Unland vi mostreranno in soli 30 minuti come proteggere la vostra rete aziendale in modo rapido e semplice e prevenire attivamente gli attacchi informatici. Clicca qui per registrarti.

Le aziende stanno affrontando molte sfide attuali - come le restrizioni di contatto o la riduzione delle emissioni di gas serra - con tecnologie digitali e sempre più anche intelligenti. Questi sono i risultati dello studio IT Trends 2022 di Capgemini. Per questo studio, 195 manager di business e IT di aziende e autorità pubbliche in Germania, Austria e Svizzera sono stati intervistati nel settembre e ottobre dello scorso anno.

Lo studio IT Trends 2022 mostra: Autorità pubbliche che hanno bisogno di recuperare il ritardo

Un maggiore orientamento alle esigenze dei clienti è uno dei tre obiettivi più importanti quest'anno per più della metà degli intervistati (54,9%). Questo è ancora più vero nella pubblica amministrazione che nelle aziende. Tuttavia, le autorità pubbliche hanno molto da recuperare rispetto alla comunità imprenditoriale: mentre più della metà delle aziende hanno digitalizzato i loro processi di ordinazione e pagamento, usano la customer journey analytics o basano le decisioni su risultati analitici, solo tra il 20 e il 30% delle autorità pubbliche lo hanno fatto. Quando si tratta di creare offerte di servizi automatizzati, le imprese e la pubblica amministrazione sono all'incirca alla pari. "Le aziende hanno sperimentato durante la pandemia quanto sia importante la facilità d'uso dei canali di contatto digitali per la loro competitività. Devono supporre che il servizio clienti digitale sarà molto richiesto anche dopo la pandemia. Secondo la legge sull'accesso online, l'amministrazione pubblica deve aver creato servizi online di facile utilizzo per i propri servizi entro la fine del 2022", commenta Guido Kamann, responsabile di Capgemini in Svizzera.

L'uso dell'IA continuerà ad aumentare

Le aziende in particolare utilizzano spesso le tecnologie intelligenti per implementare i loro requisiti più importanti, e il loro uso è aumentato significativamente negli ultimi 12 mesi. Nel frattempo, il 35,5% di tutti gli intervistati usa l'intelligenza artificiale (AI) in modo intenso o molto intenso, rispetto al solo 15,6% di un anno fa. Le ragioni dell'aumento sono da un lato i progressi tecnologici, ma anche i nuovi processi di sviluppo e funzionamento. Questi hanno anche portato a un tasso di successo più elevato: L'anno scorso, il 30,4 per cento degli utenti di IA aziendale ha valutato il loro successo come alto o molto alto, ora è il 38,1 per cento. L'uso delle tecnologie intelligenti continuerà ad aumentare nei prossimi due anni. La crescita degli utenti nelle aree dei sistemi di raccomandazione (un aumento del 142,9 per cento dopo due anni), personalizzazione (120,5 per cento), gestione della qualità (116,9 per cento), ottimizzazione della catena di approvvigionamento (109,6 per cento) e analisi del business quotidiano (105,6 per cento) sarà particolarmente grande.

Più del 40 per cento dei risparmi di emissioni di gas serra dall'IT

Le tecnologie intelligenti sono anche utilizzate per ridurre le emissioni di gas a effetto serra. Quasi il 71% delle aziende ha l'obiettivo di ridurre le emissioni annuali entro il 2026; in media di quasi il 37%. La grande maggioranza considera anche questo valore come realistico. Gli obiettivi dell'amministrazione pubblica sono meno ambiziosi: vogliono ridurre le emissioni annuali di gas serra di poco meno del 28% entro il 2026. Complessivamente, circa il 42,6% delle riduzioni devono essere ottenute con l'aiuto dell'informatica, la maggior parte in modo indiretto. Le tecnologie intelligenti sono utilizzate principalmente per ridurre il consumo di energia e ottimizzare i percorsi e i mezzi di trasporto.

Quasi la metà dei dati non è disponibile a livello di organizzazione

I dati in quantità e qualità sufficienti sono la base per l'utilizzo delle tecnologie intelligenti. In media, però, solo poco più della metà dei dati è disponibile in tutta l'organizzazione. L'altra metà è soggetta a restrizioni legali per circa il 63% degli intervistati e a restrizioni interne come la protezione dei dati o le misure di sicurezza per circa il 62%. Pertanto, è reso disponibile solo a un numero limitato di utenti. "Abbattere i silos di dati e standardizzare i formati e la qualità non è un compito facile per molte ragioni. Dopo tutto, mentre negli ultimi anni sono stati fatti grandi progressi per quanto riguarda la fornitura e l'elaborazione di grandi quantità di dati, lo scaling in altre aree è stato trascurato. Questo include la gestione di un numero crescente di fonti di dati, casi d'uso, utenti e cambiamenti del mercato. Consigliamo alle aziende e alle autorità pubbliche di pensare a un cambiamento di paradigma verso un paesaggio di dati scalabile e organizzato in modo decentralizzato", spiega Guido Kamann.

Il cambiamento demografico viene gradualmente percepito come un problema

Nei prossimi dieci anni, una media di poco meno del 23% dei dipendenti IT andrà in pensione. L'anno scorso, la carenza di competenze ha causato poca preoccupazione. Ora la proporzione di CIO che teme effetti negativi è aumentata di quasi 16 punti percentuali a poco meno del 52%. Le maggiori preoccupazioni sono la perdita di know-how e un ulteriore aumento della carenza di lavoratori qualificati, che è già alta. Allo stesso tempo, i CIO partecipanti prevedono che l'importanza strategica dell'IT aumenterà significativamente e che il dipartimento crescerà. Impiegherà un po' più specialisti che generalisti, così come più persone di diverse nazionalità. Il lavoro diventerà più complesso e agile, ma anche più spesso fatto in casa e da robot software. La proporzione di donne in posizioni manageriali aumenterà.

Quali altre tendenze IT diventeranno significative nel 2022 e oltre?

Seguendo le tendenze tecnologiche globali di TechnoVision di Capgemini, 30 tecnologie e metodi sono stati selezionati per misurare la loro importanza per le organizzazioni. Quest'anno, i partecipanti allo studio attribuiscono la massima importanza alle tecnologie container, al concetto di sicurezza Zero Trust, all'apprendimento automatico, alla protezione contro le minacce provenienti dai dispositivi abilitati all'Internet of Things (IoT) e alle API aperte. All'altra estremità della scala ci sono la realtà virtuale e aumentata, la tecnologia distributed ledger, i database a grafo, le applicazioni decentralizzate e il quantum computing. Attualmente assegnano la minore importanza a queste tecnologie.
I portafogli mobili per il pagamento, il ticketing e il controllo degli accessi, l'elaborazione del linguaggio naturale, AIOps, l'automazione dei processi robotici con decisioni intelligenti, la realtà virtuale e aumentata e l'elaborazione del flusso di eventi sono diventati particolarmente importanti. Quest'anno, un numero particolarmente grande di progetti è previsto nelle aree di apprendimento automatico, automazione dei processi robotici con decisioni intelligenti, manutenzione preventiva e predittiva, API aperte, piattaforme di app a basso codice e zero fiducia.

Fonte: Capgemini

Le conseguenze della pandemia stanno mettendo sotto pressione anche i risultati del gruppo IVF Hartmann, una delle aziende leader nel campo dei beni di consumo medici in Svizzera. Questo è evidente dal bilancio annuale 2021 che è stato appena presentato. Il fatturato è sceso del 16,7 % a 144,1 milioni di CHF. Il risultato prima degli interessi e delle imposte (EBIT) è sceso del 63,8 % a 7,7 milioni di CHF. Il margine EBIT è diminuito di 6,9 punti percentuali al 5,3 %. L'utile netto è sceso del 65,2 % a 6,2 milioni di franchi dal record di 17,8 milioni dell'anno precedente (esercizio 2019: 12,2 milioni di franchi). Tuttavia, il gruppo IVF Hartmann ha detto che continua ad avere una solida base finanziaria: il rapporto di capitale proprio è aumentato di 2,2 punti percentuali su base annua a 79,1 %. Il Consiglio di amministrazione proporrà all'Assemblea generale del 2022 un dividendo ordinario di 1,90 franchi per azione nominativa. Nell'anno precedente, la società aveva pagato un dividendo ordinario di CHF 2.50 e un dividendo per il 150° anniversario di CHF 1.00 per azione nominativa.

Prospettive: Previsto un robusto sviluppo delle vendite

Dopo la pandemia di due anni, il gruppo IVF Hartmann si aspetta una graduale normalizzazione degli affari nel 2022. Poiché l'azienda ha mantenuto o ampliato le sue quote di mercato nella maggior parte delle aree anche nell'ambiente caratterizzato da Corona, può cogliere le opportunità che nascono da una posizione di forza, secondo la dichiarazione. C'è un alto potenziale di crescita soprattutto nelle aree di applicazione che richiedono una profonda conoscenza specialistica, uno speciale know-how di produzione e un alto livello di familiarità con le esigenze dei clienti. Le intenzioni del gruppo includono anche l'ulteriore avanzamento della digitalizzazione dei servizi. Saranno fornite anche nuove soluzioni logistiche integrali. Completando la piattaforma di approvvigionamento "Hartmann easy", il gruppo IVF Hartmann vuole aumentare significativamente le sue vendite generate online. Con questo obiettivo in mente, la cooperazione con noti rivenditori online sarà intensificata da un lato, e lo sviluppo delle proprie piattaforme di e-commerce della società sarà spinto dall'altro.

Per l'esercizio 2022, il Gruppo si aspetta un robusto sviluppo delle vendite e un EBIT superiore a quello del 2021.

Cambiamento nel consiglio di amministrazione del gruppo IVF Hartmann

Il dottor Rinaldo Riguzzi, 75 anni, ha deciso di non ricandidarsi alla prossima assemblea generale del 26 aprile 2022 dopo 35 anni di grande successo nel gruppo IVF Hartmann (di cui 31 nel consiglio di amministrazione). Il Consiglio di amministrazione proporrà inoltre all'Assemblea generale l'elezione della signora Cornelia Ritz Bossicard come nuova presidente del Consiglio di amministrazione. L'assemblea generale annuale si terrà secondo l'ordinanza Covid 19 del Consiglio federale, senza la presenza fisica degli azionisti. Quest'anno tutti gli azionisti hanno la possibilità esclusiva di conferire alla procura indipendente (Dr. iur. Jürg Martin, avvocato, Winterthur) una procura elettronica o scritta con istruzioni.

Fonte e ulteriori informazioni