Bühler rende accessibili i vantaggi del sistema di formazione professionale svizzero ai clienti di tutto il mondo

I partecipanti hanno la possibilità di completare moduli nelle aree della meccanica, della meccatronica e del project management. A seconda delle esigenze individuali, viene offerta anche una formazione aggiuntiva sulla tecnologia di processo. I programmi sono rivolti in particolare ai tecnici dell'assistenza e al personale di manutenzione e comprendono corsi di sicurezza sul lavoro in conformità con gli standard svizzeri. Ogni modulo si conclude con un certificato svizzero riconosciuto. "Il formato di formazione professionale Fast Track offre alle aziende un'opportunità unica di creare competenze in modo mirato ed efficiente", afferma Irene Mark-Eisenring, Chief Human Resources Officer di Bühler. "Stiamo portando i punti di forza del sistema di formazione duale svizzero - la stretta integrazione tra teoria e pratica - in un formato compatto e scalabile per le esigenze industriali". Questa nuova offerta affronta alcune delle sfide più pressanti dell'attuale mercato del lavoro: la crescente carenza di competenze, i mercati del lavoro più flessibili e volatili e l'aumento dei costi di formazione. In questo contesto, la formazione continua e l'acquisizione di nuove qualifiche stanno diventando sempre più importanti.

Un pioniere della formazione professionale da oltre un secolo

Bühler è un pioniere della formazione professionale da oltre 110 anni: i primi apprendisti sono stati formati nel 1915. Da allora, l'azienda ha costantemente sviluppato e modernizzato il proprio approccio alla formazione professionale. Il formato di formazione professionale Vocational Fast Track si basa su queste fondamenta e riflette l'impegno globale e di lunga data di Bühler nei confronti dell'istruzione e della formazione. I programmi di formazione sono attualmente in corso in 26 sedi in Europa, Nord e Sud America, Medio Oriente, Africa e Asia meridionale. Bühler persegue un obiettivo che va oltre il proprio bisogno di manodopera qualificata: investendo nelle persone e nelle loro competenze, l'obiettivo è rafforzare la spina dorsale dell'industria manifatturiera nel suo complesso. Oggi Bühler forma oltre 520 apprendisti in tutto il mondo, di cui circa il 40% fuori dalla Svizzera. Dalla fondazione del programma di formazione nel 1915, più di 8400 giovani professionisti hanno completato un apprendistato con Bühler solo in Svizzera. L'azienda si avvale anche di solidi partenariati, ad esempio con organizzazioni come Swissmem (l'associazione dell'industria meccanica, elettrica e metallurgica svizzera) e la Global Apprenticeship Network (GAN), un'associazione mondiale di aziende, organizzazioni internazionali e associazioni di datori di lavoro per la promozione dell'apprendimento orientato alla pratica. Su questa base, il formato di formazione professionale Vocational Fast Track è ora pronto per i clienti di tutto il mondo. Ciò consente a Bühler e ai suoi partner di offrire una formazione professionale di alta qualità in modo efficiente e globale, per sostenere i clienti industriali e rafforzare le reti industriali più ampie.

Il sistema svizzero di istruzione e formazione professionale: un modello di successo economico

Il sistema svizzero di formazione duale è riconosciuto a livello internazionale per la sua stretta integrazione tra teoria e pratica. Garantisce un alto tasso di occupazione dopo la formazione e ottime opportunità di sviluppo professionale. Circa il 70% dei giovani svizzeri sceglie un apprendistato in una delle oltre 230 professioni riconosciute. Ciò contribuisce a un tasso di disoccupazione giovanile tra i più bassi al mondo, inferiore al 4%. Sonja Studer, responsabile della formazione presso l'associazione industriale Swissmem, afferma: "Il successo economico della Svizzera - e di Bühler - è strettamente legato al sistema di formazione duale. Garantisce un'offerta continua di manodopera qualificata, allinea la formazione alle esigenze dell'industria e rafforza l'innovazione".

Il sistema di formazione professionale svizzero potrebbe svolgere un ruolo decisivo nel risolvere le attuali sfide del mercato dell'istruzione e del lavoro, in particolare negli Stati Uniti. Il gap di competenze nell'industria è di oltre un milione di posizioni non coperte, di cui circa la metà nel settore manifatturiero. Allo stesso tempo, il costo di una laurea si aggira tra i 26.000 e i 60.000 dollari all'anno, rendendo difficile per molti l'accesso all'istruzione formale. L'apprendistato è spesso ancora visto come una "seconda scelta" rispetto alla laurea e mancano standard nazionali uniformi.

Tracy Bayer, responsabile delle risorse umane per il Nord America di Bühler, spiega: "Gli Stati Uniti hanno urgentemente bisogno di modelli scalabili ed economici per sviluppare manodopera qualificata. Il sistema svizzero di formazione duale è una soluzione collaudata: è accessibile, insegna competenze di alta qualità e crea percorsi diretti di carriera. Con il nostro programma di apprendistato in stile svizzero presso la Bühler Apprentice Academy in North Carolina e Minnesota, stiamo dimostrando come funziona nella pratica".

I programmi statunitensi di Bühler combinano la formazione presso un'università di scienze applicate con il lavoro pratico nelle aziende Bühler. I laureati ottengono diplomi associati e certificati di operai specializzati, e molti di loro entrano direttamente in una posizione permanente presso Bühler.

Fonte: Bühler