Successo impulso per più carattere: quando nessuno sta guardando ...

Vuoi scoprire il vero carattere di una persona (o di te stesso)? Poi osservate la persona di nascosto quando è sola o mettetela in situazioni estreme. Questa non è una chiamata all'azione, naturalmente, eppure: la vera qualità di una persona è rivelata dal suo comportamento in due situazioni: sotto stress estremo e quando nessuno sta guardando. Nel primo caso, il nostro cervelletto prende il controllo (per dirla semplicemente), e nel secondo caso, non dobbiamo "dimostrare a nessuno". Ecco perché ci piace "lasciarci andare". Il problema: un carattere forte e positivo funziona solo nella coerenza. Cioè, non si può essere alla lunga una persona eccezionale quando si è sotto i riflettori e una persona media quando si è sotto stress o da soli.

Carattere costante

Il loro carattere è costante e viene rafforzato solo dalle situazioni. Perché è importante? Bene, se volete ottenere di più (qualunque cosa significhi per voi), allora avete bisogno di coerente vogliono (e non solo una volta ogni tanto). E devi volerlo anche quando nessuno ti guarda.

Lo vedo molto spesso nei team di lavoro: Nelle riunioni, per esempio, quando si è "tra di voi", la gente non si prepara, accetta il rinvio delle decisioni e così via. In ogni caso, molti non mostrano esattamente prestazioni eccezionali allora.

Perché molti rimangono solo mediocri

E cosa succede spesso sotto stress estremo? Esatto: colpevolizzazione, autoprotezione ("Non sono stato io!"), linguaggio offensivo, ecc. Anche questo comportamento non rappresenta esattamente la classe superiore. Questo è esattamente il motivo per cui così tante squadre e persone rimangono nella mediocrità e spesso anche a mollo nella frustrazione: permettono un comportamento inaccettabile per le squadre di punta nelle due situazioni menzionate.

Successo impulso per più carattere

Ecco tre idee su come cambiare questo per te e per il tuo team:

1. La tua identità. Definisci cosa ti aspetti da te stesso. Quali standard avete? L'ho già spiegato altrove, quindi qui c'è solo il suggerimento che aiuta a descriversi una volta in tre parole. Uno dei modi per attuarlo è ricordarsi costantemente l'un l'altro.
2. La tua disciplina. Assicuratevi di vivere e di comportarvi secondo questi standard in ogni momento (anche quando nessuno vi guarda). Ci sono varie tecniche per questo. È importante notare e correggere immediatamente le deviazioni.
3. I tuoi progressi. Valutati quotidianamente rispetto ai tuoi criteri. Quanto sei stato bravo? Se non riesci nemmeno a reggere uno specchio a te stesso, chi altro ti aspetti che lo faccia? Il "micro-coaching" reciproco può aiutare in questo caso.

Puoi fare questi tre passi molto bene individualmente e con la tua squadra. Aiuta se assumi qualcuno esterno per orchestrarli (anche per non ricadere in un comportamento mediocre).

All'autore:
Volkmar Völzke è un massimizzatore di successi. Autore del libro. Consulente. Allenatore. Altoparlante. www.volkmarvoelzke.ch