Ecco i migliori datori di lavoro svizzeri nel 2022

La sera del 17 novembre 2022, presso il Lake Side di Zurigo, si è svolta la 22a edizione degli Swiss Employer Awards. Questo premio per i migliori datori di lavoro svizzeri segna la fine dello studio annuale di benchmarking progettato da icommit GmbH di Küsnacht ZH. Le aziende partecipanti conducono un sondaggio anonimo tra i propri dipendenti. I risultati vengono poi analizzati e mostrano dove l'azienda sta facendo bene come datore di lavoro e dove ci possono essere dei "cantieri". Le aziende possono anche misurarsi con i migliori datori di lavoro del loro settore e utilizzare lo strumento per lo sviluppo della loro azienda e per il marketing del personale. Lo Swiss Employer Award è sostenuto dall'Associazione svizzera dei datori di lavoro e da HR Swiss.

Cosa rende i migliori datori di lavoro svizzeri

A proposito di "cantieri": In un discorso programmatico, Sven Bühler, promotore dello studio e responsabile strategico di icommit, ha tracciato un quadro di un edificio aziendale "tipico". Ha quattro piani: in basso c'è il "piano della rassegnazione", un piano più in alto c'è il piano degli insoddisfatti. Poi viene il piano della soddisfazione e, in cima, il piano dell'impegno. Ciò è determinato da una strategia aziendale motivante, dallo scopo e dall'orientamento al cliente, che i dipendenti possono sostenere pienamente. I dipendenti soddisfatti, a loro volta, apprezzano il contenuto del lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la collaborazione. Chi è insoddisfatto di solito lo è perché le condizioni generali non sono giuste, spiega Sven Bühler. Nel peggiore dei casi, questo porta alla rassegnazione: le persone si disconnettono e si ritirano "in cantina", per così dire. Nel complesso, un quadro molto vivido, che potrebbe far sorgere la domanda di un osservatore esterno: Ogni edificio aziendale è in definitiva costruito sulla rassegnazione? Perché senza i piani inferiori non ci sarebbero i piani superiori; probabilmente un incentivo sufficiente per le aziende a portare i piani inferiori al "livello di impegno" il più rapidamente possibile... Secondo Sven Bühler, le seguenti tre dimensioni della situazione lavorativa hanno avuto la maggiore influenza sull'impegno dei dipendenti in tutte le aziende partecipanti:

1. Strategia aziendale, ovvero i dipendenti vogliono sapere dove è diretta l'azienda.
2. Contenuto del lavoro, ovvero i dipendenti vogliono essere in grado di utilizzare le proprie conoscenze e competenze
3. Coinvolgimento dei dipendenti, vale a dire che i dipendenti vogliono essere coinvolti e hanno sufficiente libertà decisionale.

Aziende premiate in Svizzera e nel Liechtenstein

Quella di quest'anno è la più grande indagine svizzera sui dipendenti, con una risposta di oltre 42.390 dipendenti di 145 aziende in Svizzera e nel Principato del Liechtenstein. Il questionario, sviluppato scientificamente, è composto da circa 60 domande e viene compilato in media da 75% di tutti i dipendenti di un'azienda. Questo rende le valutazioni estremamente rappresentative e permette di avere un quadro differenziato del mondo del lavoro. In totale sono state premiate 48 aziende e altre 38 hanno ricevuto un marchio di qualità. Queste ultime aziende hanno superato il benchmark svizzero in almeno una delle variabili target - soddisfazione complessiva per la situazione lavorativa, impegno o dimissioni - ma non sono tra i migliori datori di lavoro in Svizzera e quindi non hanno ricevuto una classifica.

I migliori datori di lavoro svizzeri (e del Liechtenstein) di quest'anno nelle rispettive categorie dimensionali sono: Camion Transport AG, Soudronic AG, Lenzburg Vocational School e Breitenmoser Fleischspezialitäten AG. Novità di quest'anno, lo Swiss Employer Award ha assegnato una quarta interessante possibilità di vittoria. icommit, in collaborazione con il suo partner di lunga data HR Swiss, ha premiato progetti innovativi di ambiente di lavoro che hanno un impatto positivo sull'impegno all'interno dell'azienda. Il vincitore del primo Premio Innovazione per un mondo del lavoro moderno 2022 è Thomann Nutzfahrzeuge AG con il suo progetto lungimirante: New Work - olisticamente inteso, coerentemente vissuto. Questo progetto convince con misure mirate nelle aree del modello di orario di lavoro, del modello di ferie, delle prestazioni aggiuntive e dello strumento di sviluppo proattivo del personale con intelligenza artificiale. Thomann Nutzfahrzeuge ottiene valutazioni elevate da parte dei dipendenti in termini di fattori di impegno più importanti, come la strategia aziendale, la gestione del cambiamento e i contenuti del lavoro. Il secondo premio speciale nella categoria Rising Star of the Year va quest'anno a Swissgrid AG.

I vincitori del Premio svizzero del datore di lavoro 2022

Categoria grandi aziende (più di 1000 dipendenti)

1. Camion Transport AG
2. CONCORDIA
3. Università di Scienze Applicate di Berna

Categoria delle medie imprese (250-999 dipendenti)

1. Soudronic AG
2. Fondazione Lebenshilfe
3. Assistenza per la vecchiaia e la malattia del Liechtenstein (LAK)

Categoria delle medie imprese (100-249 dipendenti)

1. Scuola professionale di Lenzburg
2. BitHawk AG
3. Careum AG Centro di formazione per le professioni sanitarie

Categoria Piccole aziende (50-99 dipendenti)

1. Breitenmoser Specialità di carne AG
2. Sistemi di riscaldamento Heim AG
3. Vision-Inside AG

La graduatoria completa e le presentazioni dei vincitori dei premi sono compilato qui.