I CEO svizzeri si concentrano sulla salute mentale
I problemi di salute mentale colpiscono sempre più spesso gli svizzeri sul lavoro, con gravi conseguenze per le prestazioni delle aziende e dell'economia nel suo complesso. Nella nuova iniziativa video "Il costo del silenzio", undici coraggiosi CEO di importanti aziende svizzere rompono il loro silenzio.
In occasione del Mese della Salute Mentale, l'iniziativa "Il costo del silenzio" ha riunito undici CEO svizzeri. Sono stati invitati senza conoscere in anticipo il concetto o le domande. Ogni domanda si basava su esperienze reali della vita lavorativa di tutti i giorni, come un breve riposo in bagno per la stanchezza. Degli oltre 100 CEO interpellati, undici si sono dichiarati d'accordo e hanno parlato apertamente. La loro risposta senza mezzi termini: la pressione è reale e onnipresente.
Ancora un tabù: la salute mentale
Ogni 35 secondi, in Svizzera una persona si mette in malattia a causa dello stress mentale. Ogni 90 secondi, una persona subisce un burnout. [1]. Sebbene la consapevolezza stia aumentando, la salute mentale è ancora spesso un tabù, soprattutto sul posto di lavoro.
Le conseguenze economiche sono devastanti: si stima che la perdita di produttività dovuta alla malattia mentale costi 17,3 miliardi di franchi all'anno. [2] - corrisponde a circa il 2 per cento del PIL svizzero. [3]. Si tratta di una cattiva notizia in tempi in cui la competitività internazionale richiede resilienza e prestazioni di alto livello.
"La gestione della salute mentale è una strategia aziendale", afferma Nathalie Agosti, una delle promotrici della campagna. "Questa iniziativa di comunicazione mira a rompere il tabù tra la forza lavoro svizzera dedicata e a posizionare la salute mentale come un importante fattore di performance, al fine di rendere la Svizzera adatta al futuro."
La pressione è particolarmente elevata ai livelli C: più di un manager su tre opera in modalità di sopravvivenza a causa dello stress eccessivo. Claire Garwacki, promotrice della campagna, lo sperimenta quotidianamente: "A ogni riunione, da uno a due terzi dei partecipanti sono troppo esausti per essere pienamente presenti e svolgere le loro funzioni". [4]. Si tratta di un enorme killer della produttività, ed è ora di parlarne".
Campagna "Il costo del silenzio
La campagna "Il costo del silenzio" è stata lanciata da Nathalie Agosti, fondatrice di Outlive Advisory, e Claire Garwacki, fondatrice di Bellevue Executive Search. Hanno già fatto scalpore nel 2024 con l'iniziativa "In Her Chair". Nella nuova campagna, undici amministratori delegati del mondo economico svizzero si confrontano davanti alla telecamera con fatti e aneddoti reali sulla salute mentale al lavoro. L'obiettivo della campagna è rompere il tabù e sensibilizzare l'opinione pubblica sul fatto che una buona salute mentale è un importante fattore di rendimento.
Hanno partecipato alla campagna i seguenti CEO:
- Nora Teuwsen, ABB Svizzera
- Denis Machuel, Gruppo Adecco
- Florian Saur, Astra Zeneca Svizzera
- Patricia Mattle, Elipslife
- Marc Werner, Gruppo Galenica
- Felix Graf, Gruppo Media NZZ
- Billy Kneubühl, Oracle Svizzera
- Muriel Langenberger, Pro Mente Sana
- Achim von Leoprechting, Gruppo Tecan
- Tina Müller, Weleda
- Peter Spirig, ex V-ZUG
Le aziende sono parte della soluzione
Le soluzioni efficaci vanno oltre la formazione individuale sulla resilienza. Quando le aziende stabiliscono linee guida per la salute mentale, la percentuale di dipendenti con problemi di salute mentale si riduce della metà (dal 16% all'8%). [5].
"Trascurare la salute mentale ci costa più di quanto ci rendiamo conto. Ma se le aziende si concentrano sull'empatia, aumentano la consapevolezza e creano una cultura proattiva, la salute mentale può diventare un importante motore di rendimento", spiega Patricia Mattle, CEO di Elipslife. Secondo un rapporto di Gallup [6] Le aziende con un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti ottengono un utile per azione superiore del 147% rispetto a quelle con un basso livello di coinvolgimento.
È quindi necessario che i manager diano l'esempio e creino un ambiente in cui le persone rimangano sane a lungo termine: "Le aziende che danno spazio alla salute mentale e coltivano una cultura aperta beneficiano in modo dimostrabile di un minor numero di giorni di malattia, di una maggiore motivazione, di team più forti e di una produttività sostenibile", afferma Muriel Langenberger, direttore generale della Fondazione Pro Mente Sana, che da decenni lavora per eliminare il tabù che circonda la malattia mentale. "La salute mentale non è un lusso: è il prerequisito per funzionare insieme, sia nella società che nell'azienda". Chi lo riconosce e agisce ora si assicura un vantaggio competitivo decisivo.
Note:
[1] Queste cifre si basano sui seguenti dati: Occupati in Svizzera: 5.327.000 persone (fonte: Ufficio federale di statistica); di cui 17 % sono stati in congedo per malattia a causa di problemi di salute mentale, 7 % hanno sofferto di burnout (fonte: AXA Mind Health Report 2024)
[2] AXA, "Salute mentale: voti bassi per i datori di lavoro".
[3] Base di calcolo: PIL 2023: 803,6 miliardi di franchi svizzeri (fonte: Ufficio federale di statistica).
[4] Susan Goldworthy, "La crisi di burnout della leadership".
[5] AXA, Rapporto sulla salute della mente 2025
[6] Gallup Business Journal, "Come il coinvolgimento dei dipendenti favorisce la crescita".
