Sondaggio online sul tema "Intelligenza artificiale e ruoli di leadership".
Nel suo ultimo barometro sulle tendenze della leadership, l'IFIDZ (Istituto per la cultura della leadership nell'era digitale) vuole scoprire quale sia l'impatto del crescente utilizzo dell'IA sulla cultura della leadership e sugli stili di leadership praticati nelle aziende.
"Che cosa ci aspetta?". Questa domanda è attualmente nelle menti dei dipendenti delle aziende - in gran parte di tutte le funzioni, posizioni e settori - quando si parla dell'uso dell'IA nella loro organizzazione.
È già chiaro che in futuro le aziende utilizzeranno sempre di più i sistemi di IA per fornire i loro servizi; tuttavia, la misura in cui lo faranno è ancora da vedere. È inoltre già chiaro che l'aumento dell'uso dell'IA non cambierà solo i processi di lavoro nelle aziende, ma anche il contenuto del lavoro dei dipendenti, la collaborazione e quindi le condizioni quadro per la leadership.
L'Istituto per la cultura della leadership nell'era digitale (IFIDZ) ha quindi deciso di condurre il suo attuale barometro delle tendenze della leadership con il titolo "Leadership 4.0: l'era dell'intelligenza artificiale e il suo impatto sugli stili e sulle culture di leadership". Questo sondaggio online tra i manager, che l'IFIDZ conduce tre volte all'anno, analizzerà, tra l'altro
- il ruolo che l'intelligenza artificiale svolge già nel lavoro quotidiano dei manager,
- la misura in cui stanno preparando se stessi e il proprio territorio a un maggiore utilizzo dell'IA in futuro e
- quali cambiamenti nella situazione lavorativa e gestionale si aspettano in questo contesto.
Poiché queste domande non riguardano solo il tema della leadership, ma anche quello della collaborazione e dell'organizzazione del lavoro all'interno dell'organizzazione, l'IFIDZ ha deciso di condurre l'attuale Barometro delle tendenze della leadership in collaborazione con I.T.C. Incentive Training Communication GmbH. Grazie alla collaborazione con l'"Agenzia per l'innovazione del lavoro" di Dreieich, l'IFIDZ non solo mira ad aumentare in modo significativo il numero di partecipanti al sondaggio, ma anche a integrare una varietà di prospettive nell'indagine, secondo il direttore dell'Istituto Barbara Liebermeister.
Il sondaggio online è composto da 15 domande, per ognuna delle quali i partecipanti ricevono diverse voci come possibili risposte. Per partecipare all'indagine anonima non occorrono quindi più di cinque minuti, anche con un po' di tempo per riflettere sulle risposte. Al termine dell'indagine, i partecipanti possono inserire volontariamente il proprio indirizzo e-mail nell'apposito campo di SurveyMonkey. Riceveranno quindi automaticamente una notifica dei risultati dell'indagine alla fine di marzo.
L'IFIDZ desidera cogliere l'occasione per ringraziare tutti i partecipanti per aver sostenuto l'istituto nel far luce sull'impatto dell'IA sulla cultura di leadership delle aziende e sul lavoro quotidiano dei manager.
Fonte: www.die-profilberater.de / www.ifidz.de
Partecipazione al sondaggio online e risultati del precedente Leadership Trendbarometer: https://ifidz.de/ifidz-institut-fuer-fuehrungskultur-im-digitalen-zeitalter/leadership-digital-leader-werden-eigenschaften/
