Outplacement: trovare un nuovo lavoro più velocemente grazie all'esperienza e alla rete di contatti
Le attuali pubblicazioni delle statistiche sul ricollocamento per l'anno 2024 mostrano che I lavoratori esperti trovano più rapidamente un nuovo lavoro, anche grazie a una rete strategica.
Nel 2024, i candidati al ricollocamento hanno trovato una nuova sfida professionale in media entro cinque mesi. Un dato particolarmente positivo: per i lavoratori qualificati di età pari o superiore a 50 anni, il periodo medio di transizione è stato di circa sei mesi - un miglioramento significativo rispetto agli anni precedenti. Ciò dimostra che i lavoratori esperti sono sempre più apprezzati e reintegrati più rapidamente nel mercato del lavoro.
Il potere del networking strategico
Secondo le ultime statistiche della società di consulenza per il ricollocamento Right Management, nel 2024 un terzo delle persone che sono state supportate da programmi di ricollocamento ha anche cambiato settore nell'ambito del proprio cambiamento di lavoro. Particolarmente degno di nota: oltre la metà di tutti i collocamenti di successo sono avvenuti attraverso canali alternativi, al di là delle tradizionali job board. Ciò sottolinea la crescente importanza delle reti strategiche e dei percorsi di carriera individuali. Questa tendenza è particolarmente importante per gli specialisti e i manager di età superiore ai 50 anni. Per loro, la creazione e il mantenimento di contatti mirati sta diventando sempre più importante, sia per accedere a offerte di lavoro nascoste sia per superare con successo gli ostacoli nel processo di candidatura digitale.
Sempre più cambiamenti nel settore
Marco Sommer, responsabile della gestione delle carriere di Right Management e presidente dell'Associazione svizzera di outplacement, conferma questo sviluppo: "Sempre più persone in cerca di lavoro non cambiano solo datore di lavoro, ma anche settore. Per questo è ancora più importante che siano consapevoli delle loro competenze trasferibili, che affinino il loro personal branding e che utilizzino attivamente le loro reti professionali e private. Right Management ha fatto investimenti mirati in questo settore - in particolare nella nostra esperienza di Job Connections - per supportare i nostri clienti in modo ancora più efficace."
Lo studio "From Stagnation to Agility" di Right Management sullo sviluppo della carriera mostra anche che la grande maggioranza dei dipendenti svizzeri rimane fedele alla propria organizzazione. 83% dichiarano di voler rimanere con il proprio datore di lavoro nel prossimo futuro, una cifra superiore alla media europea (77%).
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