Fornitore di servizi per il personale in rosso per il terzo anno

Per il terzo anno consecutivo, i fornitori di servizi per il personale hanno chiuso il primo semestre dell'anno in rosso. Il numero di ore lavorate dal personale temporaneo è diminuito dell'8,8% nella prima metà dell'anno. Il mercato del collocamento permanente è crollato del 22,8% rispetto all'anno precedente. Rispetto agli anni precedenti, la tendenza al ribasso si è accelerata in entrambi i sottomercati. Lo dimostra l'attuale Swiss Staffingindex.

La fase di consolidamento più forte degli ultimi decenni

L'economia svizzera cresce più lentamente della media di lungo periodo. Il settore delle esportazioni è particolarmente colpito. La politica tariffaria del Presidente degli Stati Uniti Donald Trump offusca le prospettive di crescita. Di conseguenza, le aziende orientate all'esportazione stanno frenando gli investimenti e le nuove assunzioni. Con una quota di mercato di circa il 28%, l'industria del temporary staffing dipende fortemente dallo sviluppo di questo settore. Oliver Rechsteiner, CEO di Universal-Job AG, afferma: "Il mercato del personale temporaneo e permanente si trova nella fase di consolidamento più forte degli ultimi decenni. Le organizzazioni del lavoro stanno diventando sempre più caute e selettive. In molti casi, è possibile convincerle solo con profili di alto livello". Il Global Economic Policy Uncertainty Index della Stanford e della Northwestern University misura l'incertezza economica legata alle politiche sulla base della copertura mediatica e conferma l'incertezza osservata da Rechsteiner: nel secondo trimestre del 2025, l'indice ha raggiunto un massimo storico dall'inizio delle misurazioni nel 1997.

Innovazione in risposta alle flessioni del mercato

La difficile fase di mercato richiede innovazione da parte dei fornitori di servizi per il personale. L'uso dell'intelligenza artificiale, la semplificazione dei processi e nuovi approcci al reclutamento e alle vendite aiutano i fornitori di servizi del personale a sopravvivere in un mercato in contrazione. Rechsteiner: "Con l'intelligenza artificiale, i fornitori di servizi per il personale possono ripensare completamente i processi. Questo porta a vantaggi in termini di velocità e qualità". L'attenzione all'innovazione non è cruciale solo in vista della concorrenza con altri fornitori di servizi per il personale. Anche i dipartimenti HR interni di molte aziende si stanno modernizzando. Le società di fornitura di personale temporaneo devono continuare ad approfondire la loro specializzazione per mantenere il loro vantaggio competitivo sui clienti. La combinazione tra gli investimenti necessari e il contemporaneo calo del mercato pone i fornitori di servizi per il personale di fronte a una sfida difficile. Allo stesso tempo, le nuove tecnologie offrono una buona base per introdurre con successo le innovazioni.

Prospettive per l'esercizio finanziario

Le prospettive per il futuro rimangono caute. Le prospettive di crescita per l'anno in corso e per quello successivo sono state recentemente riviste al ribasso dalla Segreteria di Stato per gli Affari Economici. Ciò significa che la tendenza al raffreddamento è destinata a continuare. Un raggio di speranza è rappresentato dall'economia interna. L'aumento della domanda di spazi abitativi e l'ultima riduzione dei tassi di interesse da parte della Banca Nazionale Svizzera ci fanno prevedere un aumento dell'attività edilizia. Con una quota di mercato del 21%, il settore edile è il secondo mercato di vendita più importante per l'industria del temporary staffing. È improbabile che l'impulso positivo di questo settore possa trasformare in positivo l'andamento del mercato nell'anno in corso, ma rallenterà la flessione.

Fonte: www.swissstaffing.ch