A favore di più "tempo per me": molti dipendenti svizzeri vogliono lavorare di meno

Incertezze della politica commerciale, carenza di manodopera qualificata, aumento dell'automazione nelle aziende e riluttanza delle imprese ad assumere: Il mercato del lavoro svizzero è alle prese con una serie di sfide. La situazione economica tesa sta aggravando la situazione per i lavoratori, le aziende e l'economia, soprattutto perché il pensionamento dei baby boomer minaccia ulteriori strozzature.

Tuttavia, i dipendenti della Svizzera tedesca non vedono in questo un motivo per lavorare di più: il 58% non crede che lavorare di più sia necessario per mantenere il benessere. L'anno scorso la percentuale era del 55%. Esistono chiare differenze tra i sessi e le generazioni: Le donne (60 %) negano la necessità in modo più categorico rispetto agli uomini (56 %). Il "no" agli straordinari aumenta anche con l'età. Mentre il 48% dei giovani tra i 18 e i 24 anni ha meno probabilità della media di avere questa opinione, questa cifra sale al 65% per i dipendenti di 55 anni e oltre.

Desiderio di avere più tempo per me, meno stress e più tempo per la famiglia e gli amici

Il 62% dei dipendenti della Svizzera tedesca vorrebbe addirittura lavorare meno. Alla domanda sui motivi, il 64% dichiara che vorrebbe avere più tempo per sé, ad esempio per hobby o progetti personali. Il 50% vorrebbe avere meno stress, il 44% più tempo per parenti e amici. Solo il 13% vorrebbe lavorare meno per avere più tempo da dedicare all'assistenza.

Per quanto riguarda la questione di lavorare di più o di meno, si distinguono in particolare i 35-44enni, che desiderano lavorare meno spesso rispetto alla media (77 %). Tra coloro che hanno solo pochi anni in più - i 45-54enni - la percentuale è solo del 46% (18-24enni: 68 %, 25-34enni: 67%, 55-65enni: 55 %).

Gli intervistati sono generalmente meno soddisfatti del loro equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto allo scorso anno: il 58% è "soddisfatto" o "molto soddisfatto" (2024: 60 %). Il 4% (2024: 3 %) è "molto insoddisfatto" o "insoddisfatto".

"I risultati dimostrano che: Le persone vogliono lavorare, ma a condizioni che consentano una vita sana e soddisfacente", afferma Thomas Kindler, amministratore delegato della rete di collocamento XING. "Il fatto che la soddisfazione per l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia diminuita non è ideale. Le aziende dovrebbero utilizzare la flessibilità e i modelli di orario di lavoro individuali come leve per affrontare le sfide del mercato del lavoro e aumentare la motivazione dei dipendenti."

Incentivi finanziari come motivazione per il lavoro extra

Coloro che non vogliono lavorare di meno (38 %) adducono soprattutto motivi finanziari (62 %): hanno bisogno di soldi. Per molti (55 %) anche il divertimento sul lavoro è un fattore decisivo. Per coloro che sarebbero disposti a lavorare di più rispetto al momento (43 %), anche il denaro gioca un ruolo decisivo (65 %), ma anche in questo caso il piacere del lavoro è al secondo posto con il 41%.

Gli aspetti monetari sono il principale incentivo al lavoro straordinario volontario: i bonus e i premi sono la motivazione più forte (51 %), seguiti da uno stipendio significativamente più alto rispetto al numero di ore lavorate (45 %), da giorni di ferie supplementari (44 %), da uno stipendio più alto in proporzione al numero di ore lavorate (42 %) e da incentivi fiscali (31 %).

I dipendenti sentono la carenza di manodopera qualificata e la difficile situazione economica nel loro lavoro quotidiano.

I lavoratori della Svizzera tedesca sono tendenzialmente preoccupati per le loro prospettive personali sul mercato del lavoro. Le possibilità di trovare un nuovo lavoro sono attualmente considerate in modo piuttosto pessimistico: il 61% ritiene che sia "piuttosto" o "molto difficile" (2024: 62 %), mentre solo il 39% ritiene che sia "per niente difficile" o "piuttosto non difficile" (2024: 38 %). La carenza di lavoratori qualificati si fa sentire anche nella vita di tutti i giorni: il 36% riferisce di avere difficoltà a trovare personale adeguato. Il 23% segnala un aumento dei livelli di stress e il 22% un aumento del carico di lavoro.

Il 20% afferma che c'è una cattiva atmosfera e problemi di motivazione all'interno del team e lo stesso numero sostiene che la qualità del lavoro ne risente perché si devono assumere molti compiti aggiuntivi. Il 18% ha ricevuto maggiori responsabilità. Il 14% ritiene che la soddisfazione dei clienti sia in calo. Tuttavia, un numero inferiore di dipendenti rispetto all'anno precedente (2025: 9 %; 2024: 13 %) ha dichiarato che la propria azienda sta prestando maggiore attenzione alle preoccupazioni dei dipendenti al fine di trattenerli."C'è una chiara pressione ad agire", afferma Thomas Kindler. "Per le aziende è molto più dispendioso in termini di tempo e di costi assumere e formare nuovi dipendenti che trattenere quelli esistenti, soprattutto quando si tratta di specialisti altamente qualificati". I dati dimostrano che molte persone sono disposte a fare il passo più lungo della gamba e a lavorare di più se vengono offerti loro i giusti incentivi. Per molti il piacere del lavoro è importante quanto il denaro. E anche in tempi economici difficili, la motivazione e l'apprezzamento non costano nulla, se non il tempo ben investito".

Fonte: https://www.xing.com/