"Eva on Stage" rende visibili le donne leader - Intervista con Annette Felicitas Häcki

Le donne sono ancora significativamente sottorappresentate nelle conferenze e nei congressi. Quasi il 70% dei relatori in tutto il mondo è di sesso maschile. In alcuni eventi, non ci sono affatto donne sul palco e, se ci sono, lo fanno come moderatrici o in un gruppo di discussione.

Competente e sicuro di sé

Il fatto è che sono troppo pochi gli esperti di sesso femminile invitati. Dopo tutto, ci sono leader di pensiero femminili in ogni campo. D'altra parte, secondo gli stessi organizzatori degli eventi, spesso è difficile trovare un relatore donna. Alcune disdicono quando viene loro chiesto di tenere un discorso programmatico.

Eva on Stage è un programma di eccellenza che inizia proprio qui. Si rivolge alle donne leader che vogliono professionalizzare le loro capacità di performance. Dopo tutto, il tempo è poco nel mondo frenetico della gestione quotidiana e le aspettative personali sono elevate. Quindi è meglio disdire un invito che non soddisfare le proprie aspettative.

La visibilità come fattore di successo

Si tratta di un'opportunità non sfruttata. La visibilità non è più un "nice-to-have", ma un vantaggio strategico. Chi fa colpo sul palcoscenico stabilisce il tono del settore, guadagna visibilità e influenza la percezione dell'azienda che lo impiega. Per le aziende, questo si traduce in vantaggi misurabili per l'employer branding, la reputazione e la rete. Tuttavia, se le donne sono sottorappresentate, la competenza che viene loro attribuita diminuisce.

Esperti di fama e eventi dal vivo

In Eva On Stage, coach esperti accompagnano le leader femminili in sessioni di coaching di gruppo e individuali. Vengono formate dagli esperti con molti esercizi pratici e analisi video e vocali in tutti gli aspetti importanti per una performance professionale sul palcoscenico.

La nota presentatrice e formatrice di comunicazione Kiki Mäder combina la pratica sul palcoscenico con l'esperienza nei media e mostra come le performance possano essere autentiche ed efficaci. Inês Moura, esperta internazionale di voce e respirazione, fornisce consigli pratici su come utilizzare voce e respirazione in modo mirato sul palco. Angélique Beldner, giornalista televisiva e radiofonica di grande esperienza, vi prepara per il grande palcoscenico. L'esperta di storytelling Annette Felicitas Häcki farà in modo che gli argomenti vengano approfonditi, i messaggi trasmessi in modo chiaro e i contenuti ricordati a lungo. Il programma comprende anche consigli di styling e training per le interviste.

Il momento culminante e conclusivo dell'Excellence Training è una performance dal vivo in occasione di un esclusivo evento di networking. La prima classe inizierà a settembre 2026 e le persone interessate possono iscriversi alla lista di priorità tramite il sito evaonstage.com. I posti sono limitati a dieci leader donne per classe.

Intervista con Annette Felicitas Häcki, promotrice di "Eva on stage"

m&k: Le donne sono ancora chiaramente in minoranza alle conferenze. Perché è un problema?È un problema perché significa che si perdono prospettive importanti. Le donne in posizioni manageriali apportano competenze, responsabilità e argomenti che arricchiscono il discorso. Se non ci sono, i dibattiti rimangono unilaterali. E mancano anche modelli di ruolo che ispirino altre donne a fare il passo successivo. La visibilità delle donne leader non è quindi solo una questione individuale, ma anche sociale.

Annette Felicitas Häcki: Non tutte le donne di successo colgono l'opportunità quando sono invitate. Alcune rifiutano. Perché?

Spesso questo non è dovuto a una mancanza di fiducia in se stessi, ma alle condizioni generali. La leadership implica un'agenda fitta di impegni, poco tempo per prepararsi e la necessità di dare priorità ad altri compiti. Allo stesso tempo, molte donne si pongono standard particolarmente elevati quando salgono sul palco: Vogliono dimostrare l'eccellenza, non solo "cavarsela in qualche modo". E a volte si sottovaluta la differenza strategica che la visibilità fa, sia per il proprio ruolo che per l'azienda.

Che cosa c'è di diverso in Eva On Stage rispetto alla formazione tradizionale?

Eva On Stage non è un corso di formazione standard, ma un programma di eccellenza. Combina tutti gli aspetti rilevanti di una performance forte: dalla voce, il linguaggio del corpo e lo storytelling alla presenza mediatica, la tecnica, l'abbigliamento e la routine di scena. Ogni modulo è condotto da rinomate esperte del settore. Il programma crea inoltre una comunità esclusiva di donne leader che si sostengono a vicenda.

Che ruolo ha la comunità?

Eva on Stage non è solo un programma, ma anche una rete. È pensato per le donne leader e limitato a dieci partecipanti per classe. Oltre alle capacità individuali di esibizione, cresce un circolo di voci forti che si aiutano a vicenda a progredire e arricchiscono il discorso a lungo termine. Anche nella speranza che si raccomandino l'un l'altra come relatrici se non hanno tempo quando sono invitate o se l'argomento non è di loro gradimento.

Perché la visibilità è oggi un fattore strategico di successo, soprattutto per i manager?

Perché il palcoscenico ha un impatto che va ben oltre l'aspetto individuale. Coloro che vi fanno colpo plasmano la percezione di un intero settore e rafforzano l'azienda che rappresentano. La visibilità è quindi uno strumento di gestione. E soprattutto nell'era dell'intelligenza artificiale, il fattore umano conta: atteggiamento, credibilità e presenza non possono essere automatizzati.

Che ruolo ha l'agenzia DAY Partners in questo progetto?

La visibilità è un valore fondamentale anche nel nostro lavoro di agenzia. Con i Day Partner, supportiamo le aziende nel rafforzamento dei marchi e nel potenziamento delle strutture. Questa esperienza confluisce in Eva on Stage, ad esempio nel modulo Storytelling. Per noi, Eva on Stage è la logica continuazione del nostro approccio.

Cosa si augura per il futuro di Eva on Stage?

Mi auguro che in ogni conferenza specialistica diventi scontato ascoltare un mix equilibrato di voci. E che le donne non vedano il palcoscenico come un peso aggiuntivo, ma come un'opportunità strategica per rendere visibili le loro competenze, contribuire a dare forma ai dibattiti e fungere da modello. Se contribuiremo a questo, avremo raggiunto il nostro obiettivo.