Libro di testo edizione organizzatore 1996

NUOVI APPROCCI DI PENSIERO

Jürg Nyffenegger e Rene Ruch considerano la formazione continua e l'aggiornamento professionale come un compito e un'opportunità per le aziende; maggiore successo grazie alla formazione e alla comunicazione. Franz Schnyder propone una formula provocatoria: La settimana lavorativa di 32* ore Tendenze nella formazione informatica: l'informatica determina il successo aziendale Frankels Loeb chiede invece di un «blocco» Un canale formativo per la SRC Arno Schircks presenta un metodo di pensiero sconosciuto alla maggior parte degli svizzeri: il pensiero a sei cappelli Peter Kunz sulla rivoluzione delle relazioni interpersonali: vivere con il cambiamento tecnologico.

GESTIONE DEI DIPENDENTI

Alfred Käch presenta un interessante modello di ABS: La pianificazione delle carriere come incentivo alle prestazioni Marcel Oertig sulla Dinamizzazione della carriera dei lavoratori: il Personalmanager del futuro diventa un manager di processo Harry Holzheu vede come primo requisito per gli Ausbildner la competenza sociale: fattori di rischio o fattori di debolezza?  

PROFESSIONI, FORMAZIONE CONTINUA

Erich Brandenberger presenta una professione che non esiste: Il copywriter Helmut Schwelger mostra un'interessante variante della formazione MBA: A casa o nel campus?  

FANTASCIENZA

Paul Dominik Hasler ha inventato uno strumento di lavoro che potrebbe presto essere disponibile: Stupefacente - il Pocket PC*  

RITRATTI DEI PRINCIPALI FORNITORI

 

• Andragogica
• Università della città
• Scuola di informatica Digicomp
• Rete globale della conoscenza
• Formazione e consulenza IBM
• Istituto IFA per l'educazione informatica
• Scuola/Club di informatica Scuola Migros
• Oracle Education
• Unisys (Svizzera) AG
• XMIT