Non servono superpoteri per proteggere il personale

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La vita non va sempre secondo i piani. Anche i professionisti lo sanno e, quando scelgono un nuovo datore di lavoro, non guardano solo alla descrizione del lavoro o allo stipendio, ma anche alle prestazioni assicurative e pensionistiche dell'azienda.

Protezione salariale più completa - miglioramento mirato delle prestazioni

Non tutte le componenti salariali sono automaticamente assicurate nel fondo pensione. I dipendenti part-time con uno stipendio basso o i lavoratori qualificati con uno stipendio più alto sono scarsamente coperti dal minimo LPP. Questo aspetto può essere ottimizzato con una soluzione di previdenza personalizzata per la vostra azienda e il vostro personale. 

Oltre alle pensioni, sono importanti anche altre prestazioni dei fondi pensione. Anche queste possono essere ottimizzate al di là del minimo legale. Ciò è possibile, ad esempio, con una migliore copertura per i superstiti. Ma anche pensioni di invalidità più elevate, flessibilità nel pensionamento o l'opzione di riscatti volontari costituiscono una soluzione interessante per il fondo pensione. 

Assicurazione contro gli infortuni: ben coperti in caso di emergenza

Un infortunio o una malattia possono capitare a chiunque. In qualità di datore di lavoro, siete obbligati per legge ad assicurare i vostri dipendenti contro le conseguenze finanziarie di infortuni e malattie professionali. L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni ai sensi della LAINF garantisce ai vostri collaboratori e a voi stessi un livello minimo di prestazioni. L'assicurazione complementare alla LAINF offre ulteriori prestazioni. Ad esempio, copre il ricovero ospedaliero in tutto il mondo in reparti semiprivati o privati, le prestazioni giornaliere a partire dal primo giorno o il capitale in caso di decesso dei familiari.

Indennità giornaliera di malattia: Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia.

Con l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia proteggete voi stessi e i vostri collaboratori dalle conseguenze finanziarie di un'incapacità lavorativa prolungata dovuta a malattia. La Helvetia vi offre una soluzione assicurativa flessibile per il mantenimento del salario in caso di malattia, con prestazioni aggiuntive come l'indennità giornaliera di parto a complemento dell'indennità di maternità prevista dalla legge.

Prevenzione e gestione dei casi

Poiché sappiamo che anche la salute mentale dei dipendenti è un importante fattore di successo, i nostri clienti ricevono consigli sulla prevenzione, se necessario. Insieme a organizzazioni partner selezionate, vi aiutiamo a mantenere la salute dei vostri dipendenti. In caso di situazioni difficili, i nostri clienti aziendali e i loro dipendenti sono supportati da un case management professionale.

Tutto da un'unica fonte

Non servono superpoteri per proteggere il personale. Con oltre 160 anni di esperienza nel settore assicurativo e previdenziale, Helvetia è il partner ideale per le PMI. Offriamo alla vostra azienda e ai vostri collaboratori opzioni personalizzate da un'unica fonte e siamo presenti quando ne avete bisogno. Per voi questo significa Più sicurezza, migliore pianificazione e vantaggi a lungo termine grazie a un'elevata attrattiva sul mercato del lavoro.

Ulteriori informazioni: www.helvetia.ch/superkraefte