La carenza di personale qualificato continua a diminuire sensibilmente

Dopo che il mercato del lavoro svizzero, dopo due anni insolitamente positivi, nel 2024 aveva già raggiunto il livello precedente alla pandemia di coronavirus, nel 2025 la situazione è nuovamente peggiorata in modo significativo. Di conseguenza, anche la carenza di personale qualificato è diminuita per il secondo anno consecutivo a causa del rallentamento economico. È quanto emerge dall'attuale indice della carenza di personale qualificato in Svizzera, lo studio condotto dal Gruppo Adecco Svizzera e dal Monitor del mercato del lavoro svizzero (SMM) dell'Università di Zurigo. Nel 2025 l'indice della carenza di personale qualificato sarà inferiore di circa il 22% rispetto al valore dell'anno precedente, avvicinandosi nuovamente al livello precedente alla pandemia di coronavirus.

Secondo lo studio, il calo della carenza di personale qualificato è evidente da un lato nella diminuzione del numero di posti vacanti (-8 %) e dall'altro nell'aumento delle persone in cerca di lavoro (+17 %) rispetto all'anno precedente. Il tasso di disoccupazione sale dal 2,3% nel 2024 al 2,8% nel 2025. Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland, commenta così i risultati: «Dopo aver già perso slancio nel 2024, il mercato del lavoro svizzero subirà un ulteriore raffreddamento nel 2025. La debole domanda di esportazioni, gli investimenti moderati e le incertezze economiche frenano la dinamica occupazionale, mentre i consumi privati hanno un effetto stabilizzante. Allo stesso tempo, il maggiore utilizzo dell'intelligenza artificiale sta già cambiando il mondo del lavoro: i lavori più esposti all'intelligenza artificiale registrano un minor numero di offerte di lavoro e un tasso di disoccupazione più elevato».»

La carenza di personale qualificato riguarda solo pochi settori professionali

Nel 2025 solo 4 delle 32 categorie professionali saranno ancora colpite dalla carenza di personale qualificato. Le prime posizioni della classifica relativa alla carenza di personale qualificato rimarranno sostanzialmente stabili:

• 1° posto: Al vertice della classifica continuano a figurare gli specialisti nel settore sanitario (ad esempio medici specialisti, infermieri o farmacisti), anche a causa dell'invecchiamento della popolazione.
• 2° posto: Al secondo posto si collocano invariati i capicantiere, i caposquadra e i responsabili di produzione (ad es. capicantiere, caposquadra imbianchini, responsabili della costruzione di macchinari o tecnici elettricisti), grazie all'aumento della domanda di personale nel settore edile dovuto alla solida situazione degli ordini.
• 3° posto: Gli ingegneri e i professionisti affini (ad esempio tecnici meccanici, tecnici nel campo dell'ingegneria dei sistemi, dell'automazione e dei processi aziendali) saliranno di una posizione nel 2025, raggiungendo il terzo posto, nonostante la difficile situazione economica del settore MEM dovuta alla debole domanda di esportazioni.
• 4° posto: Gli elettricisti e gli elettronici (ad esempio installatori elettrici, elettromeccanici o tecnici dell'assistenza clienti) seguono al quarto posto. La domanda dovrebbe essere trainata in gran parte dalla buona situazione degli ordini nel settore edile.

Uno dei motivi per cui il settore sanitario continua a occupare una posizione di primo piano è da ricercarsi nel cambiamento demografico. L'invecchiamento della popolazione e l'aumento dell'aspettativa di vita fanno crescere la domanda di personale qualificato nel settore sanitario e assistenziale. Di conseguenza, anche il gruppo professionale degli assistenti sanitari, come ad esempio gli operatori sanitari e assistenziali o il personale dei servizi di soccorso, continua a registrare una carenza di personale qualificato rispetto all'anno precedente. Tuttavia, rispetto all'anno precedente, entrambi i gruppi professionali registrano un numero leggermente inferiore di posti vacanti per ogni persona in cerca di lavoro, il che è probabilmente dovuto alla continua pressione sui costi nel settore sanitario.

I cali più significativi si registrano nelle professioni esposte all'IA nei settori amministrativo, ICT e finanziario

I cali più significativi nel numero di offerte di lavoro per persona in cerca di occupazione si registrano nei settori degli impieghi amministrativi, commerciali e di ufficio, nonché nelle professioni ICT e informatiche, in particolare negli impieghi commerciali e amministrativi (-7 posizioni; ad esempio, specialisti in amministrazione sociale e assicurazioni o commissari di polizia e funzionari di polizia giudiziaria) e i tecnici dell'informazione e della comunicazione (-6 posizioni; ad esempio, tecnici di reti e sistemi informatici o webmaster). Questi gruppi professionali sono particolarmente influenzati dagli sviluppi relativi all'intelligenza artificiale e sono quindi probabilmente più colpiti dal calo dei posti di lavoro e dall'aumento della disoccupazione.

Il settore edile rimane stabile

Mentre la maggior parte delle categorie professionali registra un numero inferiore di posti vacanti, tre gruppi presentano un rapporto stabile tra posti vacanti e persone in cerca di lavoro: operatori di impianti e macchinari fissi e professioni di montaggio (ad es. operatori di macchinari, montatori di apparecchiature o montatori di impianti), conducenti di veicoli e operatori di impianti mobili (ad es. conducenti di macchine movimento terra e macchine affini, macchine per la costruzione di strade e macchine edili o conducenti di autocarri pesanti) e operai edili e specializzati (ad es. carpentieri, copritetti, pavimentisti e piastrellisti, lattonieri edili e installatori di impianti sanitari e di riscaldamento). Tutti i gruppi professionali sono strettamente legati al settore edile, che secondo i rapporti di settore soffre sempre più di carenza di manodopera qualificata.

Fonte: Gruppo Adecco