Carenza di competenze nel settore pubblico: meno gare d'appalto, sviluppi diversi
Un'analisi degli annunci di lavoro nel 2025 mostra: Il mercato del lavoro nel settore significativo sta diventando più selettivo. Mentre la situazione nell'amministrazione si è leggermente alleggerita, la carenza di manodopera qualificata nel settore sanitario è peggiorata. Il numero di posizioni entry-level è rimasto stabile nonostante il dibattito sull'IA.
L'anno 2025 ha presentato alle organizzazioni significative della Svizzera tedesca un'area di tensione ben nota: le misure di austerità e i tagli di bilancio si sono incontrati con un fabbisogno di personale sempre elevato. In particolare, le organizzazioni dei settori della pubblica amministrazione, dell'istruzione e della sanità sono state costrette ad adattare le loro strategie di reclutamento. Una valutazione di Publicjobs sull'intero anno lavorativo 2025 mostra che Il mercato del lavoro nel settore significativo non è diventato più piccolo, ma più selettivo.
Diminuzione delle offerte con differenze evidenti
Nel 2025 sono stati pubblicati in totale 20.811 annunci di lavoro. Rispetto ai 22.273 annunci del 2024, ciò corrisponde a una diminuzione del 6,5%. Il calo è stato particolarmente marcato nel segmento della pubblica amministrazione.
Allo stesso tempo, si sono registrati sviluppi opposti in altri settori: Nel settore dell'istruzione, il volume delle gare d'appalto è aumentato del 3,4% rispetto all'anno precedente, e nel settore sanitario addirittura del 13%. Un leggero aumento si osserva anche in altri segmenti significativi come la fornitura di energia, le organizzazioni sociali, le chiese e le fondazioni.
Amministrazione: strutture più stabili nonostante la riduzione delle inserzioni pubblicitarie
Uno sviluppo differenziato si osserva nel settore della pubblica amministrazione. Sebbene il numero di annunci di lavoro pubblicati sia diminuito, il numero di organizzazioni che hanno pubblicizzato almeno una posizione è rimasto costante.
Ciò indica che le organizzazioni sono state in grado di coprire i posti vacanti con un minor numero di annunci. La carenza di manodopera qualificata sembra essersi leggermente attenuata, almeno nel settore della pubblica amministrazione. I dati suggeriscono che le posizioni aperte possono essere occupate in modo più efficiente. Il calo degli annunci di lavoro dovrebbe quindi essere visto meno come un ritiro dal mercato del lavoro e più come un'indicazione di strutture del personale più stabili o di processi di reclutamento adattati. Un altro aspetto che potrebbe giocare un ruolo è il desiderio di posti di lavoro sicuri in un ambiente stabile, mentre l'economia generale è stata caratterizzata da incertezza e tensioni geopolitiche.
Istruzione: Più ampia, ma meno intensiva
Nel settore dell'istruzione, il numero di organizzazioni che hanno pubblicizzato almeno una posizione è aumentato del 19% rispetto al 2024. Allo stesso tempo, il volume totale degli annunci di lavoro è aumentato solo del 3,4%.
Ciò dimostra che, sebbene un maggior numero di organizzazioni educative stesse assumendo, c'era un numero significativamente inferiore di annunci per organizzazione. Il turnover del personale è quindi diminuito anche nel settore dell'istruzione. Il reclutamento è stato più diffuso, ma meno intenso. Anche in questo caso, la situazione può essere interpretata nel senso che la carenza di manodopera qualificata nel settore dell'istruzione sta diminuendo leggermente o ha raggiunto il suo picco.
Sanità: La carenza di manodopera qualificata rimane grave
La situazione è diversa nel settore sanitario. Qui il numero di organizzazioni editoriali è rimasto praticamente invariato, mentre il volume delle gare è aumentato del 13% rispetto al 2024.
Questa combinazione indica una continua e grave carenza di manodopera qualificata. Le organizzazioni esistenti hanno dovuto fare pubblicità con maggiore frequenza per coprire il proprio fabbisogno di personale. La pressione sul mercato del lavoro nel settore sanitario tende quindi ad aumentare piuttosto che a diminuire nel 2025.
Avvio di carriera: stabilità nonostante il dibattito sull'IA
Contrariamente al frequente dibattito sull'automazione e sulla possibile perdita di posizioni entry-level, la valutazione di Publicjobs mostra un quadro stabile: la percentuale di posti di lavoro per chi inizia una carriera è rimasta invariata nel 2025 rispetto al 2024.
Soprattutto in segmenti significativi come l'amministrazione, l'istruzione e la sanità, le persone rimangono al centro. L'intelligenza artificiale modifica i processi, supporta le attività amministrative e aumenta l'efficienza, ma non sostituisce la responsabilità professionale, la comprensione sociale e la vicinanza ai cittadini, ai pazienti o agli studenti.
Questa stabilità è un segnale importante, non solo per i datori di lavoro, ma soprattutto per i giovani di talento che vogliono intraprendere una carriera con un impatto sociale.
Più selettivi anziché più piccoli
L'anno lavorativo 2025 non mostra un generale arretramento del mercato del lavoro nel settore significativo. Mentre la carenza di manodopera qualificata nell'amministrazione si è leggermente attenuata, rimane una sfida fondamentale nel settore sanitario. L'istruzione e altri segmenti si stanno concentrando maggiormente sulla stabilizzazione e sul reclutamento mirato.
Meno gare d'appalto non significano meno domanda, ma un uso più consapevole e selettivo delle risorse umane.
