Donne over 50: il gruppo più produttivo del mercato del lavoro svizzero

Secondo un nuovo studio rappresentativo di Swissstaffing e gfs-zürich, condotto su 1242 intervistati, più della metà dei dipendenti svizzeri fa al lavoro più di quanto ci si aspetti da loro. Un gruppo in particolare si distingue: le donne dai 50 anni in su. Il 70% di loro supera i requisiti del proprio lavoro. In generale, il 57% degli intervistati si impegna più del previsto, mentre solo il 3% dichiara di fare solo il minimo indispensabile. Le dimissioni interne rimangono quindi un fenomeno marginale in Svizzera.

Impegno e fedeltà vanno di pari passo

In generale, il 63% dei dipendenti con più di 50 anni si impegna più della media, più di qualsiasi altro gruppo di età. Il dato più basso è registrato dagli uomini di età compresa tra i 18 e i 29 anni, con il 36%. Oltre alla disponibilità al lavoro, lo studio mostra anche che i dipendenti più anziani sono estremamente fedeli: il 71% delle donne over 50 non ha intenzione di cambiare lavoro. Per le aziende, questo significa motivazione stabile, basso turnover del personale e trasferimento sicuro delle conoscenze.

Questi risultati sono in netta contraddizione con le riserve che i lavoratori over 50 devono ancora affrontare nelle procedure di candidatura.

200.000 persone - la più grande riserva di manodopera che può essere attivata

Con oltre 200.000 persone, gli inattivi dai 50 anni in su rappresentano la più grande riserva di manodopera attivabile della Svizzera, e questa cifra è destinata ad aumentare fino al 2050. Il 62% di loro - circa 126.000 persone - sono donne. «Questo significa che il gruppo che mostra la maggiore disponibilità a lavorare è anche il più grande potenziale di forza lavoro non sfruttato in Svizzera», spiega Ariane M. Baer, autrice dello studio e project manager di Swissstaffing.

Con l'ondata di baby boomer che vanno in pensione, la carenza strutturale di manodopera qualificata si aggraverà notevolmente nei prossimi anni. A lungo termine, il mercato del lavoro svizzero sarà in grado di superare questa sfida solo se il potenziale occupazionale della fascia d'età superiore ai 50 anni verrà sfruttato in modo coerente. Nei prossimi decenni, la fascia di età compresa tra i 50 e i 64 anni rappresenterà più di un terzo della popolazione in età lavorativa.

Modelli di lavoro flessibili come leva fondamentale

I modelli di lavoro flessibile sono fondamentali per sfruttare il potenziale degli ultra cinquantenni e mantenerli più a lungo nel mercato del lavoro. L'orario flessibile (82%) e il lavoro part-time (81%) sono particolarmente importanti per le donne. Anche il lavoro da casa e il job sharing svolgono un ruolo importante. Gli uomini della stessa fascia d'età sono più propensi a privilegiare il lavoro a progetto o freelance. Vale la pena notare che circa la metà delle donne inattive di età superiore ai 50 anni accetterebbe un'occupazione se l'orario di lavoro o il livello di occupazione potessero essere organizzati in modo flessibile. «Questo dimostra che non è la mancanza di volontà la ragione dell'inattività, ma la mancanza di disponibilità di modelli di lavoro adeguati», afferma l'autore dello studio Baer.

I fornitori di servizi per il personale come costruttori di ponti

Il lavoro temporaneo, in quanto forma flessibile di occupazione, può dare un contributo importante all'attivazione del potenziale del mercato del lavoro degli ultracinquantenni. Permette di ottenere incarichi individuali a bassa soglia e facilita il reinserimento nel mercato del lavoro delle persone non occupate. Sostiene inoltre il proseguimento volontario dell'attività lavorativa oltre la normale età pensionabile. Combina flessibilità e sicurezza sociale grazie al CLA per lo Staff Leasing. I fornitori di servizi professionali per il personale utilizzano la loro rete per far incontrare lavoratori esperti e aziende.

Il libro bianco completo «Potential 50plus: perché le donne over 50 sono cruciali per il futuro del mercato del lavoro» è disponibile per il download al seguente indirizzo www.swissstaffing.ch/whitepaper.

Disegno dello studio: Per conto di Swissstaffing, l'istituto gfs-zürich ha intervistato 1242 persone in Svizzera di età compresa tra i 18 e i 65 anni (o persone non pensionate fino a 70 anni). Inoltre, è stato intervistato un campione di 201 persone non occupate, per un totale di 344 persone non occupate. L'indagine è stata condotta online e per telefono ed è rappresentativa in termini di età, sesso, istruzione e regione linguistica. L'indagine si è svolta dal 15 settembre all'8 ottobre 2025.