{"id":1097,"date":"2016-12-19T14:22:45","date_gmt":"2016-12-19T13:22:45","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=1097"},"modified":"2016-12-19T14:22:45","modified_gmt":"2016-12-19T13:22:45","slug":"20-jahre-forschung-ueber-arbeitswirtschaft-und-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/allgemein\/2016-12-19\/20-jahre-forschung-ueber-arbeitswirtschaft-und-organisation\/","title":{"rendered":"20 anni di ricerca sulla gestione e organizzazione del lavoro"},"content":{"rendered":"
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L'Istituto Fraunhofer per l'ingegneria industriale (IAO) \u00e8 stato fondato a Stoccarda nel 1996. (Immagine: IAO)<\/figcaption><\/figure>\n

Nel loro attuale studio 'Digital Working. Motivi ed effetti dei metodi di lavoro senza carta\", i ricercatori dell'IAO si concentrano su un nuovo tema del futuro, l'ufficio senza carta.<\/p><\/blockquote>\n

\"Per la prima volta, non abbiamo creato solo un centro dimostrativo per la presentazione di nuovi concetti e prodotti sul tema dell'office design, ma anche un parco giochi per valutare in dettaglio l'idoneit\u00e0 di soluzioni innovative per l'ufficio e svilupparle ulteriormente\", dice il professor Wilhelm Bauer, iniziatore del progetto e direttore dell'IAO di Stoccarda. Fin dai suoi inizi, l'IAO ha cercato di tenere il polso dei tempi e di pensare agli scenari di lavoro del futuro.<\/p>\n

Ecco una panoramica delle pietre miliari di 20 anni di ricerca dell'ILO:<\/strong><\/p>\n

2000: Dalla societ\u00e0 industriale all'et\u00e0 della conoscenza<\/strong><\/p>\n

Il tempo della societ\u00e0 industriale \u00e8 finito - siamo sulla via dell'et\u00e0 della conoscenza. Con questa prognosi, il primo documento di ricerca di Office 21 pone le basi per il percorso nell'era digitale. Nella loro pubblicazione \"Shaping office work in the dotcom society\", gli autori Hans-J\u00f6rg Bullinger, Wilhelm Bauer, Peter Kern e Stephan Zinser diagnosticano una svolta nel mondo del lavoro. Il carbone e l'acciaio appartengono al passato; le materie prime del futuro si chiamano ora conoscenza e informazione. La creativit\u00e0 sta sostituendo la catena di montaggio come fattore di produttivit\u00e0.<\/p>\n

Questo trasforma anche gli impiegati di unit\u00e0 isolate in \"lavoratori della conoscenza\" che si muovono come nomadi nelle reti.<\/p>\n

2003: Il dipendente come risorsa pi\u00f9 importante<\/strong><\/p>\n

Il fattore umano si sta spostando al centro del mondo del lavoro. Questa \u00e8 la seconda grande previsione fatta dallo IAO. Pi\u00f9 performance in ambienti di lavoro innovativi\" \u00e8 il titolo del manuale con cui l'Istituto si rivolge principalmente alle aziende. Troveranno un aiuto pratico e pratiche provate per motivare i dipendenti nelle aziende. Dietro questo c'\u00e8 la consapevolezza che le persone sono diventate la risorsa pi\u00f9 importante nelle aziende.<\/p>\n

La motivazione, la conoscenza e la creativit\u00e0 degli impiegati determinano da sole il successo e la produttivit\u00e0 dell'azienda. Questo significa anche che le esigenze dei dipendenti devono essere prese sul serio. Una bella macchina aziendale non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente come ricompensa. I dipendenti chiedono pi\u00f9 flessibilit\u00e0, pi\u00f9 spazio creativo e pi\u00f9 libert\u00e0 di prendere decisioni sul lavoro.<\/p>\n

\"Change Management\" \u00e8 la parola magica che Office 21 vuole spingere nella sua seconda grande pubblicazione. Innescate dalle nuove forme di ufficio, dai progressi rivoluzionari nella tecnologia dell'informazione e della comunicazione e dalla conoscenza del \"fattore di successo\" delle persone, le aziende devono ripensare. Chi vuole avere successo nel mondo del lavoro del futuro deve quindi mettere al centro il \"fattore benessere umano\".<\/p>\n

2010: gli uffici diventano verdi<\/strong><\/p>\n

Le aziende vogliono creare posti di lavoro sostenibili. In un'altra pietra miliare della loro ricerca sugli uffici, gli scienziati dell'IAO affermano: \"C'\u00e8 ancora un enorme potenziale di sfruttamento per aumentare la sostenibilit\u00e0 ecologica nelle aziende e nel lavoro in ufficio\". Nel loro studio 'Green Office', i ricercatori hanno chiesto alle aziende tedesche le loro idee sugli spazi di lavoro sostenibili. Nello studio, il 42% delle aziende intervistate ha risposto che le tecnologie ecologiche e di risparmio delle risorse sono molto importanti per loro.<\/p>\n

Questo mostra un cambiamento da aziende puramente orientate al profitto ad aziende ecologicamente impegnate. Il luogo di lavoro diventa cos\u00ec anche un luogo sociale. Ai dipendenti e anche ai clienti non interessa pi\u00f9 dove lavorano e quali prodotti comprano. Il consumatore consapevole e l'impiegato vogliono sapere esattamente quale contributo sociale sta dando un'azienda. Questo spesso decide se comprano un prodotto o lavorano per un'azienda.<\/p>\n

Ci identifichiamo di pi\u00f9 con il nostro lavoro e quindi chiediamo pi\u00f9 impegno alle aziende. Cos\u00ec la previsione per il posto di lavoro del futuro nel 2010 era socialmente impegnato ed ecologico.<\/p>\n

2012: Mondi di lavoro visionari<\/strong><\/p>\n

Come sar\u00e0 il nostro futuro tra dieci anni? Questa \u00e8 la domanda che i ricercatori di Office 21 stanno esplorando nel loro studio \"Working Worlds 4.0 - How we will work and live tomorrow\". La visione chiara: il nostro mondo sta diventando pi\u00f9 digitale. Questo non riguarda solo il nostro lavoro, ma anche il nostro io digitale. Il nostro aspetto in rete \u00e8 il nostro futuro biglietto da visita. I ricercatori parlano di \"aura digitale\".<\/p>\n

Un'altra previsione \u00e8 il dominio delle tecnologie cloud. Le nostre tecnologie mobili si riforniscono di informazioni. A seconda di dove ci troviamo e di chi siamo, ci vengono fornite costantemente informazioni rilevanti per noi. Anche se questo ricorda ad alcune persone un po' troppo \"Minority Report\", i ricercatori parlano ottimisticamente di come tutto funzioner\u00e0 \"senza soluzione di continuit\u00e0 e senza fili\".<\/p>\n

Inoltre, gli scienziati prevedono che i lavoratori anziani continueranno ad essere attivi - specialmente nella loro vita professionale. Il loro know-how \u00e8 quindi considerato una risorsa importante per le aziende. Anche il posto di lavoro sta cambiando: tra dieci anni non avremo pi\u00f9 rigidi uffici a pianta aperta, le nostre scrivanie saranno dinamiche, a misura di lavoro e adattate individualmente a ogni dipendente. Benvenuti nel mondo del lavoro del futuro!<\/p>\n

2014: L'ufficio diventa uno spazio di coworking<\/strong><\/p>\n

Dopo che la ricerca di Office 21 ha esaminato molto da vicino lo sviluppo degli spazi per uffici, i ricercatori hanno notato una tendenza completamente nuova: via dalla classica scrivania e verso il lavoro collaborativo in uno spazio di coworking. Nella loro pubblicazione 'Fascination Coworking', i ricercatori approfondiscono il modello di successo del coworking.<\/p>\n

\u00c8 proprio l'apertura di questi spazi di lavoro e l'organizzazione sciolta che sta attirando sempre pi\u00f9 aziende e freelance verso gli uffici condivisi. Questo sembra riflettere la tendenza verso un maggiore spazio di sviluppo. I lavoratori possono organizzare il loro orario di lavoro in modo pi\u00f9 individuale e scambiare idee con i colleghi in modo molto pi\u00f9 dinamico. Ma non solo - soprattutto lo scambio con colleghi di altri settori sembra guidare la creativit\u00e0 in direzioni completamente nuove.<\/p>\n

Emergono nuovi concetti di business e collaborazioni inaspettate. Lo spazio di coworking diventa cos\u00ec un laboratorio creativo per il mondo del lavoro.<\/p>\n

2016: L'addio alla carta<\/strong><\/p>\n

Nel loro attuale studio 'Digital Working. Motivi ed effetti dei metodi di lavoro senza carta\", i ricercatori dell'IAO si dedicano a un nuovo tema del futuro, l'ufficio senza carta. Particolare attenzione \u00e8 data alle connessioni tra il lavoro digitale o cartaceo e la performance personale. Quindi: abbiamo pi\u00f9 successo se scriviamo tutto con la penna sulla carta e stampiamo i documenti, o lavoriamo in modo pi\u00f9 produttivo se le nostre note e informazioni rimangono digitali? Con questo argomento, Office 21 \u00e8 ancora una volta sulla scia di una tendenza.<\/p>\n

La tendenza verso una societ\u00e0 della conoscenza, la digitalizzazione del nostro mondo e lo sviluppo di nuove forme di lavoro sono solo alcune delle nuove tendenze che ristruttureranno il mondo del lavoro. La ricerca dello IAO \u00e8 e continuer\u00e0 ad essere un barometro interessante del mondo del lavoro attuale e futuro.<\/p>\n

http:\/\/www.iao.fraunhofer.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In ihrer aktuellen Untersuchung \u201aDigitales Arbeiten. Motive und Wirkungen papierarmer Arbeitsweisen\u2018 widmen sich die IAO-Forscher einem neuen Zukunftsthema, dem papierlosen B\u00fcro. \u201eDamit haben wir erstmals nicht nur ein Demonstrationszentrum f\u00fcr die Pr\u00e4sentation neuer Konzepte und Produkte zum Thema B\u00fcrogestaltung geschaffen, sondern auch eine Spielwiese, um die Tauglichkeit innovativer B\u00fcrol\u00f6sungen im Detail zu evaluieren und weiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"20 Jahre Forschung \u00fcber Arbeitswirtschaft und Organisation","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) feiert Geburtstag. Seit 1996 hat das Institut zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft das Verbundforschungsprojekt Office 21 vorangetrieben. 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