{"id":11151,"date":"2022-02-10T08:28:30","date_gmt":"2022-02-10T07:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=15938"},"modified":"2022-08-02T16:39:44","modified_gmt":"2022-08-02T14:39:44","slug":"schweizer-fuehrungskraefte-sind-optimistisch-und-erwarten-wachstum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/operational-excellence\/2022-02-10\/schweizer-fuehrungskraefte-sind-optimistisch-und-erwarten-wachstum\/","title":{"rendered":"I manager svizzeri sono ottimisti e si aspettano una crescita"},"content":{"rendered":"
\"Dirigenti
I manager svizzeri sono ottimisti per il futuro. Ma il successo dipende da vari fattori. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\r\nSecondo l'ultimo Sondaggio PwC sui CEO<\/a>appena presentato a Davos, i dirigenti di tutto il mondo sono ottimisti sulla crescita. La digitalizzazione rimane una priorit\u00e0 per i dirigenti svizzeri. C'\u00e8 una crescente comprensione della trasformazione digitale, di cosa significhi e di come possa essere utilizzata per trasformare il proprio core business. Questo vale soprattutto per la progettazione di sistemi ERP, catene di fornitura e customer journey. La sicurezza informatica rimane un tema importante per le PMI svizzere.\r\n\r\nNel 2022, i leader svizzeri dovrebbero concentrarsi su sei punti che probabilmente si riveleranno fattori di successo.\r\n

1) Rendere gli investimenti nel cloud veramente trasformativi<\/h3>\r\nSecondo Statista, entro il 2022 le organizzazioni di tutto il mondo avranno circa 1,78 trilioni di dollari per la tecnologia cloud e altre iniziative di trasformazione digitale<\/a> spendere. Tuttavia, la domanda rimane: le aziende e i governi stanno investendo in una vera e propria trasformazione o si limitano ad imbiancare il business as usual? Il passaggio al cloud computing, comprese le tecnologie autonome, \u00e8 fondamentale per la risposta. Nel settore privato, quasi ogni settore ha gi\u00e0 uno o pi\u00f9 \"ribelli digitali\" cloud-centrici che lo stanno trasformando. Aspettatevi l'emergere di un'intera gamma di partnership digitali non convenzionali in tutti i settori.\r\n\r\nSicuramente le aziende che vedono il cloud come una liberazione raccoglieranno i maggiori frutti. Gartner definisce il cloud un \"moltiplicatore di forze\": \u00e8 una base tecnologica scalabile e resiliente per l'innovazione e la crescita a lungo termine. L'esempio migliore: Il Deutsche Bank usa Oracle Exadata Cloud@Customer<\/a> con oltre 40 petabyte di dati in database Oracle, risparmiando cos\u00ec costi enormi. Sempre pi\u00f9 spesso i clienti ci dicono che il cloud alleggerisce il personale IT per quanto riguarda gli aggiornamenti e la manutenzione dei sistemi e della sicurezza. L'effetto \u00e8 che possono concentrarsi maggiormente sullo sviluppo di prodotti e servizi digitali redditizi.\r\n\r\nCon queste premesse, nel 2022 i consigli di amministrazione chiederanno ai loro team dirigenziali di fornire maggiori prove che gli investimenti nel cloud stanno posizionando l'azienda per un vantaggio competitivo a lungo termine.\r\n

2) ML e AI diventano la competenza principale delle aziende digitali leader<\/h3>\r\nLa marea di dati continua a crescere e gli algoritmi di AI e ML aiutano le aziende ad analizzare e imparare continuamente dai dati, a prendere decisioni migliori e a fornire una serie di informazioni per le azioni successive. Tuttavia, la maggior parte delle aziende \u00e8 ancora in fase sperimentale quando si tratta di IA e ML. Parte del problema \u00e8 lo sviluppo delle competenze necessarie.\r\n\r\nLa maggior parte delle aziende e delle agenzie governative non ha le risorse per mettere insieme un esercito di Data Scientist con un dottorato di ricerca. Un'alternativa sarebbe quella di creare team \"MLOps\" pi\u00f9 piccoli e mirati, simili ai team DevOps nello sviluppo di applicazioni. Questi team sono composti da Data Scientist, ma anche da sviluppatori e altro personale IT il cui compito costante \u00e8 quello di distribuire, mantenere e migliorare costantemente i modelli LI\/ML in produzione.\r\n\r\nInoltre, le aziende si stanno rendendo conto del valore delle infrastrutture e delle applicazioni cloud con algoritmi di intelligenza artificiale e di ML integrati. Gartner prevede che entro il 2025. il dieci per cento delle aziende che hanno implementato le migliori pratiche di ingegneria AI\/ML vale almeno tre volte di pi\u00f9<\/a> da queste pratiche rispetto al 90% delle aziende che non lo fanno. I primi adottanti hanno un chiaro vantaggio qui.\r\n

3) I clienti e gli altri valutano sempre pi\u00f9 le aziende in termini di sostenibilit\u00e0<\/h3>\r\nQuando acquistano beni e servizi, valutano potenziali datori di lavoro e persino investono in azioni, le persone di tutte le et\u00e0 guardano sempre pi\u00f9 spesso alla strategia e all'impegno di sostenibilit\u00e0 delle aziende.\r\n\r\nEntro il 2022, ogni azienda dovr\u00e0 sviluppare e implementare una strategia di sostenibilit\u00e0 completa: un compito arduo che sta gi\u00e0 prendendo piede. Forrester riporta che delle 200 aziende Fortune Global, l'81% in EMEA ha gi\u00e0 nominato un responsabile della sostenibilit\u00e0 di alto livello. Un buon inizio, ma un'azione concreta richiede che le aziende apportino cambiamenti sostenibili ad alcuni elementi fondamentali della loro attivit\u00e0.\r\n

4) I nuovi piani di carriera e di reclutamento sono cruciali per attrarre talenti<\/h3>\r\nI dirigenti e le aziende svizzere sono consapevoli dell'importanza di una forza lavoro qualificata e del talento come fattore di crescita pi\u00f9 importante. Nel 2020, il 64 % dei CEO svizzeri intervistati da PwC ha valutato la disponibilit\u00e0 di manodopera qualificata come la settima pi\u00f9 grande minaccia per il loro business. Ma il grande Dimissioni<\/a>scatenato dalla pandemia globale suggerisce che i datori di lavoro hanno ancora molto lavoro da fare. Mentre le aziende cominciano ad aprirsi di nuovo, le organizzazioni devono essere pi\u00f9 proattive nello sviluppo di un piano di carriera per i loro dipendenti pi\u00f9 preziosi e affrontare le loro preoccupazioni sull'equilibrio vita-lavoro e la flessibilit\u00e0 del posto di lavoro.\r\n

5) Le interruzioni della catena di approvvigionamento: una nuova costante<\/h3>\r\nAnche le pi\u00f9 sofisticate tecnologie di gestione della supply chain non possono prevedere completamente l'entit\u00e0 di shock di mercato come una pandemia globale, ma possono aiutare le aziende a determinare il giusto equilibrio di scorte di sicurezza. Man mano che il comportamento di acquisto si sposta dai negozi alle piattaforme online, le aziende devono riconoscere e rispondere a questi cambiamenti, tenendo conto dell'impatto nelle loro fabbriche, nei centri dati e nelle catene di fornitura globali.\r\n\r\nUn buon esempio \u00e8 Cohu<\/a>che, grazie alla sua trasformazione, \u00e8 stata in grado di creare un team IT pi\u00f9 piccolo e pi\u00f9 agile per mantenere i sistemi mentre supporta la crescente attivit\u00e0 dell'azienda e le future acquisizioni.\r\n

6) AI come trampolino di lancio per i nuovi manager finanziari<\/h3>\r\nI modelli di business cambiano con le aspettative dei clienti. Non ci sono mai state cos\u00ec tante fusioni, acquisizioni e cessioni. Tutte queste sfide spingono a concentrarsi sul valore dei dati: Ripulire i dati, accelerare i cicli di pianificazione, ma anche guardare oltre la funzione finanziaria. Le aziende si chiedono quali dati abbiano, come possano essere strutturati e integrati al meglio nelle diverse aree aziendali e quali vantaggi offrano. I responsabili del finanziamento di questi progetti devono sapere come combinare i dati finanziari, della catena di approvvigionamento, delle risorse umane e di altro tipo.\r\n\r\nUn esempio eccellente dalla Svizzera \u00e8 Galderma<\/a>che ha optato per un'ulteriore trasformazione e ha implementato una pianificazione aziendale integrata, liberando risorse e combinando ci\u00f2 che non poteva essere completamente automatizzato e razionalizzato in servizi condivisi, consentendo l'introduzione di nuovi servizi. La trasformazione ha gi\u00e0 stimolato un boom di innovazione nelle unit\u00e0 aziendali di Galderma responsabili dei farmaci da prescrizione, dei prodotti di consumo e dell'estetica, consentendo all'azienda di sperare in una posizione di leadership globale in dermatologia.\r\n\r\nQuando le aziende considerano queste priorit\u00e0 chiave nel contesto delle opportunit\u00e0, delle sfide e degli impatti aziendali, si trovano automaticamente in una posizione migliore per aumentare il loro impatto economico e migliorare la loro posizione sul mercato.\r\n\r\nFonte: Oracle<\/a><\/em>\r\n\r\nIl contributo I manager svizzeri sono ottimisti e si aspettano una crescita<\/a> \u00e8 apparso per la prima volta su MQ Gestione e qualit\u00e0<\/a>.\n

Questo articolo \u00e8 apparso originariamente su m-q.ch - https:\/\/www.m-q.ch\/de\/schweizer-fuehrungskraefte-sind-optimistisch-und-erwarten-wachstum\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gem\u00e4ss der j\u00fcngsten PwC-CEO-Umfrage, die soeben in Davos vorgestellt wurde, sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit optimistisch, was das Wachstum angeht. Die Digitalisierung hat f\u00fcr Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte nach wie vor Priorit\u00e4t. Das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine digitale Transformation, was diese bedeutet und wie sie zur Umgestaltung ihres Kerngesch\u00e4fts genutzt werden kann, steigt. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Gestaltung [\u2026]<\/p>\n

Der Beitrag Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind optimistisch und erwarten Wachstum<\/a> erschien zuerst auf MQ Management und Qualit\u00e4t<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte","_yoast_wpseo_metadesc":"Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind bez\u00fcglich weiteres Wachstum optimistisch. 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