{"id":11355,"date":"2022-03-01T00:01:52","date_gmt":"2022-02-28T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=11355"},"modified":"2022-03-07T09:43:05","modified_gmt":"2022-03-07T08:43:05","slug":"sano-investito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-03-01\/gesund-investiert\/","title":{"rendered":"Investimenti sani"},"content":{"rendered":"
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Per studenti sani: Promozione Salute Svizzera ha sviluppato un'offerta completa per la promozione efficace dei discenti nell'ambito della salute mentale.
Immagine: DEPOSITPHOTOS.COM<\/figcaption><\/figure>\n

Le aziende che hanno un sistema sistematico di gestione della salute sul lavoro (OHM) hanno dei vantaggi quando si tratta della gestione della salute degli studenti. Questo vale anche per la H\u00f6rmann Schweiz AG. Seguendo il motto \"Un'azienda sana ha bisogno di dipendenti sani\", l'azienda ha iniziato a sviluppare un sistema sistematico di gestione della salute sul lavoro nel 2013. Due anni dopo, l'azienda \u00e8 stata certificata con il marchio \"Friendly Work Space\". Dopo le rivalutazioni effettuate con successo nel 2018 e nel 2021, la H\u00f6rmann Schweiz AG \u00e8 ormai da quasi 7 anni l'orgogliosa portatrice del marchio \"Friendly Work Space\" di Promozione Salute Svizzera.<\/p>\n

Impiegati e studenti sani - una questione di cultura<\/h2>\n

La gestione sistematica della salute sul lavoro \u00e8 da tempo saldamente ancorata nella cultura del fornitore leader europeo di porte e portoni. I circa 160 dipendenti della H\u00f6rmann Schweiz AG, che comprendono in media circa 10 apprendisti nei settori della logistica e dell'economia aziendale, beneficiano di un'ampia gamma di misure di gestione della salute sul lavoro. Questi hanno lo scopo di promuovere la salute fisica e mentale. Lo spettro varia, per esempio, da massaggi mensili sulla sedia, una sala relax aziendale, cibo per il cervello e campagne bike-to-work a una casella di posta BGM che i dipendenti possono utilizzare per contattare anonimamente il gruppo BGM interno. Inoltre, H\u00f6rmann offre ai suoi dipendenti la possibilit\u00e0 di contattare in modo anonimo un partner di cooperazione esterno per una consulenza e un sostegno in caso di stress psicologico o di sovraccarico. Per assicurarsi che questi casi rimangano un'eccezione, l'azienda informa e sensibilizza i suoi dirigenti in sessioni di formazione regolari sul rilevamento precoce di un aumento dello stress mentale tra i dipendenti. Un'attenzione speciale \u00e8 rivolta agli apprendisti. Il livello di stress psicologico tra loro era gi\u00e0 aumentato significativamente prima della pandemia.<\/p>\n

Superare le sfide insieme<\/h2>\n

Contesto: Nella fase di crescita, i giovani di per s\u00e9 passano attraverso fasi di sviluppo intensivo in quasi tutti i settori della vita. L'inizio di una carriera significa un ulteriore nuovo territorio. Entrambi questi fattori insieme aumentano lo stress sulla salute mentale in questo gruppo di et\u00e0. Secondo il Job Stress Index 2020 di Promozione Salute Svizzera (vedi grafico), il 42% dei giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni ha troppo poche risorse per soddisfare le richieste sul lavoro, 30% sono emotivamente esausti e il loro rischio di incidenti sul lavoro \u00e8 il doppio. La conseguenza economica \u00e8 la perdita di produttivit\u00e0 legata alla salute in questo gruppo di et\u00e0 di un buon 21% 1).<\/p>\n

Anche Nadine Z\u00fcrcher, specialista delle risorse umane e responsabile della formazione professionale presso la H\u00f6rmann Schweiz AG, ha osservato gli effetti di questo sviluppo: \"Da un po' di tempo a questa parte, abbiamo notato ripetutamente chiari sbalzi d'umore, un improvviso calo di motivazione o di rendimento e un aumento delle assenze tra i nostri apprendisti. Anche se si tratta di casi isolati, il loro numero \u00e8 complessivamente aumentato. I nostri formatori pratici sono quindi molto attenti nei loro rapporti con gli allievi e conducono regolarmente colloqui personali per riconoscere precocemente i primi segni di aumento dello stress psicologico. Questo \u00e8 un compito impegnativo, poich\u00e9 affrontare i problemi psicologici richiede molta sensibilit\u00e0. Allo stesso tempo, il dialogo \u00e8 una delle misure di prevenzione pi\u00f9 efficaci\".
\nQuesto \u00e8 confermato anche da Monika Monhart, responsabile della formazione professionale del centro di pensionamento di Buechberg. Anche in questo caso, \u00e8 molto importante essere in costante dialogo con i giovani lavoratori, per esempio, per cogliere le crisi dovute allo stress in una fase iniziale.<\/p>\n

Crescente bisogno di servizi di supporto<\/h2>\n

Questa visione della pratica cos\u00ec come le cifre menzionate indicano chiaramente l'urgenza di promuovere specificamente la salute mentale degli studenti. Allo stesso tempo, questo aumenta le richieste ai professionisti della VET. Sono quindi benvenute offerte di sostegno mirate per la gestione della promozione della salute dei giovani dipendenti. Un buon punto di contatto per questo \u00e8, per esempio, le associazioni industriali, l'Associazione dei formatori professionali o la Offerta \"Apprendista\" di Promozione Salute Svizzera<\/a>che si concentra sulla promozione mirata della salute mentale degli studenti.<\/p>\n

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Percentuale di dipendenti con pi\u00f9 stress che risorse
Fonti: Monitoraggio dell'indice di stress lavorativo 2014, 2016, 2018, 2020<\/figcaption><\/figure>\n

\"Le situazioni difficili con gli studenti sono spesso una sfida per noi professionisti della formazione professionale. Anche con molta esperienza, la soluzione giusta non \u00e8 sempre ovvia. L'offerta 'Apprentice', con il suo ampio materiale informativo, l'alta rilevanza pratica attraverso una variet\u00e0 di esempi di buone pratiche e l'ulteriore formazione, fornisce un supporto ben fondato ed \u00e8 attivamente utilizzato da noi. \u00c8 anche disponibile rapidamente e in qualsiasi momento, non da ultimo grazie alla 'Experts App' per gli educatori professionali\", spiega Nadine Z\u00fcrcher.<\/p>\n

Ed \u00e8 cos\u00ec che ha successo la leadership degli studenti che promuovono la salute. Essenzialmente, tre dimensioni sono decisive qui2):<\/p>\n

    \n
  1. Auto-direzione: i formatori VET promuovono la propria salute. Sono modelli di ruolo.<\/li>\n
  2. Contatto con gli studenti: I formatori VET promuovono la salute dei discenti attraverso uno scambio diretto e comunicativo (prospettiva comportamentale).<\/li>\n
  3. Progettazione delle condizioni di lavoro: Gli istruttori VET progettano i compiti dei discenti, i loro obiettivi e il loro ambiente di lavoro in modo tale da avere un effetto di promozione della salute sui discenti (prospettiva orientata alla condizione o alla relazione).<\/li>\n<\/ol>\n

    Il documento di lavoro 55 \"Giovani lavoratori - condizioni di lavoro e salute\" di Promozione Salute Svizzera presenta, tra l'altro, un lavoro di base ben fondato nonch\u00e9 offerte concrete di prevenzione intersettoriale (scaricare con il termine di ricerca \"Working Paper 55\" sotto: https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/grundlagen\/publikationen\/alle-publikationen.html<\/a>).<\/p>\n

    Elenco delle fonti:<\/h3>\n

    1) Fonte: Promozione Salute Svizzera - Monitoraggio del Job Stress Index 2018 secondo Galliker et al. 2018b.<\/p>\n

    2) Fonte: Franke, Vincent & Felfe, 2011<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Unternehmen, die \u00fcber ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verf\u00fcgen, haben Vorteile, wenn es um die gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung von Lernenden geht. Das gilt auch f\u00fcr die H\u00f6rmann Schweiz AG. Der Devise \u00abEine gesunde Unternehmung braucht gesunde Mitarbeitende\u00bb folgend, begann das Unternehmen im Jahr 2013 mit dem Aufbau eines systematischen BGM. 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