{"id":11678,"date":"2021-07-22T16:00:00","date_gmt":"2021-07-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8268"},"modified":"2021-07-22T16:00:00","modified_gmt":"2021-07-22T14:00:00","slug":"4-von-5-mitarbeitenden-wuenschen-sich-hybrides-arbeiten-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2021-07-22\/4-von-5-mitarbeitenden-wuenschen-sich-hybrides-arbeiten-2\/","title":{"rendered":"4 dipendenti su 5 vogliono il lavoro ibrido"},"content":{"rendered":"

Per lo studio \"Il futuro del lavoro: ovunque produttivo<\/a>\"L'83% degli intervistati a livello globale considera ottimale il lavoro ibrido, dove hanno la possibilit\u00e0 di lavorare in remoto tra il 25 e il 75% del tempo. Il 40 per cento degli intervistati sente di poter lavorare in modo produttivo e di sentirsi bene ovunque - in remoto, in loco o una combinazione come modello di lavoro ibrido. E l'85% di questi dipendenti dice di essere alla ricerca di un impiego a lungo termine nella loro attuale azienda.<\/p>\n

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Il lavoro ibrido \u00e8 anche una questione di generazione e di demografia. (Grafico: Accenture)<\/figcaption><\/figure>\n

L'home office come nuova normalit\u00e0<\/h2>\n

\"Fino alla pandemia di COVID19, era difficile per la maggior parte delle aziende immaginare di lavorare fuori dall'ufficio. I supervisori erano molto preoccupati che i membri del loro team sarebbero stati meno concentrati ed efficienti nell'home office\", dice Miriam Dachsel, Managing Director di Accenture Svizzera. Ora, per\u00f2, alcune aziende stanno gi\u00e0 annunciando che il lavoro da casa diventer\u00e0 parte della nuova \"normalit\u00e0\", indipendentemente dalla pandemia e dalle restrizioni che impone. \"Non c'\u00e8 una risposta universale alla domanda se i dipendenti lavorano pi\u00f9 produttivamente in ufficio o da casa. Questo dipende dalle condizioni organizzative e individuali dei dipendenti, che cambiano anche nel tempo\", spiega Miriam Dachsel.<\/p>\n

Il lavoro ibrido diventa una sfida<\/h2>\n

Trovare un modello di lavoro ibrido che funzioni per tutte le generazioni pu\u00f2 essere una sfida: A livello globale, tre su quattro intervistati della Gen Z (74%) vogliono pi\u00f9 opportunit\u00e0 di lavorare faccia a faccia con i colleghi - una percentuale pi\u00f9 alta rispetto alla Gen X (66%) e ai Baby Boomers (68%).<\/p>\n

\"Un modello di lavoro flessibile \u00e8 quindi vantaggioso. Questo dovrebbe permettere ai dipendenti di conciliare orari di lavoro concentrati ed efficienti con le loro condizioni di vita. Per i datori di lavoro, il passaggio alla flessibilit\u00e0 richiede un po' di coraggio e fiducia nei loro dipendenti. A medio e lungo termine, tuttavia, questo coraggio e questa fiducia saranno ripagati da una maggiore produttivit\u00e0 e da una pi\u00f9 forte fidelizzazione dei dipendenti\", aggiunge Dachsler.<\/p>\n

Misure raccomandate<\/h2>\n

Accenture raccomanda alle aziende che vogliono creare le condizioni per un lavoro produttivo indipendente dal luogo di lavoro di considerare le seguenti misure specifiche:<\/p>\n