{"id":11723,"date":"2021-10-12T08:28:59","date_gmt":"2021-10-12T06:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8631"},"modified":"2021-10-12T08:28:59","modified_gmt":"2021-10-12T06:28:59","slug":"abberufung-von-topmanagern-wenn-chefs-ihren-job-verlieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2021-10-12\/abberufung-von-topmanagern-wenn-chefs-ihren-job-verlieren\/","title":{"rendered":"Licenziamento dei top manager: quando i capi perdono il lavoro"},"content":{"rendered":"
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Quando i capi vengono licenziati: Il licenziamento dei top manager non li lascia indenni. Seguendo alcuni consigli, i capi licenziati possono affrontare meglio la nuova situazione. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Nelle aziende quotate in borsa, il licenziamento dei top manager \u00e8 spesso pubblicato come un annuncio ad hoc: i media pertinenti speculano poi sui retroscena, gli obiettivi e il significato della misura. Si discute molto meno frequentemente di cosa significhi un tale licenziamento per un top manager e di come le aziende possano sostenere efficacemente i loro manager nel processo di separazione.<\/p>\n

Perch\u00e9 questo \u00e8 esattamente quello che dovrebbero fare - sia per un senso di responsabilit\u00e0 verso i manager uscenti che nel loro stesso interesse. Dopo tutto, una dura disputa di separazione pu\u00f2 essere costosa e prolungata, e alla fine danneggia tutte le persone coinvolte - le persone coinvolte e l'azienda. Vale quindi la pena, soprattutto nel caso di dirigenti di alto livello, di adempiere alla propria responsabilit\u00e0 aziendale e al proprio dovere di cura anche dopo un licenziamento.<\/p>\n

Prima l'avvocato, poi lo shock<\/h2>\n

Non importa se l'azienda si sta riallineando o se un concorrente interno sgradito ha conquistato i responsabili delle decisioni: Un licenziamento inaspettato \u00e8 percepito come una grande ingiustizia dalla maggior parte degli interessati. Non a caso, la prima cosa che fanno \u00e8 contattare il loro avvocato. Ed \u00e8 una buona cosa, perch\u00e9 un attento esame degli accordi contrattuali e della situazione attuale \u00e8 indispensabile in una situazione del genere. Inoltre, un avvocato del lavoro competente pu\u00f2 ancora ottimizzare i termini di disdetta e richiedere sensate prestazioni aggiuntive. Questo pu\u00f2 includere, per esempio, un supporto competente di outplacement del top management, che assiste l'interessato in questa fase difficile con consigli, strategie intelligenti e contatti eccellenti. Un'offerta del genere pu\u00f2 naturalmente venire anche dalla stessa azienda responsabile.<\/p>\n

Preoccupazioni economiche al pi\u00f9 alto livello<\/strong><\/h2>\n

Naturalmente, i dirigenti di alto livello ricevono anche stipendi di alto livello. Un top manager quindi - anche grazie a indennit\u00e0 di licenziamento solitamente generose - non finir\u00e0 certo subito all'ospizio dei poveri. Tuttavia, anche a questo livello di reddito si instaura un certo disagio se i pagamenti regolari non si materializzano. Questo perch\u00e9, parallelamente all'aumento dello stipendio, si sono spesso sviluppati lo stile di vita personale e gli obblighi da rispettare. Queste abitudini e obblighi non possono essere ridotti facilmente. Questo \u00e8 il motivo per cui i top earners raramente non sono impressionati dalla perdita della loro posizione ad alta remunerazione, anche in termini finanziari.<\/p>\n

Silenzio improvviso<\/h2>\n

Ma gli effetti psicologici sono spesso molto peggiori: Proprio quando erano necessari, molto rispettati e corteggiati, un licenziamento dei top manager significa molto pi\u00f9 di una semplice perdita di lavoro. Spesso lo shock si estende fino alla loro vita privata e scuote le fondamenta della loro personalit\u00e0. Questo perch\u00e9 le personalit\u00e0 orientate alla performance e alla carriera fanno particolarmente fatica ad affrontare un'improvvisa perdita di importanza. Anche gli amici e la famiglia reagiscono spesso con irritazione quando la persona di successo, fino ad allora estremamente professionale, passa improvvisamente le sue giornate ad aspettare sconsolata le chiamate. A volte i dirigenti che sono stati richiamati possono diventare del tutto letargici. Questo ha anche a che fare con il fatto che spesso non hanno esperienza con tali battute d'arresto, perch\u00e9 la loro carriera era andata in modo affidabile verso l'alto fino ad allora.<\/p>\n

Nessun azionismo cieco!<\/h2>\n

Ma attenzione: anche le iniziative apparentemente sensate con cui gli interessati cercano di prendere in mano il loro destino - come sono abituati a fare - possono avere un effetto estremamente controproducente. Per esempio, molti alti dirigenti credono che sar\u00e0 facile per loro trovare un nuovo lavoro da soli grazie alla loro buona rete e alle loro eccellenti qualifiche. Di conseguenza, prendono il telefono, chiamano i loro preziosi contatti e - ancora sotto la forte impressione dell'esperienza - denunciano il licenziamento. Non di rado, si lamentano anche un po' e lavano i panni sporchi. Purtroppo queste conversazioni non portano da nessuna parte, perch\u00e9 n\u00e9 la curiosit\u00e0, n\u00e9 la solidariet\u00e0, n\u00e9 la piet\u00e0 sono motivi per affidare a qualcuno un nuovo compito di responsabilit\u00e0 nel top management.<\/p>\n

Una nuova e buona leggenda \u00e8 necessaria<\/h2>\n

Un consulente esperto e qualificato sa quanto sia importante in una situazione del genere trasformare la sconfitta subita in un successo. Sostiene i suoi clienti nello sviluppo di una leggenda nuova, positiva ed eccitante che sostiene in modo credibile la loro attrattiva e competenza per nuovi compiti di leadership. E non si tratta semplicemente di inventare una storia. Piuttosto, \u00e8 importante accompagnare la persona interessata in modo completo, per riportare la sua personalit\u00e0 in equilibrio olistico e per sviluppare insieme a lei una nuova strategia di carriera orientata al futuro.<\/p>\n

Non \u00e8 un caso per il portafoglio di applicazioni<\/strong><\/h2>\n

Posizioni eccitanti in aziende attraenti non sono pubblicizzate su Stepstone e un'applicazione convenzionale non aiuta nemmeno in questo caso. Perci\u00f2 \u00e8 importante una combinazione di ricerca sistematica di lavoro e di referral marketing. L'obiettivo \u00e8 quello di trasportare un alto dirigente in una nuova posizione adatta. Perch\u00e9 questo abbia successo, un consulente dovrebbe avere un'eccellente rete e un'ottima reputazione nelle alte sfere del business. In questo modo, pu\u00f2 attirare l'attenzione dei potenziali clienti o dei membri del consiglio consultivo sul suo cliente e mettere in azione il \"tamburo pubblicitario\" nel modo pi\u00f9 silenzioso ed efficiente. L'efficacia di questo approccio \u00e8 dimostrata non da ultimo dal fatto che i top manager senza consulenza di accompagnamento passano in media da 9 a 12 mesi senza lavoro, mentre con un sostegno adeguato hanno trovato una nuova posizione dopo solo 3-6 mesi. Idealmente, tale consulenza termina solo quando anche l'onboarding \u00e8 stato completato con successo.<\/p>\n

Conclusione: il licenziamento dei top manager non li lascia indenni<\/strong><\/h2>\n

Quando i top manager vengono richiamati inaspettatamente, non \u00e8 raro che tutto il loro mondo crolli. La perdita del lavoro \u00e8 accompagnata da sentimenti di perdita di importanza, paure economiche e impotenza. Questo pu\u00f2 avere un effetto duraturo sulla personalit\u00e0, ma anche sulle relazioni con i partner, gli amici e le famiglie. Le aziende sono ben consigliate di evitare gli effetti della comprensibile rabbia e disperazione e le protratte controversie legali, sostenendo le persone colpite con una consulenza appropriata per far fronte alla situazione e trovare molto rapidamente una nuova adeguata responsabilit\u00e0 superiore.<\/p>\n

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Lista di controllo: Cosa fare quando si licenziano i top manager<\/strong><\/h2>\n

I top manager che sono stati licenziati affrontano una nuova grande sfida. Cosa dovrebbero fare in questa difficile situazione - e cosa astenersi dal fare:<\/p>\n

Cosa fare:<\/strong><\/p>\n