{"id":11743,"date":"2021-10-28T10:11:08","date_gmt":"2021-10-28T08:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8749"},"modified":"2021-10-28T10:11:08","modified_gmt":"2021-10-28T08:11:08","slug":"82-prozent-der-menschen-glauben-an-bessere-karriereunterstuetzung-durch-roboter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2021-10-28\/82-prozent-der-menschen-glauben-an-bessere-karriereunterstuetzung-durch-roboter\/","title":{"rendered":"L'82% delle persone crede in un migliore supporto alla carriera da parte dei robot"},"content":{"rendered":"
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La pandemia ha cambiato il concetto di successo in tutto il mondo. Ciononostante, le persone vogliono un migliore supporto alla carriera e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. (Immagine: Oracle \/ Workplace Intelligence)<\/figcaption><\/figure>\n

Uno studio globale di Oracle e Workplace Intelligence, una societ\u00e0 di consulenza e ricerca sulle risorse umane, ha intervistato 14.639 dirigenti, responsabili delle risorse umane, manager e dipendenti a tempo pieno sull'impatto di Covid-19 sul posto di lavoro, l'AI e lo sviluppo della carriera, e l'uso dell'AI sul lavoro. Il sondaggio \u00e8 stato condotto tra il 27 luglio e il 18 agosto 2021 negli Stati Uniti, Regno Unito, Emirati Arabi, Francia, Paesi Bassi, Germania, Brasile, India, Giappone, Corea del Sud, Singapore e Australia. Lo studio si \u00e8 rivolto ai dipendenti a tempo pieno di et\u00e0 compresa tra i 22 e i 74 anni.<\/p>\n

I lavoratori soffrono di solitudine, isolamento e perdita di controllo<\/h2>\n

Lo studio ha ora scoperto che le persone di tutto il mondo si sentono limitate nella loro vita personale e professionale. Tuttavia, sono pronti a riprendere il controllo del loro futuro. Eppure si rivolgono sempre pi\u00f9 spesso ai robot per sostenere il loro sviluppo di carriera dopo che la pandemia di COVID-19 li ha lasciati soli. \"L'ultimo anno e mezzo ha cambiato il modo in cui le persone lavorano, dove lavorano e, per molti, per chi lavorano. Mentre ci sono state molte sfide per dipendenti e datori di lavoro, \u00e8 stata anche un'opportunit\u00e0 per cambiare il posto di lavoro in meglio\", commenta Dan Schawbel, Managing Partner di Workplace Intelligence, sui risultati.<\/p>\n

Secondo lo studio, l'80% delle persone ha avuto esperienze negative nell'ultimo anno. Molti hanno avuto problemi finanziari (29%), hanno aumentato i problemi di salute mentale (28%), hanno sofferto di una mancanza di motivazione sul lavoro (25%) e si sono sentiti disconnessi dalla propria vita (23%). Il 62% ha trovato il 2021 come l'anno pi\u00f9 stressante al lavoro finora. Quasi la met\u00e0 (52%) ha lottato di pi\u00f9 con problemi di salute mentale al lavoro nel 2021 che nel 2020. Il numero di persone che sentono di avere poco o nessun controllo sulla loro vita personale e professionale \u00e8 quasi raddoppiato dall'inizio della pandemia (aumento di 93 %). Gli intervistati hanno detto di aver perso il controllo sul loro futuro (43 per cento), sulla vita personale (46 per cento), sulla carriera (41 per cento) e sulle relazioni (39 per cento). Il 76 per cento si sente limitato nella sua vita personale, si preoccupa del suo futuro (20 per cento), \u00e8 intrappolato nella stessa routine pi\u00f9 e pi\u00f9 volte (31 per cento) e si sente pi\u00f9 solo che mai (26 per cento).<\/p>\n

Le persone sono motivate a fare cambiamenti, ma affrontano grandi sfide<\/h2>\n

Nonostante le avversit\u00e0 dell'anno passato, le persone in tutto il mondo sono desiderose di fare cambiamenti nella loro vita professionale. Il 93% della popolazione mondiale ha usato l'ultimo anno per riflettere sulla propria vita. L'88 per cento ha detto che l'importanza del successo \u00e8 cambiata per loro dopo la pandemia, con l'equilibrio tra lavoro e vita privata (42 per cento), la salute mentale (37 per cento) e la flessibilit\u00e0 sul posto di lavoro (33 per cento) ora priorit\u00e0 assoluta. Il 75 per cento si sente limitato professionalmente perch\u00e9 non vede opportunit\u00e0 di sviluppo per la propria carriera (25 per cento) e si sente troppo sopraffatto per fare cambiamenti (22 per cento).<\/p>\n

Il 70% degli intervistati ha anche detto che sentirsi bloccati al lavoro ha anche un impatto negativo sulla loro vita privata. Porta a ulteriore stress e ansia (40 per cento), contribuisce a farli sentire personalmente costretti (29 per cento) e li limita nella loro vita privata (27 per cento). Nel frattempo, l'83% degli intervistati \u00e8 disposto a fare un cambiamento. Tuttavia, il 76% ha detto di affrontare grossi ostacoli nel farlo. I maggiori ostacoli includono l'instabilit\u00e0 finanziaria (22%), l'incertezza su quale cambiamento di carriera abbia senso per loro (20%), la mancanza di fiducia per fare un cambiamento (20%) e la mancanza di opportunit\u00e0 di crescita nella loro azienda (20%).<\/p>\n

Guardando al 2022, lo sviluppo della carriera \u00e8 in cima alla lista delle priorit\u00e0. Molti sono disposti a rinunciare a benefici importanti come le vacanze (52%), i bonus in denaro (51%) e persino una parte del loro stipendio (43%) per migliori opportunit\u00e0 di carriera. Tuttavia, l'85% dei dipendenti non sono soddisfatti del supporto che ricevono dal loro datore di lavoro. Vorrebbero che le aziende fornissero un migliore supporto alla carriera con pi\u00f9 opportunit\u00e0 di formazione (34%), stipendi pi\u00f9 alti (31%) e opportunit\u00e0 per nuovi ruoli all'interno dell'azienda (30%). \"L'anno passato ha stabilito un nuovo corso per il futuro del lavoro. In mezzo allo stress, all'ansia e alla solitudine della pandemia globale, i dipendenti hanno sorprendentemente trovato la loro voce, sono diventati pi\u00f9 fiduciosi e ora stanno sostenendo ci\u00f2 che vogliono\", ha detto Yvette Cameron, Senior Vice President, Oracle Cloud HCM.<\/p>\n

I lavoratori vogliono un migliore supporto alla carriera e si affidano alla tecnologia per questo<\/h2>\n

Per trattenere e sviluppare i migliori talenti, i datori di lavoro devono prestare pi\u00f9 attenzione che mai alle esigenze dei loro dipendenti e supportarli meglio con la tecnologia. L'85% degli intervistati vuole che la tecnologia li aiuti a definire il loro futuro identificando le competenze che devono sviluppare (36%), raccomandando nuove opportunit\u00e0 di apprendimento (36%) e mostrando i prossimi passi verso i loro obiettivi di carriera (32%). Ben il 75% degli intervistati cambierebbe la propria vita sulla base delle raccomandazioni dei robot. L'82% crede che i robot possano supportare la loro carriera meglio di un umano, fornendo raccomandazioni imparziali (37%), rispondendo rapidamente alle domande sulla loro carriera (33%) o trovando nuovi lavori che corrispondono alle loro attuali competenze (32%).<\/p>\n

\"\"<\/a>
(Oracle \/ Workplace Intelligence)<\/figcaption><\/figure>\n

Tuttavia, i partecipanti al sondaggio credono comunque che le persone giochino ancora un ruolo cruciale nello sviluppo della carriera e siano meglio in grado di fornire supporto dando consigli basati sull'esperienza personale (46%), identificando i punti di forza e di debolezza (44%) e non solo guardando il CV ma raccomandando ruoli in base alla personalit\u00e0 (32%). Le richieste vengono fatte ai datori di lavoro, tuttavia: l'87% degli intervistati ritiene che la loro azienda dovrebbe fare di pi\u00f9 per soddisfare le loro esigenze, e il 55% \u00e8 pi\u00f9 disposto a rimanere con un'azienda che utilizza tecnologie avanzate come l'AI per promuovere lo sviluppo della carriera.<\/p>\n

\"Se le aziende vogliono attrarre e trattenere i talenti, devono porre maggiore enfasi nell'aiutare i loro dipendenti a identificare e sviluppare nuove competenze, e fornire loro percorsi di carriera personalizzati in modo che possano sentirsi di nuovo in controllo delle loro carriere\", dice Yvette Cameron di Oracle sul tema del migliore supporto alla carriera.<\/p>\n

Fonte: Oracle<\/a>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In einer globalen Studie von Oracle und Workplace Intelligence, einem Personalforschungs- und -beratungsunternehmen, wurden 14’639 F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalleiter, Manager und Vollzeitbesch\u00e4ftigte zu den Auswirkungen von Covid-19 auf den Arbeitsplatz, zu KI und Karriereentwicklung sowie zum Einsatz von KI bei der Arbeit befragt. Die Befragung wurde zwischen dem 27. Juli und 18. 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