{"id":11788,"date":"2021-12-07T08:16:11","date_gmt":"2021-12-07T07:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8978"},"modified":"2021-12-07T08:16:11","modified_gmt":"2021-12-07T07:16:11","slug":"fuehrung-im-mannschaftssport-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2021-12-07\/fuehrung-im-mannschaftssport-2\/","title":{"rendered":"Leadership negli sport di squadra"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8979\" aria-describedby=\"caption-attachment-8979\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Fuehrung-im-Mannschaftssport_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8979\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Fuehrung-im-Mannschaftssport_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8979\" class=\"wp-caption-text\">Gli sport di squadra sono un eccellente banco di prova per la leadership e l'efficacia organizzativa. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Nella vita, ci sono due forme fondamentali di competizione: la competizione come parte di un gruppo e la competizione tra gruppi. Mentre la competizione come parte di un gruppo - chi \u00e8 su, chi \u00e8 gi\u00f9, chi \u00e8 dentro, chi \u00e8 fuori - ottiene molta attenzione, la competizione tra gruppi \u00e8 molto pi\u00f9 consequenziale. In senso stretto, il fallimento nella competizione tra gruppi significava quasi sempre morte certa ed eliminazione dal pool genetico per i nostri antenati nei tempi antichi. Nella competizione di gruppo, il fattore pi\u00f9 importante per il successo \u00e8 il coordinamento degli sforzi individuali. Quasi tutte le conquiste umane significative sono avvenute grazie a uno sforzo di gruppo coordinato. La persona o le persone principalmente responsabili del coordinamento dello sforzo del gruppo sono i suoi leader. Pertanto, la leadership \u00e8 fondamentale per l'efficacia organizzativa e determina il successo o il fallimento di un gruppo. Questo \u00e8 vero tanto per le nazioni quanto per le aziende e s\u00ec, anche per gli sport di squadra.<\/p>\n<h2>Il talento da solo non basta<\/h2>\n<p>Gli sport di squadra come il calcio, il football americano, la pallacanestro, la pallavolo e l'unione del rugby sono un eccellente banco di prova per la leadership e l'efficacia organizzativa. Il successo in queste competizioni richiede un'enorme quantit\u00e0 di coordinazione di gruppo. Quando un individuo non riesce a fare il suo lavoro, spesso si traduce nella perdita di un possesso, di punti o addirittura dell'intera partita. Come lo sport dimostra pi\u00f9 volte, il talento puro da solo non \u00e8 sufficiente per produrre una performance di gruppo ben coordinata. Lo sport \u00e8 anche un modo eccellente per testare le capacit\u00e0 di leadership e l'efficienza organizzativa perch\u00e9 i risultati sono oggettivi: Una squadra vince o perde e basta. \u00c8 spesso difficile dire (a meno che non sia abbastanza ovvio) se un'azienda o un governo sta avendo successo o sta fallendo. Ma nello sport, ogni partita ha un risultato oggettivo. Infine, il terzo fattore che rende lo sport un eccellente banco di prova per la leadership e l'efficacia organizzativa \u00e8 il fatto che giocatori, manager e allenatori cambiano spesso squadra. Questo significa che le dinamiche del team cambiano frequentemente e la leadership \u00e8 fondamentale per attrarre e sviluppare i giusti talenti, convincere gli individui a mettere da parte la propria gloria per il bene del gruppo, impostare la strategia (o piano di gioco) per il successo e assicurare che la coordinazione rimanga ad alto livello per lunghi periodi di tempo.<\/p>\n<h2>Se si scommette sull'allenatore sbagliato ...<\/h2>\n<p>Il modo in cui una persona guida nello sport, proprio come negli affari o nel governo, dipende in gran parte dalla sua personalit\u00e0. Siamo tutti diversi nel modo in cui tipicamente pensiamo, agiamo e sentiamo, e queste differenze individuali influenzano il modo in cui i giocatori e gli assistenti allenatori reagiscono. Alcuni anni fa, siamo stati incaricati di aiutare un grande club sportivo a selezionare un nuovo allenatore capo. Abbiamo usato una serie di valutazioni della personalit\u00e0 scientificamente convalidate per capire come ogni potenziale allenatore si sarebbe inserito nella squadra. Abbiamo valutato la capacit\u00e0 dei potenziali candidati di gestire la pressione, lavorare con i media, motivare la loro squadra, rimbalzare dalle sconfitte, trattare i giocatori con rispetto e costruire relazioni positive con lo staff chiave. Tutti questi fattori sono critici per il successo come capo allenatore. In base alle nostre valutazioni, un allenatore si \u00e8 chiaramente distinto dagli altri perch\u00e9 era ben preparato ad assumersi la responsabilit\u00e0 di guidare la squadra. Sfortunatamente, il gruppo proprietario di questa squadra ha scelto un candidato diverso. Secondo le nostre valutazioni, l'allenatore che hanno scelto sembrava essere guidato dalle emozioni e aveva difficolt\u00e0 a gestire le critiche. Durante la partita, la squadra ha mostrato una mancanza di disciplina e ha concesso molte penalit\u00e0. Il capo allenatore si \u00e8 scontrato pi\u00f9 volte con i media e a met\u00e0 stagione molti hanno ipotizzato che avesse perso il controllo della squadra. Alla fine di una stagione che ha portato pi\u00f9 sconfitte che vittorie, l'allenatore \u00e8 stato licenziato. La stagione successiva, la squadra ha assunto l'allenatore che avevamo raccomandato inizialmente. Per la prima volta in pi\u00f9 di un decennio, la squadra ha giocato per il titolo del campionato e il capo allenatore \u00e8 stato votato allenatore dell'anno dalla lega.<\/p>\n<h2>I principi di base sono simili<\/h2>\n<p>Lo sport \u00e8 un microcosmo per esplorare la personalit\u00e0, la leadership e l'efficacia organizzativa. Gli obiettivi sono chiari e i risultati non sono influenzati dalla politica o dai pregiudizi. Le squadre e i loro manager cambiano frequentemente, quindi \u00e8 un ottimo posto per osservare come la leadership e il coordinamento della squadra influenzano i risultati. Anche se gestire una squadra sportiva non \u00e8 proprio la stessa cosa che gestire un business, molti dei principi di base della leadership sono gli stessi: i leader pi\u00f9 efficaci sono in grado di costruire e mantenere squadre performanti e ben coordinate.<\/p>\n<p><strong><em>Autore<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Fuehrung-im-Mannschaftssport-2_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8980\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Fuehrung-im-Mannschaftssport-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"340\" height=\"368\" \/><\/a> <\/em><\/strong><br \/>\n<em>Ryne A. Sherman \u00e8 un rinomato psicologo della personalit\u00e0 ed esperto di leadership. Come Chief Science Officer di Hogan, lavora con le migliori organizzazioni per selezionare i migliori leader e amministratori delegati attraverso l'uso di dati sulla personalit\u00e0. Tra le altre cose, Ryne A. Sherman ha condotto ricerche approfondite sulle sfide comuni che i team affrontano oggi nelle organizzazioni, e ha sviluppato e testato approcci per superarle. <\/em><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.hoganassessments.com\"><em>www.hoganassessments.com<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Leben gibt es zwei grundlegende Formen von Wettbewerb: den Wettbewerb als Teil einer Gruppe und den Wettbewerb zwischen Gruppen. W\u00e4hrend dem Wettbewerb als Teil einer Gruppe \u2013 wer ist oben, wer unten, wer ist drin, wer draussen \u2013 grosse Aufmerksamkeit zuteil wird, ist der Wettbewerb zwischen Gruppen weitaus folgenschwerer. 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