{"id":11808,"date":"2022-01-04T07:00:43","date_gmt":"2022-01-04T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9061"},"modified":"2022-01-04T07:00:43","modified_gmt":"2022-01-04T06:00:43","slug":"viele-arbeitnehmende-orientieren-sich-neu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2022-01-04\/viele-arbeitnehmende-orientieren-sich-neu\/","title":{"rendered":"Molti impiegati si stanno riorientando"},"content":{"rendered":"
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Basta con la pandemia e i suoi effetti sul lavoro: molti dipendenti percepiscono l'aria del mattino e sfruttano le opportunit\u00e0 del cosiddetto \"mercato dei candidati\" per un cambio di carriera. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La pandemia ha - come sappiamo - alcuni gravi effetti sulle aziende. Al primo posto di questi effetti ci sono i dipendenti. Secondo l'ultimo barometro del lavoro del fornitore di servizi per il personale Randstad, molti dipendenti sono molto preoccupati della loro situazione professionale e del loro futuro. Colpisce il fatto che i dipendenti siano sempre pi\u00f9 preoccupati per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Pi\u00f9 di due terzi nel mondo (67 %) e pi\u00f9 della met\u00e0 in Svizzera (52 %) si sentono incoraggiati a migliorare la loro situazione, secondo Randstad.<\/p>\n

I dipendenti ora agiscono quando sono insoddisfatti<\/h2>\n

Questo senso di chiarezza spinge pi\u00f9 della met\u00e0 (56 %) dei lavoratori di tutto il mondo a iniziare a cercare un lavoro. Un quarto (26 %) ha recentemente cambiato lavoro e 30 % sono attualmente alla ricerca attiva di un lavoro. In Svizzera, quasi la met\u00e0 (49,8 %) \u00e8 aperta a una nuova sfida professionale o sta cercando attivamente un lavoro, secondo il Barometro del lavoro. Sembra esserci anche una certa frustrazione tra alcuni dipendenti per la situazione esistente nei loro posti di lavoro: il 66% degli intervistati in Svizzera non \u00e8 stato promosso e il 12,1% \u00e8 stato promosso ma non ha ricevuto un aumento di stipendio. In questo contesto, cosa potrebbe essere pi\u00f9 naturale che approfittare del cosiddetto mercato dei candidati per ottenere un miglioramento della propria situazione professionale?<\/p>\n

\"\"<\/a>
(Fonte: Randstad)<\/figcaption><\/figure>\n

Cambiamento della mentalit\u00e0 dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n

Il vento \u00e8 cambiato in alcune aziende: all'inizio della pandemia, gli intervistati hanno detto di essersi sentiti sostenuti dai loro datori di lavoro, anche quando si perdevano posti di lavoro e venivano annunciati licenziamenti. In seguito, \u00e8 emerso un forte desiderio di ritorno alla normalit\u00e0, accompagnato da un senso di ottimismo. L'ultimo sondaggio mostra ora una nuova tendenza sorprendente: la \"grande realizzazione\".<\/p>\n

Per i lavoratori di tutto il mondo, la pandemia ha portato un nuovo senso di chiarezza. Stanno dando uno sguardo duro a ci\u00f2 che \u00e8 importante per loro nella loro vita professionale e personale. E sono anche disposti a fare dei cambiamenti per migliorare l'equilibrio e la loro situazione professionale. Quasi la met\u00e0 dei lavoratori di tutto il mondo (49 %) dice di sentirsi pi\u00f9 stressato dopo la pandemia e quindi vuole cambiare la sua vita lavorativa. In Svizzera, questa proporzione \u00e8 molto pi\u00f9 bassa, a un terzo (33 %). Tre quarti (76 %) nel mondo e due terzi (65 %) in Svizzera cercano pi\u00f9 flessibilit\u00e0 nel loro lavoro e nella loro carriera.<\/p>\n

I lavoratori sono pronti al cambiamento<\/strong><\/h2>\n

I risultati dell'indagine Randstad mostrano: La pandemia incoraggia le persone a fare chiarezza su ci\u00f2 che vogliono veramente. Prima di COVID-19, i lavoratori erano principalmente concentrati sui loro compiti quotidiani al lavoro. Durante la pandemia, molti hanno trovato il tempo e lo svago per rivalutare le loro vite e carriere. Si sono chiesti se l'azienda per cui lavorano offre loro il valore aggiunto desiderato. Se la risposta \u00e8 \"no\", un cambio di lavoro \u00e8 la scelta pi\u00f9 ovvia. Una delle domande pi\u00f9 importanti che i datori di lavoro devono porsi \u00e8 se stanno soddisfacendo sufficientemente i bisogni dei loro dipendenti.<\/p>\n

In Svizzera, il 43 % dei lavoratori si sente sottovalutato. Per questo motivo, cercano un lavoro dove sono pi\u00f9 apprezzati e meglio pagati. A livello globale, 54 % si sentono insufficientemente ricompensati. Tra i lavoratori pi\u00f9 giovani, 25-34 anni, ben due terzi (62 %) stanno cercando un lavoro con una migliore retribuzione e benefici per questo motivo.<\/p>\n

Ora \u00e8 il momento per le aziende di agire<\/strong><\/h2>\n

Cosa significa questo per i datori di lavoro? Una delle cose pi\u00f9 importanti che i datori di lavoro possono fare per assicurare la fedelt\u00e0 dei loro dipendenti \u00e8 mostrare empatia. Non \u00e8 un compito facile, ma l'indagine di Randstad di un anno fa ha rilevato che la maggior parte delle aziende era sufficientemente competente in questo. Ma un anno dopo, le aspettative dei dipendenti sono cambiate, come si pu\u00f2 vedere ora. La maggioranza ritiene di non essere adeguatamente compensata per le sue competenze.<\/p>\n

Offrire uno stipendio e dei benefici competitivi \u00e8 uno dei requisiti minimi nella lotta per i migliori talenti. Randstad raccomanda alle aziende di continuare a sforzarsi di offrire un valore aggiunto ai propri dipendenti: Che si tratti di orari di lavoro flessibili, opzioni di ufficio a domicilio, opportunit\u00e0 di sviluppo professionale e altro.<\/p>\n

\n

Barometro del lavoro Randstad<\/h2>\n

Il Barometro del lavoro Randstad \u00e8 stato lanciato nel 2003. Il sondaggio \u00e8 ora raccolto in 34 mercati nelle regioni Europa, Asia-Pacifico e Americhe. Il Barometro del lavoro di Randstad viene pubblicato due volte l'anno e mette in evidenza le tendenze della mobilit\u00e0 locale e globale nel tempo. Oltre alle domande d'attualit\u00e0 che cambiano, vengono sondati anche argomenti come la soddisfazione sul lavoro e il desiderio dei dipendenti di cambiare lavoro. L'indagine dipinge anche un quadro completo dei sentimenti e delle tendenze del mercato del lavoro. Il sondaggio \u00e8 condotto online tra i dipendenti di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 65 anni che lavorano almeno 24 ore a settimana in un lavoro retribuito (non lavoratori autonomi). La dimensione minima del campione \u00e8 di 800 interviste per mercato. Il panel Dynata viene utilizzato per il campionamento.<\/p>\n

Ulteriori informazioni: www.randstad.com<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Pandemie hat – wir wissen es – zum Teil gravierende Auswirkungen auf Unternehmen. An vorderster Front betroffen von diesen Auswirkungen sind die Mitarbeitenden. Gem\u00e4ss dem j\u00fcngsten Arbeitsbarometer des Personaldienstleisters Randstad befassen sich viele Arbeitnehmende ganz konkret mit ihrer beruflichen Situation und ihrer Zukunft. 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