{"id":11840,"date":"2022-01-31T08:07:32","date_gmt":"2022-01-31T07:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9199"},"modified":"2022-01-31T08:07:32","modified_gmt":"2022-01-31T07:07:32","slug":"digitale-arbeitsplaetze-schweizer-unternehmen-gut-aufgestellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2022-01-31\/digitale-arbeitsplaetze-schweizer-unternehmen-gut-aufgestellt\/","title":{"rendered":"Luoghi di lavoro digitali: Aziende svizzere ben posizionate"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_9200\" aria-describedby=\"caption-attachment-9200\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Digitale-Arbeitsplaetze-Schweizer-Unternehmen-gut-aufgestellt_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9200\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Digitale-Arbeitsplaetze-Schweizer-Unternehmen-gut-aufgestellt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-9200\" class=\"wp-caption-text\">Ce l'hanno buona: magazzinieri dotati di un tablet. Ma non ovunque i cosiddetti lavoratori in prima linea hanno posti di lavoro digitali, come mostra un sondaggio. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'home office obbligatorio e il lavoro ibrido stanno digitalizzando la comunicazione, ma soprattutto tra gli impiegati. Di conseguenza, l'80% dei lavoratori in prima linea in tutto il mondo, che sono in contatto faccia a faccia con i clienti o lavorano nella produzione, sono tagliati fuori dai canali digitali aziendali. Le aziende hanno riconosciuto questo problema, ma l'implementazione \u00e8 molto in ritardo. Questo \u00e8 confermato da un sondaggio condotto nel dicembre 2021 da techconsult per conto della societ\u00e0 di consulenza <a href=\"https:\/\/www.campana-schott.com\/ch\/de\/\">Campana &amp; Schott<\/a> \u00e8 stato condotto su 300 manager in Germania, Francia e Svizzera.<\/p>\n<h2>Mancano i lavori digitali per i lavoratori in prima linea<\/h2>\n<p>Secondo il sondaggio, i canali classici sono ancora utilizzati per la comunicazione. Cos\u00ec, il 68 per cento dei manager usa le e-mail e il 60 per cento il telefono per raggiungere i lavoratori in prima linea. Intranet (41,3 %), strumenti di collaborazione (29,7 %) o app per dipendenti (24,7 %) seguono a una distanza considerevole. La Germania in particolare \u00e8 tradizionale qui (e-mail: 76,0 %, telefono: 65,0 %) rispetto alla Svizzera (e-mail: 62,0 %, telefono: 54,0 %) o alla Francia (e-mail: 66,0 %, telefono: 61,0 %).<\/p>\n<p>\"Le aziende devono investire in posti di lavoro digitali anche per il personale di prima linea, soprattutto in vista della carenza di lavoratori qualificati. In questo modo, non solo possono avvicinarsi al loro obiettivo pi\u00f9 importante, il trasferimento veloce di informazioni. Quando i lavoratori in prima linea sperimentano i benefici tangibili della comunicazione e dei processi digitali, anche la produttivit\u00e0 e la soddisfazione dei dipendenti migliorano\", spiega Marco Heid, Advisor Modern Frontline Workplace di Campana &amp; Schott.<\/p>\n<h2>Costi elevati, infrastruttura IT e software inadeguati come maggiori ostacoli<\/h2>\n<p>Secondo l'indagine, le ragioni pi\u00f9 importanti per cui le aziende non hanno ancora realizzato l'integrazione di tutti i dipendenti nei luoghi di lavoro digitali sono i costi troppo alti (33,7 %), l'infrastruttura IT insufficiente (29,7 %), il software inadatto (28,7 %) e la scarsa conoscenza dei dipendenti (26,0 %).<\/p>\n<p>La buona notizia \u00e8 che molti di questi ostacoli possono essere superati con le soluzioni attuali. \"Inizialmente, i costi per l'hardware e il software possono essere abbastanza significativi\", dice Christian Koch, Advisor Endpoint Management &amp; Telephony di Campana &amp; Schott. \"Per ridurre questi investimenti iniziali, \u00e8 possibile gestire l'hardware e l'infrastruttura IT cos\u00ec come le applicazioni come servizi gestiti. Gli esperti che portano conoscenze specifiche possono adattare bene le soluzioni ai bisogni dei lavoratori in prima linea\".<\/p>\n<h2>L'uso di dispositivi privati aiuta la digitalizzazione<\/h2>\n<p>Un punto di partenza pu\u00f2 anche essere l'uso di dispositivi privati. L'esperienza mostra che molti dipendenti vorrebbero usare i loro smartphone o tablet per scopi lavorativi. Questi corrispondono alle loro preferenze e necessit\u00e0 personali. Inoltre, devono usare un solo dispositivo. Tuttavia, questa opzione non \u00e8 molto diffusa in Germania finora: Solo un lavoratore di prima linea su cinque usa il suo dispositivo finale privato al lavoro (BYOD). In Svizzera, invece, \u00e8 uno su quattro, in Francia addirittura uno su tre.<\/p>\n<p>La sicurezza dei dati aziendali sui dispositivi mobili \u00e8 il punto in cui il 57% delle aziende in Francia vede la maggiore necessit\u00e0 di miglioramento. In Germania, il 45% dei manager vorrebbe migliorare l'accesso ai dati aziendali con dispositivi privati. In Svizzera, la cifra \u00e8 solo del 32%. Il tema della sicurezza \u00e8 attualmente visto pi\u00f9 criticamente in Svizzera (40,0 %) che in Germania (32,0 %).<\/p>\n<h2>Aziende a diversi livelli di implementazione<\/h2>\n<p>Lo status quo nella panoramica del paese d\u00e0 un quadro molto differenziato del posto di lavoro digitale per tutti. Secondo l'indagine, solo il 10,7% delle aziende ha equipaggiato completamente i propri lavoratori di prima linea con strumenti e dispositivi digitali. L'8,0% \u00e8 a met\u00e0 del rollout, e il 16,7% ha implementato casi d'uso iniziali e progetti pilota. La maggior parte delle aziende sono solo nella fase di concezione (26,0 %) o di pianificazione (29,7 %). E il 9,0 per cento non sta ancora affrontando l'argomento.<\/p>\n<p>Se le soluzioni sono installate, nell'88,8% delle aziende i lavoratori in prima linea usano le stesse soluzioni di collaborazione e gli stessi strumenti interni dei dipendenti con postazioni di lavoro in ufficio. Questo mostra chiaramente il potenziale per le applicazioni condivise. Un attuale white paper di Campana &amp; Schott mostra quali scenari di applicazione sono possibili per l'industria manifatturiera, farmaceutica, sanitaria e del retail e quali questioni devono essere considerate. Questo <a href=\"https:\/\/www.campana-schott.com\/ch\/de\/unternehmen\/media-events\/studien\/arbeitsplatz-20\">pu\u00f2 essere ottenuto qui<\/a> diventare.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Homeoffice-Pflicht und hybrides Arbeiten sorgen zwar f\u00fcr die Digitalisierung der Kommunikation, allerdings haupts\u00e4chlich bei B\u00fcromitarbeitenden. 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