{"id":12060,"date":"2022-03-08T08:29:26","date_gmt":"2022-03-08T07:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=16050"},"modified":"2022-08-02T16:10:20","modified_gmt":"2022-08-02T14:10:20","slug":"gesundheitsschutz-burnout-bei-mitarbeitern-verhindern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/operational-excellence\/2022-03-08\/gesundheitsschutz-burnout-bei-mitarbeitern-verhindern\/","title":{"rendered":"Protezione della salute: prevenire il burnout dei dipendenti"},"content":{"rendered":"
\"Burnout\"
Lavorare da casa confonde i confini tra il tempo libero e la vita privata. Il rischio di burnout aumenta. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\r\nA causa della pandemia, molti di noi hanno dovuto spostare il proprio posto di lavoro nell'ufficio di casa. Mentre il burnout \u00e8 sempre stato un problema da prendere in considerazione e contrastare, la pandemia ha significativamente offuscato le linee tra lavoro e vita personale. Questo ha portato molti di noi a lavorare ore in pi\u00f9, sia per compensare carenze percepite o ritardi sul lavoro, o anche inconsciamente.\r\n

Quando l'impegno dei dipendenti diminuisce<\/h2>\r\nSecondo un Studio britannico<\/a> Il 70 % degli impiegati riferisce di soffrire di burnout. La mancanza di tempo libero e l'alto carico di lavoro sono i principali fattori che contribuiscono a questi effetti. Questa \u00e8 una grande preoccupazione per i manager e le aziende, poich\u00e9 l'impegno dei dipendenti \u00e8 direttamente collegato ai risultati aziendali. Hogan Assessments, un fornitore leader di valutazioni della personalit\u00e0 e consulenza sulla leadership, evidenzia tre aree che i datori di lavoro possono esaminare e affrontare per garantire che i loro dipendenti siano felici, impegnati e ben controllati, evitando cos\u00ec il peso del burnout.\r\n

La personalit\u00e0 \u00e8 la chiave quando si tratta di lavoro e burnout<\/h2>\r\nLa ricerca di Hogan suggerisce che la pandemia non ha cambiato la personalit\u00e0 delle persone, ma ha solo rafforzato alcuni tratti preesistenti. Ad esempio, se una persona \u00e8 estroversa e ama gli aspetti pi\u00f9 sociali dell'ambiente d'ufficio, le sue priorit\u00e0 non sono cambiate. L'isolamento che deriva dal lavorare da casa potrebbe essere dannoso per il suo lavoro. Al contrario, una persona pi\u00f9 introversa potrebbe trovarsi bene in un'atmosfera da home office e scoprire che \u00e8 possibile portare a termine un maggior numero di compiti se non ci sono le ulteriori distrazioni associate al lavoro in uno spazio condiviso.\r\n\r\nPer evitare il burnout e non sottoporre i dipendenti a stress inutili quando tornano al lavoro, i datori di lavoro devono collaborare con i team leader. Incoraggiare un dialogo aperto tra manager e membri del team aiuter\u00e0 a costruire un sistema ibrido pi\u00f9 flessibile che porti alla massima produttivit\u00e0 dei dipendenti impegnati. I dipendenti che scelgono di continuare a lavorare da casa possono avere la sensazione di doversi impegnare di pi\u00f9 o di dover lavorare pi\u00f9 ore perch\u00e9 non sono costantemente monitorati: \u00e8 quindi importante tenere presente questo aspetto e ricordare a questi dipendenti, attraverso comunicazioni regolari, che il loro normale carico di lavoro \u00e8 pi\u00f9 che sufficiente. La creazione di un sistema che consenta e incoraggi conversazioni aperte e oneste tra il personale e i dirigenti far\u00e0 s\u00ec che il personale senta di essere visto e ascoltato e che le sue esigenze vengano prese in considerazione.\r\n

Per mitigare gli effetti del burnout, la gestione dello stress \u00e8 fondamentale<\/h2>\r\nSpesso il burnout pu\u00f2 essere innescato da un eccesso di stress. Covid-19 ha portato i dipendenti a sentire una maggiore pressione per coprire qualsiasi difficolt\u00e0 che hanno nel far fronte allo stress sia dal lavoro che dalla pandemia. Nel processo, secondo un Sondaggio del gruppo Lime<\/a> solo un lavoratore su sei ritiene che i bisogni di salute mentale siano affrontati adeguatamente dal datore di lavoro e sul posto di lavoro.\r\n\r\nL'esperienza di burnout di una persona pu\u00f2 spesso essere misurata in base alla capacit\u00e0 di gestire lo stress. Per avere un'idea pi\u00f9 precisa di come i singoli dipendenti affrontano lo stress, si pu\u00f2 utilizzare un'indagine di sviluppo sviluppata a questo scopo. Dopo tutto, le persone che interiorizzano lo stress hanno maggiori probabilit\u00e0 di subire gli effetti del burnout. La conduzione di test pu\u00f2 aiutare le aziende a prendere decisioni migliori che consentano ai dipendenti di gestire meglio il loro tempo e il loro carico di lavoro, evitando lo stress. Inoltre, contribuiscono a rendere pi\u00f9 intelligenti la strategia e il processo decisionale all'interno delle strutture gestionali dell'azienda per prevenire gli effetti del burnout. Inoltre, aiutano le persone che gi\u00e0 ne soffrono a riprendersi meglio. Uno strumento importante nella lotta contro il burnout \u00e8 ricordare ai dipendenti tutti i sistemi di salute mentale e di supporto disponibili nella loro azienda. Questo li incoraggia a contattare l'HR se vogliono o hanno bisogno di utilizzarli.\r\n

I valori dell'azienda sono direttamente legati all'impegno dei dipendenti<\/h2>\r\nIl burnout \u00e8 meno probabile se vengono assunte persone i cui valori personali sono pi\u00f9 in linea con quelli dell'azienda. Tuttavia, un'azienda deve anche dare sempre il buon esempio. Se la direzione non modella i valori che vuole vedere nei suoi dipendenti, corre il rischio di essere la forza trainante di pratiche lavorative malsane. La chiave per combattere il burnout \u00e8 dare priorit\u00e0 alla compatibilit\u00e0 tra lavoro e vita privata. Riconoscere che i dipendenti fanno gli straordinari e rassicurarli sul fatto che non \u00e8 uno standard che ci si aspetta sempre da loro \u00e8 fondamentale. Permettere ai dipendenti di firmare alla fine della giornata lavorativa pu\u00f2 non sembrare un concetto rivoluzionario, ma \u00e8 importante perch\u00e9 questo fatto \u00e8 stato dimenticato o messo da parte da molti lavoratori durante la pandemia.\r\n\r\n\"La risposta dei datori di lavoro al burnout non pu\u00f2 pi\u00f9 essere retrospettiva. I datori di lavoro devono iniziare ad affrontare il burnout in modo preventivo, anche prima che si manifesti. Le aziende devono prestare attenzione ai dati sul coinvolgimento dei dipendenti per capire chi, all'interno della propria organizzazione, \u00e8 pi\u00f9 a rischio di burnout\", aggiunge il Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer di Hogan Assessments, \"Per coloro che soffrono di burnout, si pu\u00f2 prendere in considerazione l'idea di organizzare dei check-in individuali settimanali con i membri del team, in modo che i manager siano consapevoli del loro carico di lavoro e di eventuali straordinari o azioni aggiuntive da intraprendere.\r\nda prendere. Fornendo una struttura migliore in questo modo, si contribuisce a definire le aspettative e a rassicurare il team sulla possibilit\u00e0 di ottenere il supporto di cui hanno bisogno\".\r\n\r\nFonte: Valutazioni Hogan<\/a><\/em>\n

Questo articolo \u00e8 apparso originariamente su m-q.ch - https:\/\/www.m-q.ch\/de\/gesundheitsschutz-burnout-bei-mitarbeitern-verhindern\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durch die Pandemie mussten viele von uns ihren Arbeitsplatz ins Home Office verlegen. Burnout war zwar schon immer ein Thema, das man zur Kenntnis nehmen und dem man entgegenwirken musste, aber die Pandemie hat die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben erheblich verwischt. Das hat dazu gef\u00fchrt, dass viele von uns zus\u00e4tzliche Stunden arbeiten, entweder um [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Burnout","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Pandemie und die zu ihrer Eind\u00e4mmung ergriffenen Ma\u00dfnahmen haben von den Arbeitnehmern ihren Tribut gefordert.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[582],"tags":[101,244],"class_list":["post-12060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-operational-excellence","tag-burnout","tag-gesundheitsschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\nGesundheitsschutz: Burnout bei Mitarbeitern verhindern - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Pandemie und die zu ihrer Eind\u00e4mmung ergriffenen Ma\u00dfnahmen haben von den Arbeitnehmern ihren Tribut gefordert.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/gesundheitsschutz-burnout-bei-mitarbeitern-verhindern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesundheitsschutz: Burnout bei Mitarbeitern verhindern - 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