{"id":12303,"date":"2022-04-01T05:00:39","date_gmt":"2022-04-01T03:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=12303"},"modified":"2022-04-05T10:35:55","modified_gmt":"2022-04-05T08:35:55","slug":"mit-bgm-nachhaltig-fuer-gesunde-mitarbeitende-engagiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-04-01\/mit-bgm-nachhaltig-fuer-gesunde-mitarbeitende-engagiert\/","title":{"rendered":"Impegno sostenibile per dipendenti sani con BGM"},"content":{"rendered":"
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Dal 2019 Menu and more AG ha ottenuto il marchio \"Friendly Work Space\" da Promozione Salute Svizzera. Il comitato direttivo interno di BGM presenta con orgoglio il certificato di certificazione. Il team interdisciplinare coordina e progetta le misure di gestione della salute a menuandmore. Da sinistra: Benjamin Hold, responsabile della gestione della qualit\u00e0 e della sostenibilit\u00e0, Fabian Faraoni, responsabile degli acquisti,
Siri Solenthaler, Business Development e Customer Care, Stefan Grgur, Chauffeur, Viktoria Krstic, Shift Manager Picking, Stefanie Schweizer, Head of Marketing, Communication and Events, Helene Teuscher, Head of Human Resources, Michael Kunze, Team Leader Production (assente dalla foto). (Immagine: Menu and More)<\/figcaption><\/figure>\n

Nel 2018, il fornitore di catering per bambini e giovani ha introdotto la sua gestione sistematica della salute sul lavoro e l'ha integrata nei processi operativi delle risorse umane e di gestione. Inserita in una cultura di leadership apprezzabile e responsabile, l'azienda di Zurigo promuove sia la consapevolezza dei valori che l'autoresponsabilit\u00e0 dei dipendenti per la propria salute fisica e mentale.<\/p>\n

Impostare un esempio di BGM<\/strong><\/h3>\n

Un anno dopo, nel 2019, menuandmore era pronto per la certificazione con l'etichetta \"Spazio di lavoro amichevole\"<\/a> da Promozione della salute in Svizzera<\/a> e da allora \u00e8 stato l'orgoglioso portatore del marchio di qualit\u00e0 BGM. L'amministratore delegato Markus Daniel: \"La sostenibilit\u00e0 \u00e8 assolutamente centrale per noi. Oltre ai suoi aspetti ecologici, economici e sociali, questo include anche la salute duratura. Pertanto, l'introduzione e la certificazione di un sistema sistematico di gestione della salute e della sicurezza \u00e8 stato il passo logico successivo per noi dopo tutte le certificazioni per la qualit\u00e0 e la gestione ambientale che avevamo gi\u00e0 ottenuto\".<\/p>\n

Che sia fisico o mentale - ogni argomento pu\u00f2 essere \"sul tavolo\".<\/strong><\/h3>\n

Nel frattempo, la gestione della salute sul lavoro \u00e8 diventata un appuntamento fisso presso il fornitore di catering per bambini e adolescenti. Sotto la guida della direttrice delle risorse umane Helene Teuscher, le misure sono coordinate e progettate da un comitato direttivo interdisciplinare di gestione della salute. Per esempio, si sta lavorando insieme al miglioramento delle condizioni di lavoro in aree fisicamente impegnative come la cucina e il trasporto.<\/p>\n

Allo stesso tempo, menuandmore contribuisce al mantenimento della salute mentale attraverso il continuo sviluppo della sua cultura di leadership. Per esempio, le situazioni di stress psicologico esistenti tra i dipendenti sono trattate individualmente.<\/p>\n

L'apprendista commerciale beneficia anche di questo sostegno personale nel suo posto di formazione a menuandmore. Lo stress psicologico degli apprendisti era gi\u00e0 aumentato significativamente prima della pandemia, quindi la sensibilizzazione sui temi della salute grazie alla BGM \u00e8 un chiaro vantaggio.<\/p>\n

Soddisfare l'aumento delle richieste con fiducia grazie a BGM<\/strong><\/h3>\n
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Percentuale di dipendenti con pi\u00f9 stress che risorse
Fonti: Monitoraggio dell'indice di stress lavorativo 2014, 2016, 2018, 2020<\/figcaption><\/figure>\n

Secondo il Indice di stress lavorativo 2020<\/a> da Promozione della salute in Svizzera<\/a> (vedi grafico), il 42% dei giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni ha troppo poche risorse per soddisfare le richieste del posto di lavoro, 30% sono emotivamente esausti e il loro rischio di incidenti sul lavoro \u00e8 il doppio. La conseguenza economica \u00e8 la perdita di produttivit\u00e0 legata alla salute in questo gruppo di et\u00e0 di un buon 21% 1) <\/sup>.<\/p>\n

La necessit\u00e0 di un supporto specifico per la salute mentale degli studenti \u00e8 evidente. Allo stesso tempo, le richieste ai professionisti della VET stanno aumentando e sono necessari servizi di supporto mirati. Un buon punto di contatto per questo \u00e8, per esempio, le associazioni industriali, l'Associazione dei formatori professionali o il \"Apprendista<\/a>\" di Promozione Salute Svizzera per una gestione di promozione della salute dei giovani dipendenti.<\/p>\n

Lo spettro di \"Apprentice\" comprende un \"Cassetta degli attrezzi\"<\/a> con studi di casi, informazioni valide su situazioni difficili e sulla salute mentale degli studenti in generale. Altri moduli sono Riunione ERFA<\/a> per lo scambio intersettoriale di formatori professionali, un \"Esperti App<\/a>\"come una fonte di informazioni rapida e aggiornata, oltre a specifiche Educazione continua<\/a>.<\/p>\n

\"Apprentice\" \u00e8 un'offerta convincente che fornisce soluzioni fondate a varie situazioni iniziali. Fortunatamente, non abbiamo situazioni conflittuali al momento, ma 'Apprentice' mi fornisce una ricchezza di suggerimenti e consigli su come noi, come educatori professionali, possiamo sostenere i nostri studenti, per esempio, nello sviluppo dell'auto-riflessione e della responsabilit\u00e0. Per questo mi piace usare gli strumenti e gli aiuti offerti\", riassume Simon Kindt, responsabile dell'amministrazione, assistente del personale e formatore professionale alla Menu and More AG.<\/p>\n

1)<\/sup> Fonte: Promozione Salute Svizzera - Monitoraggio del Job Stress Index 2018 secondo Galliker et al. 2018b<\/p>\n

Autore: Dorit Schmidt-Purrmann, <\/em>Esperto di comunicazione e consulente per BGM<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Jahr 2018 f\u00fchrte die Anbieterin von Kinder- und Jugendverpflegung ihr systematisches BGM ein und integrierte es in die operativen HR- und F\u00fchrungsprozesse. Eingebettet in eine wertsch\u00e4tzende, verantwortungsvolle F\u00fchrungskultur f\u00f6rdert das Z\u00fcrcher Unternehmen sowohl das Wertebewusstsein wie auch die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden f\u00fcr die eigene physische und psychische Gesundheit. 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