{"id":1274,"date":"2017-01-03T19:26:58","date_gmt":"2017-01-03T18:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/organisator.ch\/?p=1274"},"modified":"2017-01-03T19:26:58","modified_gmt":"2017-01-03T18:26:58","slug":"motiviert-und-leistungsfaehig-trotz-viel-arbeit-ein-resultat-gesunder-fuehrung-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/fit_im_job\/2017-01-03\/motiviert-und-leistungsfaehig-trotz-viel-arbeit-ein-resultat-gesunder-fuehrung-2\/","title":{"rendered":"Leadership sana: motivata ed efficiente, nonostante un sacco di lavoro"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>
Il comportamento della leadership \u00e8 uno dei fattori pi\u00f9 importanti che influenzano la salute e la soddisfazione dei dipendenti.<\/figcaption><\/figure>\n

Si cercano soluzioni nell'area della leadership: Numerosi studi hanno dimostrato che il comportamento della leadership \u00e8 uno dei fattori pi\u00f9 importanti che influenzano la salute dei dipendenti. I manager possono avere un impatto significativo sulla salute e sulle prestazioni dei loro dipendenti: Da un lato, attraverso il loro comportamento diretto di leadership, e dall'altro, esercitando un'influenza positiva sulle condizioni di lavoro.<\/p>\n

Quanto lavoro extra dovranno fare i manager se vogliono condurre in modo sano? La buona notizia \u00e8 che non cambia molto per i buoni leader! Perch\u00e9 una leadership sana si basa su una buona leadership. I sondaggi e le ricerche mostrano chiaramente quali sono i fattori che favoriscono la motivazione e la performance. Il fondamento di una leadership sana \u00e8 formato da un comportamento di leadership orientato ai risultati e ispiratore. Questo \u00e8 indipendente dal settore.<\/p>\n

Comunicare in modo chiaro e onesto<\/strong><\/p>\n

Una buona leadership si basa su un comportamento caratterizzato da una comunicazione chiara e onesta, feedback differenziati, lodi e critiche costruttive. I buoni leader riescono anche a motivare e ispirare la loro forza lavoro trasmettendo un significato e mostrando prospettive entusiasmanti per il futuro. Un buon leader ama le persone e ha un atteggiamento di apprezzamento. Questo \u00e8 dimostrato da un generale interesse e attenzione per i dipendenti. Ha fiducia nei suoi collaboratori e concede loro autonomia e spazio di manovra. Anche la risoluzione dei conflitti orientata agli obiettivi fa parte del catalogo dei compiti di un buon leader.<\/p>\n

Una buona leadership pu\u00f2 essere appresa fino a un certo punto. Per questo \u00e8 fondamentale che le persone che hanno i prerequisiti necessari siano promosse e formate come leader.<\/p>\n

Leadership sana<\/strong><\/p>\n

Cos'altro pu\u00f2 ottenere una leadership sana? L'aspetto della salute deve essere esaminato pi\u00f9 da vicino. Non \u00e8 raro che il posto di lavoro abbia un ruolo causale nel sovraccarico mentale. Il supervisore \u00e8 di solito vicino al dipendente e pu\u00f2 percepire i primi segnali di avvertimento e reagire ad essi.<\/p>\n

Una leadership sana non significa agire come un guru del fitness e incoraggiare i dipendenti a fare pi\u00f9 esercizio fisico o a mangiare in modo sano. L'importante \u00e8 dare il buon esempio attraverso un comportamento riflessivo quando si tratta di condizioni di lavoro: per esempio, contrastando la mania dell'accessibilit\u00e0, promuovendo attivamente le pause e prendendosi cura della propria salute.<\/p>\n

Avvertire i segnali di avvertimento<\/strong><\/p>\n

I manager dovrebbero considerare gli impatti sulla salute quando prendono decisioni operative come l'assegnazione del carico di lavoro e cercare attivamente di proteggere i dipendenti dallo stress e dalla fatica. Questo pu\u00f2 essere fatto mirando a risorse come le competenze, le abilit\u00e0 e il sostegno sociale, e riducendo gli stress come la pressione del tempo e le istruzioni poco chiare. I manager tengono d'occhio i loro dipendenti. Un manager interessato e attento si accorge quando un dipendente non sta facendo bene. Si accorge di segnali di avvertimento come l'accumulo di brevi assenze, errori di disattenzione o irritabilit\u00e0, che segnalano il superlavoro. Il manager che conduce in modo sano nota i segni e li affronta. Sulla base di un atteggiamento di apprezzamento, si chiariscono insieme le ragioni e si cercano possibili soluzioni. La ricerca individuale di soluzioni \u00e8 incoraggiata, ma allo stesso tempo viene offerto un sostegno.<\/p>\n

Un ambiente di lavoro sano rende pi\u00f9 facile raggiungere gli obiettivi<\/strong><\/p>\n

I manager non possono e non devono curare il burnout o la depressione nel loro personale. Ma devono essere attenti e sensibili e sapere cosa fare quando i dipendenti mostrano segni di prestazioni ridotte o di disponibilit\u00e0. Questa \u00e8 la loro responsabilit\u00e0 come manager che promuove la salute. Oltre alla sensibilit\u00e0, hanno anche bisogno di buone capacit\u00e0 di comunicazione, che la maggior parte dei buoni leader ha comunque come competenza di base.<\/p>\n

I leader sani non vengono premiati solo con la presenza dei loro dipendenti per il loro comportamento di sostegno. I dipendenti di tali leader sono pi\u00f9 efficienti, pi\u00f9 impegnati, pi\u00f9 motivati e meglio legati all'azienda. Si fidano del loro leader, che sono convinti di essere ben disposti verso di loro. In una tale atmosfera di lavoro, gli obiettivi possono essere realizzati meglio insieme - anche in tempi economicamente difficili.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  L\u00f6sungen werden im Bereich der F\u00fchrung gesucht: In zahlreichen Studien konnte nachgewiesen werden, dass das F\u00fchrungsverhalten eines der wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden darstellt. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen wesentlich auf den Gesundheitszustand und die Leistungsf\u00e4higkeit ihrer Mitarbeitenden einwirken: Zum einen durch ihr direktes F\u00fchrungsverhalten, zum anderen, indem sie positiv auf die Arbeitsbedingungen Einfluss […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"gesunde F\u00fchrung","_yoast_wpseo_metadesc":"Nach Burn-out und Generationenmanagement ist \u00abGesunde F\u00fchrung\u00bb das neue Schlagwort im Arbeitskontext. 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