{"id":1487,"date":"2017-02-08T07:00:59","date_gmt":"2017-02-08T06:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1487"},"modified":"2017-02-08T07:00:59","modified_gmt":"2017-02-08T06:00:59","slug":"die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-02-08\/die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016\/","title":{"rendered":"I 100 migliori datori di lavoro part-time 2016"},"content":{"rendered":"<p align=\"LEFT\">Lidl Svizzera, che \u00e8 stato classificato per la prima volta l'anno scorso, \u00e8 il primo datore di lavoro part-time con 1838 posizioni part-time pubblicizzate. Nel corso del 2016, questi sono stati <a href=\"http:\/\/www.teilzeitkarriere.ch\/teilzeitmann.html\">Carriera part-time.ch<\/a> circa 154.400 volte. Tre aziende del settore sanitario seguono a una certa distanza. (Ospedale universitario di Zurigo, Hirslanden Private Hospital Group, Insel Gruppe AG) Manor (1207), il vincitore dell'anno scorso, non riesce pi\u00f9 a mantenere la vetta e scivola al quinto posto. Circa 330 posizioni part-time in meno sono state pubblicizzate qui rispetto all'anno precedente. Anche Aldi Suisse (1102) non riesce a mantenere la sua ottima posizione dell'anno scorso e occupa ora il 6\u00b0 posto. La citt\u00e0 di Zurigo (1094) migliora di 14 posti fino al 7\u00b0 posto, seguita dal cantone di Berna (1084), che perde 6 posti. Credit Suisse (1037) difende il suo forte posizionamento e si classifica al 9\u00b0 posto. Le FFS (681) sono al 10\u00b0 posto.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1489\" aria-describedby=\"caption-attachment-1489\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1489\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016_Organisator-16x8.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016_Organisator-334x175.jpg 334w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016_Organisator-300x157.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1489\" class=\"wp-caption-text\">Il lavoro part-time sta diventando sempre pi\u00f9 di moda. (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Promuovere la diversit\u00e0 nelle aziende<\/h2>\n<p align=\"LEFT\">La citt\u00e0 di Zurigo, quest'anno per la prima volta nella top 10 dei datori di lavoro part-time, \u00e8 stata la seconda citt\u00e0 svizzera a lanciare un piano d'azione per la parit\u00e0 di genere nel 2009. Grazie ai risultati positivi, il piano di uguaglianza di genere \u00e8 ora nel suo secondo mandato. Ursula Hess della Direzione delle Risorse Umane della Citt\u00e0 di Zurigo spiega che \"la realizzazione delle pari opportunit\u00e0 per donne e uomini nell'azienda e la promozione di modelli di orario di lavoro flessibile \u00e8 un punto centrale della politica del personale della Citt\u00e0 di Zurigo. Le nuove posizioni da riempire sono esplicitamente pubblicizzate per entrambi i generi e ciascuno con 80-100%. Di conseguenza, ogni volta che un posto vacante viene pubblicizzato, si controlla se le posizioni possono essere pubblicizzate anche con una laurea a tempo parziale\". L'obiettivo di queste misure \u00e8 di aumentare la proporzione del genere sottorappresentato al 35%, specialmente nelle posizioni di gestione. Nella maggior parte dei casi, la percentuale di donne \u00e8 troppo bassa. La citt\u00e0 di Zurigo impiega pi\u00f9 di 28.300 dipendenti, di cui circa 59 % lavorano a tempo parziale. 44 % delle donne e 15 % degli uomini lavorano a tempo parziale.<\/p>\n<h2 align=\"LEFT\">Aumenta il numero di posizioni part-time<\/h2>\n<p align=\"LEFT\">Una tendenza molto piacevole emerge quando si confronta il numero di posti di lavoro pubblicizzati nella top 10. Si pu\u00f2 notare un aumento significativo del numero di posti di lavoro pubblicizzati. Mentre nel 2015 ce n'erano circa 8.700, nel 2016 ci sono gi\u00e0 circa 12.000 posizioni part-time. Teilzeitkarriere.ch elenca 15.00 posti di lavoro a tempo parziale pubblicizzati su internet ogni giorno, e la tendenza \u00e8 in aumento. Questo \u00e8 un chiaro segno e conferma ancora una volta che molti dirigenti d'azienda stanno gi\u00e0 ripensando a come soddisfare le richieste dei valori sociali che cambiano. La tendenza \u00e8 verso modelli di orario di lavoro flessibili, individuali e mobili.<\/p>\n<h2 align=\"LEFT\">Datori di lavoro part-time: su e gi\u00f9 per la scala<\/h2>\n<p align=\"LEFT\">La Solothurner Spit\u00e4ler AG \u00e8 la scalatrice del 2016: con 108 posti guadagnati, si trova alla posizione 70 della classifica. D'altra parte, anche UBS AG ha fatto un salto considerevole. Con 101 posti ben fatti, si trova ora al 20\u00b0 posto. Anche Zurich Insurance Switzerland ha ottenuto un ottimo risultato con 71 posti guadagnati e si trova attualmente al 15\u00b0 posto. L'UFIT - Ufficio federale dell'informatica, dei sistemi e delle telecomunicazioni - continua il suo volo alto dell'anno scorso (miglioramento di +48 posti) ed \u00e8 migliorato ancora di 49 posti al 31\u00b0 posto.<\/p>\n<p align=\"LEFT\">Charles V\u00f6gele Mode AG pu\u00f2 essere descritta come l'azienda retrocessa nel 2016, perdendo 51 posti e classificandosi ora all'89\u00b0 posto. Le continue perdite dell'azienda e le conseguenti chiusure di filiali sono certamente una delle ragioni. Anche la catena di grandi magazzini Globus AG sta lottando con la difficile situazione di mercato nel commercio al dettaglio. Ha perso 32 posti e si trova ora al 60\u00b0 posto nella classifica attuale.<\/p>\n<h2 align=\"LEFT\">Industrie sotto la lente d'ingrandimento<\/h2>\n<p align=\"LEFT\">Il commercio al dettaglio, la pubblica amministrazione e la sanit\u00e0 sono i settori pi\u00f9 fortemente rappresentati nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time 2016, un risultato identico rispetto all'anno precedente. Una tendenza sta emergendo nel settore dei servizi. Qui, l'interesse per i lavori part-time sembra essere in crescita; in ogni caso, un numero significativamente maggiore di aziende sono rappresentate nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time nel 2016 rispetto all'anno precedente. La classifica di quest'anno \u00e8 stata nuovamente categorizzata in 3 settori ed \u00e8 stata creata una classifica separata per i primi 20 settori. Il settore della salute \u00e8 il settore pi\u00f9 fortemente rappresentato nella classifica di Teilzeikarriere.ch. L'ospedale universitario di Zurigo e il gruppo ospedaliero privato Hirslanden condividono il primo posto nella classifica del settore, con Insel Gruppe AG vicino. Luzerner Kantonsspital e Spitex Verband des Kanton Bern seguono. Nel settore dei servizi\/istituzioni pubbliche, la citt\u00e0 di Zurigo \u00e8 in testa. Il Cantone di Berna e Credit Suisse AG seguono al secondo e terzo posto, mentre le FFS, il Cantone di Zurigo e Zurich Insurance Switzerland occupano dal quarto al sesto posto. Nel settore del commercio al dettaglio, Lidl Svizzera guida la classifica, seguita da Manor e Aldi Suisse. Aldi Suisse \u00e8 stato superato quest'anno dal suo concorrente Lidl. Migros, la pi\u00f9 grande azienda di commercio al dettaglio in Svizzera, si colloca al 4\u00b0 posto nella classifica interna del settore dei datori di lavoro a tempo parziale, superando per la prima volta la concorrente Coop (5\u00b0).<\/p>\n<p align=\"LEFT\">Andy Keel, fondatore di Teilzeitkarriere.ch, nota che le prime grandi aziende (tra cui Posta, Swisscom, UBS, FFS) stanno sistematicamente pubblicizzando posti di lavoro con un carico di lavoro di 80-100% o in job sharing. \"Oltre al miglioramento della portata nel reclutamento del lavoro\", sottolinea Andy Keel, \"l'effetto interno \u00e8 ancora pi\u00f9 importante. Cos\u00ec, c'\u00e8 un'inversione dell'\"onere della prova\" per i manager di linea. Ora un manager deve argomentare perch\u00e9 deve essere un lavoro da 100%\". Questo porta a un cambiamento di cultura. In primo luogo, apre la strada a una maggiore proporzione di donne in lavori part-time pi\u00f9 alti e qualificati. Questo porta ad avere pi\u00f9 uomini part-time e pi\u00f9 impiegati in posizioni semi-pensionate. D'altra parte, aumenta l'attrattiva per la generazione Y e Z nel mercato del lavoro.<\/p>\n<p align=\"LEFT\"><strong>I primi 50 datori di lavoro part-time:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1490\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"427\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator.jpg 427w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator-8x12.jpg 8w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator-117x175.jpg 117w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator-234x350.jpg 234w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Die-100-Top-Teilzeit-Arbeitgeber-2016-2_Organisator-300x450.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 427px) 100vw, 427px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidl Schweiz, letztj\u00e4hrig das erste Mal \u00fcberhaupt platziert, st\u00f6sst mit 1838 ausgeschriebenen Teilzeitstellen an die Spitze\u00a0der Teilzeit-Arbeitgeber\u00a0vor. 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