{"id":15410,"date":"2022-06-22T13:33:17","date_gmt":"2022-06-22T11:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15410"},"modified":"2022-06-22T13:33:17","modified_gmt":"2022-06-22T11:33:17","slug":"bewerbungen-motivationsschreiben-sind-den-unternehmen-immer-noch-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-06-22\/bewerbungen-motivationsschreiben-sind-den-unternehmen-immer-noch-wichtig\/","title":{"rendered":"Applicazioni: Le lettere di motivazione sono ancora importanti per le aziende"},"content":{"rendered":"
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Per tre quarti delle aziende svizzere, la lettera di motivazione fa ancora parte del dossier di candidatura. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Ogni tanto si dice che sia morta: la lettera di motivazione in una domanda di lavoro. Ma un nuovo studio condotto da JobCloud in collaborazione con il LINK Institute dimostra che per molte aziende la lettera di presentazione \u00e8 ancora molto importante. Nel complesso, 74% dei datori di lavoro intervistati considerano ancora la lettera di presentazione molto importante o importante, e questa cifra sale addirittura a 81% per i lavori manuali. Nella Svizzera francese, inoltre, la lettera di candidatura \u00e8 ancora pi\u00f9 importante: 43% la considerano molto importante contro 36% nella Svizzera tedesca. \"Tuttavia, le persone in cerca di lavoro ci dicono che la lettera di motivazione richiede molto tempo. Per ricevere un maggior numero di candidature, i datori di lavoro potrebbero fare il passo coraggioso di indicare esplicitamente nell'annuncio di lavoro che i candidati possono astenersi dallo scrivere una lettera di presentazione\", afferma Davide Villa, CEO di JobCloud, che gestisce le piattaforme jobs.ch, jobup.ch e jobscout24.ch.<\/p>\n

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Importanza dei singoli aspetti dei documenti di candidatura (Fonte: JobCloud AG)<\/figcaption><\/figure>\n

Lettera di motivazione s\u00ec, foto di candidatura meno importante<\/h3>\n

Secondo lo studio, a differenza della lettera di candidatura, la foto di candidatura perde una notevole importanza per i reclutatori. Nei risultati, si nota che una foto nel CV \u00e8 considerata ancora pi\u00f9 importante nella Svizzera tedesca che nella Svizzera francese. Mentre 53% degli intervistati nella Svizzera tedesca hanno dichiarato di considerarlo importante o molto importante, solo 38% dall'altra parte del R\u00f6stigraben. D'altra parte, 13% dei datori di lavoro della Svizzera francese e 6% della Svizzera tedesca non attribuiscono pi\u00f9 alcuna importanza alla foto. \"La maggior parte dei selezionatori prima o poi cerca i candidati su Google, dove spesso si imbatte in una foto. Quindi la classica foto di candidatura non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec importante come un tempo\", spiega Villa. Le informazioni demografiche del richiedente, come l'et\u00e0 o il sesso, hanno una ponderazione simile a quella delle referenze e sono importanti o molto importanti per 60% degli intervistati.<\/p>\n

La costante del recruiting: la ricerca di personale qualificato<\/h3>\n

Inoltre, lo studio ha chiesto ai responsabili delle risorse umane quali sono le maggiori sfide e difficolt\u00e0 nel reclutamento. \u00c8 emerso che la ricerca di dipendenti qualificati \u00e8 particolarmente difficile. Ad esempio, la met\u00e0 degli intervistati ha dichiarato di avere difficolt\u00e0 a trovare lavoratori qualificati in Svizzera, 45% ritenendo che questa sia una sfida importante anche al di fuori della Svizzera. \"Ci\u00f2 \u00e8 dovuto alla carenza di manodopera qualificata, sempre pi\u00f9 evidente in Svizzera e anche nei Paesi limitrofi\", spiega Davide Villa. Altre grandi difficolt\u00e0 nella ricerca di personale sono le numerose candidature non specializzate (ad esempio, da parte di chi cambia carriera) o le eccessive aspettative salariali che le aziende non sono in grado di soddisfare.<\/p>\n

I portali di lavoro online come principale risorsa di reclutamento<\/h3>\n

Quando i datori di lavoro trovano i dipendenti adatti, \u00e8 pi\u00f9 probabile che lo facciano attraverso i portali di lavoro online: 35% delle aziende intervistate dichiarano che i portali di lavoro sono il loro canale di reclutamento di maggior successo. Inoltre, i contatti personali (19%) e il sito web aziendale dedicato alle carriere (11%) si rivelano particolarmente promettenti nella ricerca di personale. \"Per sfruttare appieno il potenziale, si raccomanda ai datori di lavoro di utilizzare diversi canali per le loro assunzioni e di valutare attentamente quali siano i canali pi\u00f9 adatti per le rispettive posizioni\", conclude Villa.<\/p>\n

Nell'ambito di questo studio, sono state interpellate aziende di tutte le dimensioni della Svizzera tedesca e francese sulle loro esigenze e sui loro comportamenti nel reclutamento. A tal fine, sono state condotte 700 interviste online a persone responsabili del reclutamento. L'indagine si \u00e8 svolta nel febbraio 2022 ed \u00e8 stata organizzata in collaborazione tra JobCloud e LINK Institute.<\/p>\n

Fonte: JobCloud AG<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Immer mal wieder wird es totgesagt: Das Motivationsschreiben bei einer Bewerbung. Doch eine neue Studie von JobCloud in Zusammenarbeit mit dem LINK-Institut zeigt, dass f\u00fcr viele Unternehmen ein solches Bewerbungs-Anschreiben nach wie vor eine grosse Relevanz aufweist. Insgesamt erachten 74% der befragten Arbeitgeber das Motivationsschreiben nach wie vor als sehr wichtig bzw. wichtig, bei handwerklichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Motivationsschreiben","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Motivationsschreiben hat in der Schweiz bei der Personalsuche noch nicht ausgedient. 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