{"id":15531,"date":"2022-07-01T08:53:06","date_gmt":"2022-07-01T06:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15531"},"modified":"2022-07-01T08:53:06","modified_gmt":"2022-07-01T06:53:06","slug":"aeltere-mitarbeitende-und-frauen-potenzial-wird-zu-wenig-genutzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-07-01\/aeltere-mitarbeitende-und-frauen-potenzial-wird-zu-wenig-genutzt\/","title":{"rendered":"Lavoratori anziani e donne: Il potenziale viene sfruttato troppo poco"},"content":{"rendered":"
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Nonostante la carenza di lavoratori qualificati: i lavoratori anziani e le donne potrebbero essere assunti ancora pi\u00f9 frequentemente nelle PMI. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La carenza di lavoratori qualificati in Svizzera<\/a> \u00e8 ancora acuta. Lo dimostra un nuovo studio rappresentativo del mercato del lavoro delle PMI condotto da AXA Svizzera in collaborazione con l'istituto di ricerca Sotomo. Secondo lo studio, il 78% delle aziende intervistate che erano alla ricerca di nuovi lavoratori nel 2021 ha avuto qualche problema a coprire le proprie posizioni. Quasi due terzi di loro attribuiscono questa situazione alla carenza di lavoratori qualificati. La situazione appare particolarmente precaria nel settore dei mestieri qualificati e dell'edilizia. Qui, ben l'80% delle aziende in cerca di personale ha avuto problemi a coprire i posti vacanti, mentre nel settore della produzione e riparazione la percentuale \u00e8 stata del 74%. Anche nei settori della tecnologia, dell'informatica, della consulenza e delle vendite, circa la met\u00e0 ha avuto problemi a trovare lavoro. Solo nell'area dell'amministrazione e dell'organizzazione la situazione era pi\u00f9 rilassata: In questo caso, solo nel 10% dei casi mancavano lavoratori idonei.<\/p>\n

Le grandi aziende sottraggono lavoratori qualificati alle PMI<\/h3>\n

Da un lato, il mercato del lavoro si \u00e8 quasi prosciugato. D'altra parte, quasi un terzo delle PMI si vede in competizione con le grandi aziende sul mercato del lavoro: il 20% degli intervistati giustifica la difficolt\u00e0 di coprire le posizioni con minori opportunit\u00e0 di carriera rispetto alle aziende pi\u00f9 grandi e il 17% ritiene che la propria azienda sia meno competitiva a causa del livello salariale pi\u00f9 basso. \"Le PMI si trovano quindi ad affrontare la doppia sfida di un mercato del lavoro molto rigido e della concorrenza di grandi aziende potenti quando si tratta di una questione di carenza di lavoratori qualificati\", afferma Michael Hermann.<\/p>\n

Alta motivazione dei dipendenti<\/h3>\n

Anche se molte aziende sono alla costante ricerca di lavoratori qualificati, sono per lo pi\u00f9 soddisfatte della disponibilit\u00e0 a lavorare e della fedelt\u00e0 dei dipendenti esistenti. Tuttavia, ci sono chiare differenze di valutazione: le piccole PMI sono per lo pi\u00f9 molto soddisfatte delle qualit\u00e0 dei loro dipendenti, mentre la valutazione delle grandi \u00e8 pi\u00f9 eterogenea. Il 51% delle piccole aziende con 2-9 dipendenti giudica i propri dipendenti molto disponibili a lavorare, mentre solo il 19% delle grandi aziende con 50-250 dipendenti lo fa. E ci sono grandi differenze anche nella valutazione della resilienza: il 75% delle piccole PMI valuta la solidit\u00e0 psicologica dei propri dipendenti come piuttosto o molto buona, ma solo il 47% delle grandi. Al contrario, ci\u00f2 significa che poco pi\u00f9 della met\u00e0 delle grandi PMI vede un chiaro deficit di resilienza dei propri dipendenti. \"Le dimensioni gestibili dell'azienda ovviamente non solo contribuiscono all'identificazione e alla comprensione reciproca tra datori di lavoro e dipendenti, ma supportano anche la solidit\u00e0 psicologica dei dipendenti\", riassume Michael Hermann, amministratore delegato di Sotomo.<\/p>\n

Dipendenti anziani: Popolare - eppure non assunto<\/strong><\/h3>\n

Colpisce il fatto che i dipendenti pi\u00f9 anziani siano generalmente valutati molto positivamente dai dirigenti delle PMI: il 67% giudica sia la lealt\u00e0 che la disponibilit\u00e0 ad assumersi responsabilit\u00e0 degli over 50 come migliori rispetto al resto della forza lavoro. A prima vista, ci\u00f2 pu\u00f2 non sembrare sorprendente, poich\u00e9 i dipendenti pi\u00f9 anziani di solito lavorano in azienda da molto tempo e conoscono i processi; si ritiene che abbiano un livello di identificazione elevato. L'aspetto particolarmente significativo, tuttavia, \u00e8 che i datori di lavoro li considerano anche pi\u00f9 disposti a lavorare (55 %) e pi\u00f9 resilienti (54 %) rispetto al resto della forza lavoro.<\/p>\n

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In molte aziende esistono limiti di et\u00e0 formali o informali per le assunzioni. (Grafico: AXA Svizzera)<\/figcaption><\/figure>\n

Questo quadro positivo \u00e8 in netto contrasto con la scarsa disponibilit\u00e0 a prendere in considerazione i dipendenti pi\u00f9 anziani per i posti vacanti, come mostra lo studio: sebbene un totale di tre quarti delle PMI non sia in grado di coprire tutti i posti vacanti desiderati nel 2021, la maggior parte delle aziende ha un limite di et\u00e0 formale o informale quando si tratta di assumere nuovi dipendenti: circa un'azienda su dieci in genere non assume persone di et\u00e0 pari o superiore a 45 anni, e nel 29% delle PMI intervistate il limite di et\u00e0 \u00e8 compreso tra 45 e 54 anni. \"Alla luce della carenza di manodopera qualificata, ma anche delle sfide legate alla previdenza per gli anziani, c'\u00e8 un grande potenziale che non viene sfruttato\", afferma l'imprenditore e politologo Michael Hermann.<\/p>\n

La partecipazione femminile alla forza lavoro non viene quasi mai promossa attivamente<\/strong><\/h3>\n

Solo il 5% delle PMI intervistate con uno squilibrio di genere nella forza lavoro attua programmi di sostegno mirati per le donne, solo il 13% sostiene il lavoro part-time e il job sharing e solo il 22% si affida a orari di lavoro flessibili. Mentre quasi nove su dieci delle grandi PMI adottano almeno una misura per promuovere la parit\u00e0 di genere, per una PMI su due con meno di dieci dipendenti la promozione della parit\u00e0 di genere non \u00e8 affatto un problema. \"Questo dimostra che il potenziale delle lavoratrici spesso non viene sfruttato attivamente dalle PMI svizzere\", spiega Michael Hermann.<\/p>\n

Molte PMI sono cautamente favorevoli alla settimana di quattro giorni<\/strong><\/h3>\n

Aumentare la partecipazione delle donne alla forza lavoro sarebbe quindi un approccio alla grave carenza di lavoratori qualificati. Lo studio conclude che l'assunzione di dipendenti pi\u00f9 anziani aiuterebbe anche a combattere la carenza di lavoratori qualificati. Come possibile ulteriore misura contro la carenza di lavoratori qualificati, in vari Paesi si sta introducendo sempre pi\u00f9 spesso la settimana di quattro giorni per migliorare la compatibilit\u00e0 tra famiglia e lavoro. La settimana di quattro giorni \u00e8 in discussione anche in Svizzera. Lo studio di AXA PMI mostra che un notevole 38% delle PMI svizzere \u00e8 in linea di principio favorevole a una settimana di quattro giorni, mentre tra le grandi PMI la percentuale raggiunge il 43%. \"La diffusa carenza di lavoratori qualificati pu\u00f2 aver contribuito ad abbattere le barriere mentali e a promuovere l'apertura a nuovi approcci anche nel settore delle PMI\", afferma Michael Hermann.<\/p>\n

La malattia mentale \u00e8 una sfida soprattutto per le grandi PMI<\/strong><\/h3>\n

Oltre al reclutamento di nuovi dipendenti, anche il benessere della propria forza lavoro \u00e8 una sfida per le PMI svizzere: il 76% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda deve affrontare sfide particolari per quanto riguarda la salute dei propri dipendenti - tra le grandi PMI, la percentuale raggiunge il 97%. Il 38% delle PMI di piccole e medie dimensioni e il 45% delle PMI di grandi dimensioni considerano una sfida particolare le assenze per motivi fisici dei propri dipendenti.<\/p>\n

Al contrario, l'assenteismo dovuto a malattie mentali colpisce soprattutto le grandi PMI. Mentre solo l'11% delle piccole PMI considera le assenze legate alla salute mentale come una sfida importante, il 42% delle grandi PMI lo fa. Le malattie mentali sono quindi un problema per le grandi PMI tanto quanto le malattie fisiche. Le grandi PMI non solo sono particolarmente colpite dalle assenze per motivi di salute mentale, ma percepiscono anche lo sviluppo in modo pi\u00f9 negativo. Il 38% di tutte le PMI con 50 o pi\u00f9 dipendenti ha registrato un aumento complessivo di tali incidenti negli ultimi cinque anni.<\/p>\n

Fonte e ulteriori informazioni: AXA Svizzera<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz ist nach wie vor akut. Dies zeigt eine neue, repr\u00e4sentative KMU-Arbeitsmarktstudie der AXA Schweiz, die in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut Sotomo durchgef\u00fchrt wurde. 78 Prozent der befragten Unternehmen, die 2021 neue Arbeitskr\u00e4fte suchten, hatten gem\u00e4ss der Studie teilweise Probleme, ihre Stellen zu besetzen. Knapp zwei Drittel davon f\u00fchren dies auf […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"\u00c4ltere Mitarbeitende","_yoast_wpseo_metadesc":"Bei KMU herrscht Fachkr\u00e4ftemangel. 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