{"id":1557,"date":"2017-02-22T08:15:50","date_gmt":"2017-02-22T07:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1557"},"modified":"2017-02-22T08:15:50","modified_gmt":"2017-02-22T07:15:50","slug":"vertrauen-vs-kontrolle-sieben-trends-bei-buerowelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/fit_im_job\/2017-02-22\/vertrauen-vs-kontrolle-sieben-trends-bei-buerowelten\/","title":{"rendered":"Fiducia contro controllo: sette tendenze negli ambienti d'ufficio"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1558\" aria-describedby=\"caption-attachment-1558\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1558\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator-526x350.jpg 526w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Vertrauen-vs.-Kontrolle-Sieben-Trends-bei-Buerowelten_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1558\" class=\"wp-caption-text\">Questo \u00e8 l'aspetto del mondo degli uffici moderni. (Immagine: Modal M GmbH \/ conceptsued gmbh, Christian Krinninger)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Globalizzazione, digitalizzazione e trasferimento di conoscenze: il mondo del lavoro sta cambiando. E con esso, le richieste dei dipendenti e degli imprenditori sui loro ambienti di lavoro e d'ufficio stanno cambiando. \"Gli sviluppi attuali non sono fondamentalmente diversi da quelli di dieci anni fa. Ma: la loro interpretazione va molto oltre. La digitalizzazione o la mobilit\u00e0 permeano il mondo del lavoro in una nuova dimensione. Questo accelera e cambia i processi in modo sostenibile. Un ufficio progettato in modo sostenibile deve adattarsi a questo. Ci\u00f2 che \u00e8 interessante qui \u00e8 che attualmente sono piuttosto le grandi aziende che stanno imparando dalle piccole aziende a fare questo\", dice Sven Bietau, amministratore delegato di conceptsued gmbh. La societ\u00e0 di consulenza di Monaco supporta le aziende nella selezione e nella riprogettazione degli immobili commerciali. Un'osservazione chiave: soprattutto le piccole aziende inesperte sono la forza trainante degli sviluppi attuali. Provano di pi\u00f9, permettono anche alle idee di fallire. Sven Bietau spiega come sar\u00e0 il posto di lavoro del futuro sulla base di sette tendenze.<\/p>\n<p><strong>Megatrend: individualizzazione del lavoro<\/strong><\/p>\n<p>Le nuove tecnologie e la digitalizzazione permettono una vita sempre pi\u00f9 individualizzata. L'auto pu\u00f2 essere adattata alle proprie esigenze. Quando fanno acquisti, i consumatori non sono pi\u00f9 legati alle citt\u00e0 o ai negozi. Anche se le vecchie generazioni lo trovano pi\u00f9 difficile: Le cosiddette generazioni Y e Z, nate dopo il 1980, sono nativi digitali. Per loro, certe libert\u00e0 sono normali. Questo influenza anche le loro richieste sul posto di lavoro. \"In passato, c'erano posti di lavoro pieni di persone. Oggi, l'ufficio \u00e8 tutto incentrato sulle persone e sui nuovi modi di lavorare. Il 'Srcum working' e il lavoro agile sono solo due tendenze che stanno prendendo piede in molte aziende\", dice Sven Bietau. Secondo l'esperto, non c'\u00e8 un solo ufficio giusto. Piuttosto, devono essere soddisfatti alcuni requisiti di base, come le sedi fisse per il lavoro d'ufficio. Al di l\u00e0 di questo, per\u00f2, si creano aree che possono essere utilizzate individualmente e in modo flessibile. Non ci sono pi\u00f9 regole o luoghi fissi.<\/p>\n<p><strong>L'ufficio come legante emotivo all'azienda<\/strong><\/p>\n<p>Il luogo di lavoro era poco importante per i dipendenti in passato. L'orgoglio \u00e8 stato preso nel marchio aziendale. Oggi, la posizione, il concetto e l'arredamento dell'ufficio sono al centro dell'apprezzamento. Sven Bietau: \"Molti esperti dicono che oggi la posizione \u00e8 pi\u00f9 importante del salario. Sono convinto che entrambi siano ora cos\u00ec importanti per i giovani professionisti che la tanto descritta 'guerra dei talenti' non pu\u00f2 essere vinta solo con una buona posizione o uno stipendio adeguato\".<\/p>\n<p><strong>L'ufficio come luogo di benessere<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 che \u00e8 vero per la propria casa, ora \u00e8 sempre pi\u00f9 vero per il proprio lavoro: la gente vuole sentirsi bene sul posto di lavoro. Gli imprenditori orientati al futuro sanno che gli ambienti d'ufficio che sono divertenti per i dipendenti sono prerequisiti importanti per la motivazione e il rendimento. Lo stesso vale per le proprie quattro mura: L'arredamento deve essere multifunzionale e flessibile. In questo modo, intere stanze possono essere sempre ripensate e adattate a diverse situazioni di lavoro in qualsiasi momento.<\/p>\n<p><strong>L'ufficio come centro sociale<\/strong><\/p>\n<p>All'interno dell'ufficio, il lavoro di squadra sta diventando pi\u00f9 importante - ma per periodi di tempo limitati. Secondo il cosiddetto modello 'Scrum Working', i colleghi lavorano insieme su un argomento per una quindicina di giorni, per esempio. Inizia nel gruppo. \u00c8 qui che si mettono in comune le conoscenze di tutti. Questo \u00e8 seguito dalla realizzazione individuale dei compiti individuali necessari e dalle discussioni in piccoli gruppi. Queste squadre presentano poi i loro risultati ai loro colleghi della grande squadra. L'obiettivo \u00e8 lo sviluppo rapido e creativo di idee in brevi intervalli di tempo. Le aree di lavoro si sviluppano cos\u00ec in \"hub\" che possono essere rapidamente allargati per un brainstorming comune. I ritiri permettono un lavoro concentrato da solo. I salotti invitano a conversazioni casuali, le aree sportive invitano all'esercizio.<\/p>\n<p><strong>L'ufficio come mediatore di conoscenza<\/strong><\/p>\n<p>L'individualizzazione del dipendente \u00e8 anche accompagnata da crescenti richieste al datore di lavoro in termini di formazione continua. Sven Bietau: \"I dipendenti oggi vogliono sviluppare le proprie competenze o ridurre i deficit. Allo stesso tempo, devono farlo anche perch\u00e9 il progresso tecnico \u00e8 sempre pi\u00f9 veloce. Anche per questo, il datore di lavoro deve creare spazi nella propria azienda e offrire tecnologie adeguate\".<\/p>\n<p><strong>L'ufficio come laboratorio tecnologico<\/strong><\/p>\n<p>Un tempo riservato al capo o al caporeparto, il telefono senza fili fa ormai parte dello standard dell'ufficio. Con esso, i dipendenti possono essere raggiunti alla loro postazione fissa, nella sala riunioni o nella lounge. Tuttavia, il software e la tecnologia stanno diventando sempre pi\u00f9 importanti: i dipendenti delle aziende scrivono da soli i programmi e li condividono con i colleghi attraverso gli schermi; le lavagne infinite possono essere condivise da tutti e riempite di informazioni. \"Gli schermi sono vivi oggi: Il programma di disegno al computer pu\u00f2 essere aperto su uno schermo e accanto ad esso un sito web su internet, uno schermo video e uno schizzo a mano allo stesso tempo. Questo \u00e8 sempre pi\u00f9 importante per comunicare con i clienti e i colleghi che non sono nello stesso luogo, per sviluppare i prodotti e per risolvere compiti sempre pi\u00f9 complessi\", dice Bietau.<\/p>\n<p><strong>Fiducia contro controllo<\/strong><\/p>\n<p>Divano, parco, lago o 'home office': i dipendenti oggi vogliono decidere da soli da dove far partire i loro computer portatili o telefonare ai loro fornitori. Questo porta anche a cambiamenti all'interno del mondo degli uffici. Sven Bietau: \"La base e il prerequisito per il successo dei nuovi modi di lavorare e dei mondi di ufficio progettati per loro \u00e8 la fiducia. Non \u00e8 pi\u00f9 la presenza la prova della prestazione, ma il risultato del lavoro\".<\/p>\n<p><em>Fonte e ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.conceptsued.com\/\">http:\/\/www.conceptsued.com\/<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Globalisierung, Digitalisierung und Wissenstransfer: Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich. Und mit ihr \u00e4ndern sich die Anforderungen von Angestellten und Unternehmern an ihre Arbeits- bzw. B\u00fcrowelten. \u201eAktuelle Entwicklungen sind nicht grundlegend anders als vor zehn Jahren. Aber: Ihre Interpretation geht sehr viel weiter. Digitalisierung oder Mobilit\u00e4t durchdringen die Arbeitswelt in einer neuen Dimension. 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