{"id":16424,"date":"2022-08-11T13:58:56","date_gmt":"2022-08-11T11:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16424"},"modified":"2022-08-11T11:13:50","modified_gmt":"2022-08-11T09:13:50","slug":"viaggio-daffari-internazionale-nuovi-fattori-in-primo-piano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-08-11\/internationale-geschaeftsreisen-neue-faktoren-im-fokus\/","title":{"rendered":"Viaggi d'affari internazionali: Nuovi fattori in primo piano"},"content":{"rendered":"
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I viaggi d'affari internazionali sono sempre pi\u00f9 valutati dalle aziende in base a fattori quali la sostenibilit\u00e0 e il benessere. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il Rapporto sulla mobilit\u00e0 internazionale 2022 di Aon plc mostra che nuovi fattori sono al centro dell'attenzione quando si tratta di viaggi d'affari internazionali: Le aziende stanno rivalutando il valore dei viaggi d'affari. In cima alla lista ci sono la sostenibilit\u00e0, ma anche Costi<\/a> e disordini politici. Allo stesso tempo, la sicurezza e il benessere dei dipendenti sono una delle maggiori sfide delle missioni internazionali. Ci\u00f2 significa che anche i datori di lavoro devono essere preparati ad accogliere i talenti internazionali e a stabilire per loro un ambiente di lavoro e politiche commerciali internazionali. I risultati del rapporto si basano su un'indagine condotta su oltre duecento aziende in tutto il mondo.<\/p>\n

Corona \u00e8 corresponsabile delle modifiche<\/h3>\n

Ingo Trosiner, Head of International People Mobility di Aon, \u00e8 dell'opinione che la pandemia di Corona, in particolare, abbia cambiato in modo permanente i viaggi d'affari internazionali: \"Se si guarda al numero attuale e anche al modo in cui le aziende gestiscono i viaggi d'affari, si pu\u00f2 notare che \u00e8 in corso una vera e propria rivalutazione. Fattori come i costi, il benessere dei dipendenti e la situazione attuale nel Paese di assegnazione decideranno in futuro se un viaggio \u00e8 considerato necessario o meno. In questo modo \u00e8 possibile prendere decisioni migliori. Questo non vuol dire che i viaggi d'affari diventeranno obsoleti, perch\u00e9 aggiungono un valore reale in diversi settori, ma il mondo dopo COVID-19 non \u00e8 pi\u00f9 lo stesso.<\/p>\n

Gianluca Galli, Broker Health Solutions di Aon, aggiunge: \"I datori di lavoro hanno imparato a conoscere i vantaggi del lavoro a distanza e vogliono continuare a proporlo. Non da ultimo per garantire il miglior equilibrio possibile tra vita privata e lavoro ai propri dipendenti e creare cos\u00ec una maggiore resilienza. Allo stesso tempo, per\u00f2, \u00e8 necessario che le aziende non si concentrino solo sui vantaggi del lavoro a distanza, ma che formulino strategie concrete su come affrontare le sfide e i requisiti legali - e che li comunichino ai propri dipendenti in modo comprensibile.\"<\/p>\n

Viaggi d'affari internazionali messi alla prova<\/strong><\/h3>\n

Dopo un'assenza di viaggi nel 2020 e nella prima met\u00e0 del 2021, i viaggi d'affari in Europa sono aumentati nuovamente nella seconda met\u00e0 del 2021. Tuttavia, \u00e8 in atto una rivalutazione dei viaggi internazionali da parte delle aziende: La sicurezza generale (75 %) e il benessere dei dipendenti (60 %) sono le sfide maggiori. Anche la capacit\u00e0 di lavorare con i lavoratori distaccati e di guidarli (36,2 %) e il rispetto di leggi e regolamenti (31,9 %) sono stati spesso citati come motivi decisivi per decidere se attuare un distacco o un viaggio di lavoro. Le emissioni di CO2, invece, sono all'ultimo posto con 15 %.<\/p>\n

Molti datori di lavoro si concentrano ora sulla qualit\u00e0 piuttosto che sulla quantit\u00e0. Ci\u00f2 significa che le aziende sono sempre pi\u00f9 alla ricerca di talenti locali, motivo per cui non si prevede un aumento del numero di incarichi internazionali. Allo stesso tempo, il lavoro a distanza internazionale \u00e8 visto come una soluzione in caso di carenza di talenti. Nel 2021, in particolare, i dipendenti delle vendite (66 %) e della direzione (65 %) sono tornati a viaggiare per lavoro. L'obiettivo principale \u00e8 stato quello di mantenere le relazioni e la fiducia attraverso il contatto personale.<\/p>\n

In generale, il ritorno sull'investimento \u00e8 al primo posto: il valore effettivo per un'azienda, il beneficio misurabile e la capacit\u00e0 di dimostrarlo agli stakeholder interni sono considerati i criteri pi\u00f9 importanti nella valutazione a favore o contro un viaggio. Un altro fattore decisivo \u00e8 il fatto che un viaggio d'affari pone sempre maggiori requisiti di diligenza e preparazione, come il rispetto di leggi e regolamenti e la garanzia di sicurezza e benessere dei dipendenti.<\/p>\n

Tendenza crescente al lavoro a distanza internazionale<\/strong><\/h3>\n

Oltre alle sfide gi\u00e0 menzionate, il lavoro internazionale comporta molte altre problematiche per le aziende, che i datori di lavoro devono necessariamente affrontare prima che i loro dipendenti vengano distaccati o viaggino per lavoro. Questi includono, ad esempio, la conformit\u00e0 normativa (54,6 %), la previdenza sociale (51,5 %) e le tasse (49,5 %). Tuttavia, il 40 % delle aziende che offrono lavoro a distanza internazionale non dispone di politiche in merito. Tuttavia, gestire male la questione del lavoro all'estero pu\u00f2 avere conseguenze enormi.<\/p>\n

Le ragioni gi\u00e0 citate spiegano spesso la decisione delle aziende di affidarsi al lavoro a distanza internazionale invece che ai distacchi. Quasi il 60 % dei datori di lavoro ha indicato nello studio che il lavoro a distanza \u00e8 un'opzione nella loro azienda. Questo va di pari passo con l'esigenza di molte persone di poter lavorare in modo flessibile da qualsiasi parte del mondo, combinando tempo libero e lavoro lontano dall'ufficio o per essere pi\u00f9 vicini alla famiglia. Inoltre, il lavoro a distanza pu\u00f2 essere una possibile soluzione quando si tratta di reclutare e trattenere i talenti necessari.<\/p>\n

Fonte: Aon plc<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der International Mobility Report 2022 von Aon plc zeigt, dass in Sachen internationale Gesch\u00e4ftsreisen neue Faktoren im Fokus stehen: Bei den Unternehmen steht die Neubewertung von Gesch\u00e4ftsreisen im Mittelpunkt der \u00dcberlegungen. Ganz oben stehen hier Nachhaltigkeit, aber auch Kosten und politische Unruhen. Zugleich stellen die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Internationale Gesch\u00e4ftsreisen","_yoast_wpseo_metadesc":"Aon plc hat den \u201eInternational Mobility Report 2022\u201c ver\u00f6ffentlicht. 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