{"id":16514,"date":"2022-08-22T23:53:13","date_gmt":"2022-08-22T21:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16514"},"modified":"2022-08-16T09:03:29","modified_gmt":"2022-08-16T07:03:29","slug":"carenza-di-lavoratori-qualificati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-08-22\/fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Carenza di competenze ..."},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_16515\" aria-describedby=\"caption-attachment-16515\" style=\"width: 1100px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16515\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel.jpg\" alt=\"\" width=\"1100\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel.jpg 1100w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-680x389.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-1024x586.jpg 1024w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-768x440.jpg 768w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-18x10.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-306x175.jpg 306w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-611x350.jpg 611w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-920x527.jpg 920w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Organisator-Fachkraftemangel-300x172.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16515\" class=\"wp-caption-text\">Michelle R\u00fctti-Kummli \u00e8 amministratore delegato della rete KUMMLI<br \/>Immagine: Thomas Berner<\/figcaption><\/figure>\n<p>Di chi \u00e8 la colpa della carenza di lavoratori qualificati: dello stress dell'intero sistema economico? Ad ogni evento, ad ogni discussione sulle maggiori sfide per gli imprenditori e i responsabili delle decisioni nel mondo del lavoro svizzero, sentiamo le stesse affermazioni. La situazione sta degenerando. E il problema non \u00e8 specifico del settore: mancano cuochi nel settore della ristorazione, carpentieri ben formati nelle costruzioni in legno e autisti nella logistica. Inoltre, il personale del settore sanitario soffre di sovraccarico di lavoro. Le start-up della scena digitale sono spesso riportate dai media e dalle riviste specializzate. Ma il significato e l'importanza di una professione qualificata varrebbe anche pi\u00f9 di un semplice rapporto o titolo di giornale. Per l'apprezzamento e l'attrattiva del lavoro e, non da ultimo, per la motivazione. Il problema \u00e8 che l'apprendistato non \u00e8 pi\u00f9 abbastanza attraente? Ma dove sono le associazioni per introdurre le professioni gi\u00e0 a scuola? A chi ha abbandonato la scuola deve gi\u00e0 essere offerto un pacchetto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata? I futuri lavoratori qualificati hanno aspettative troppo alte o sono costantemente sensibilizzati dai media sulle possibilit\u00e0 del mercato del lavoro che non corrispondono affatto alla vita lavorativa quotidiana di una PMI? Dopo l'apprendistato o gli studi, vogliono o devono lavorare solo a tempo parziale perch\u00e9 altrimenti il tempo a disposizione \u00e8 troppo poco?<\/p>\n<p>Soppesare la resilienza e l'attrattiva come datore di lavoro e far fronte alle richieste dei dipendenti sono compiti quotidiani che assorbono sempre pi\u00f9 tempo ed energie che mancano per i compiti e per raggiungere gli obiettivi di fatturato. Tra gli imprenditori, gli amministratori delegati e i membri dei consigli di amministrazione della nostra rete si discute sempre pi\u00f9 spesso del fatto che lo Stato sta diventando un concorrente significativo come datore di lavoro. Si pagano i salari, si offrono benefit collaterali, si discutono modelli come la settimana di 4 giorni, che una PMI non pu\u00f2 assolutamente permettersi. Tuttavia, la grande e rilevante differenza tra lo Stato e il settore privato \u00e8 che le aziende sono alla merc\u00e9 di un mercato con domanda e offerta, mentre lo Stato no. Inoltre, le normative stanno aumentando sempre di pi\u00f9. Un imprenditore della logistica del mercato internazionale ha affermato che per gli autisti il monitoraggio e il controllo di ogni metro e minuto non contribuiscono all'attrattiva di questo lavoro. Oppure: un imprenditore svizzero che equipaggia veicoli di protezione e soccorso partecipa a una gara d'appalto pubblica per 16 veicoli di soccorso. Poco dopo aver presentato l'offerta in tempo, riceve un rifiuto con la motivazione: \"non adatto al genere\"... Non dovremmo alleggerire l'onere delle aziende, soprattutto ora, in questi tempi in cui c'\u00e8 carenza di personale valido, i prezzi aumentano e le consegne sono in ritardo? Sappiamo dalla pandemia che questo \u00e8 possibile con meno formalit\u00e0, decisioni pi\u00f9 rapide e non complicate.<\/p>\n<p>In 20 anni di attivit\u00e0 come networker, ho avuto modo di conoscere molte grandi perle di aziende, di intrattenere innumerevoli conversazioni e di condividere il know-how, e da questo sono riuscito a organizzare contatti mirati per i nostri clienti. \u00c8 esattamente quello che stiamo facendo in occasione del KNOW HOW PLACE del 9 novembre 2022 per la 32a volta e dei KUMMLI-TALK: \"Imparare dai migliori - e condividere\". Per quanto riguarda i temi, la sera di gioved\u00ec 25 agosto 2022 si terr\u00e0 un KUMMLI-TALK dal titolo \"L'artigianato ha un terreno d'oro - nonostante la digitalizzazione\". Ma dove sono i lavoratori qualificati?\". I nostri ospiti sono Daniela Spuhler-Hoffmann, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Esslinger AG, e Nils Planzer, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Planzer Logistik AG. Membri e ospiti della rete KUMMLI contribuiranno con le loro esperienze e sfide a questo evento. Si generano idee su come contrastare la carenza di lavoratori qualificati, si impara l'uno dall'altro e, naturalmente, si creano nuovi contatti commerciali.<\/p>\n<p><em><strong>Michelle R\u00fctti-Kummli<\/strong> \u00e8 amministratore delegato della rete KUMMLI, un'azienda familiare gestita dai proprietari che mette in contatto imprenditori, membri di consigli di amministrazione e amministratori delegati, personalit\u00e0 del mondo degli affari e della politica - personalmente, scelti a mano e con un alto grado di discrezione. <a href=\"https:\/\/www.kummli.com\/\">www.kummli.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer ist Schuld am Fachkr\u00e4ftemangel: der Stress im gesamten Wirtschaftssystem? An jedem Anlass, jedem Gespr\u00e4ch \u00fcber die gr\u00f6ssten Herausforderungen als Unternehmer und Entscheidungstr\u00e4ger auf dem Werkplatz Schweiz h\u00f6ren wir die gleichen Aussagen. Die Situation spitzt sich zu. 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