{"id":16605,"date":"2022-08-18T14:55:31","date_gmt":"2022-08-18T12:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16605"},"modified":"2022-08-18T14:55:31","modified_gmt":"2022-08-18T12:55:31","slug":"ukraine-fluechtlinge-mehr-planungssicherheit-gefordert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-08-18\/ukraine-fluechtlinge-mehr-planungssicherheit-gefordert\/","title":{"rendered":"Rifugiati ucraini: richiesta maggiore sicurezza nella pianificazione"},"content":{"rendered":"
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Rifugiati ucraini: un'azienda svizzera su dieci offre una mano per l'impiego. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Poco dopo l'inizio del conflitto armato in Ucraina, il Consiglio federale ha deciso di concedere lo status di protezione S ai rifugiati. Questa decisione \u00e8 stata ampiamente sostenuta dalla comunit\u00e0 imprenditoriale, compresa l'Associazione svizzera dei datori di lavoro (ASB). Sono stati registrati circa 60.000 rifugiati ucraini. Poco pi\u00f9 della met\u00e0, circa 33.000, sono in et\u00e0 lavorativa. Secondo la Segreteria di Stato per la Migrazione, circa il 10% delle persone in et\u00e0 lavorativa ha un'occupazione. In occasione di una conferenza stampa tenutasi il 18 agosto 2022, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro si \u00e8 rallegrata del fatto che le aziende stiano dando un importante contributo all'integrazione delle persone provenienti dall'Ucraina in Svizzera. Un'occupazione qualificata consente una vita quotidiana strutturata, l'indipendenza finanziaria e la partecipazione alla vita sociale durante il soggiorno in Svizzera. Per conoscere meglio l'interesse, ma anche le sfide e le esigenze delle aziende svizzere in merito all'impiego dei rifugiati ucraini, la SAV ha commissionato all'istituto di ricerca Sotomo un'indagine rappresentativa delle aziende.<\/p>\n

Pi\u00f9 della met\u00e0 delle aziende vuole assumere rifugiati ucraini<\/h3>\n

L'indagine mostra che il 56% delle aziende \u00e8 generalmente interessato ad assumerli e che quasi un'azienda su dieci ha gi\u00e0 assunto persone con lo status di protezione S. Le aziende che hanno assunto rifugiati ucraini sono soddisfatte delle loro prestazioni. Secondo l'indagine, assumendo persone provenienti dall'Ucraina, le aziende dimostrano la loro intenzione di dare un contributo alla solidariet\u00e0. Anche la qualit\u00e0 dei lavoratori ucraini e la loro elevata motivazione sono stati citati come fattori importanti.<\/p>\n

Allo stesso tempo, ci sono fattori che rendono pi\u00f9 difficile l'occupazione. Le competenze linguistiche inadeguate sono citate con particolare frequenza in questo contesto: sono una delle principali ragioni di non occupazione, soprattutto nel caso delle aziende di ristorazione e di quelle che operano nei settori della sanit\u00e0 e dei servizi sociali. Questi sono anche i settori che in genere vedono il maggior potenziale di impiego dei rifugiati ucraini. Il 62% delle aziende chiede anche un maggiore impegno e un aumento degli sforzi da parte del governo federale e dei cantoni per quanto riguarda i corsi di lingua.<\/p>\n

Estensione del diritto di soggiorno desiderata<\/h3>\n

Il diritto di soggiorno delle persone con status di protezione S \u00e8 attualmente limitato a un anno - il permesso di soggiorno delle prime persone scadr\u00e0 quindi gi\u00e0 tra circa mezzo anno. Queste incertezze sul modo in cui procedere con lo status di protezione S mettono in crisi molte aziende. Ad esempio, l'81% delle aziende intervistate che hanno gi\u00e0 assunto personale sarebbe favorevole a un'estensione del diritto di soggiorno per la durata dell'impiego. Alla conferenza stampa, il presidente della SAV Valentin Vogt ha sottolineato l'importanza della sicurezza della pianificazione: \"Una prospettiva relativa al soggiorno dei rifugiati ucraini in Svizzera incoraggerebbe le aziende a continuare o addirittura intensificare l'integrazione attraverso stage e apprendistati\".<\/p>\n

Tuttavia, alcuni intervistati affermano anche che al momento mancano semplicemente le candidature di persone provenienti dall'Ucraina. Chiedono quindi un ruolo pi\u00f9 attivo degli OTR nella registrazione e nel collocamento delle persone con status di protezione S. Judith Bellaiche, direttrice di Swico, del settore ICT, ha riferito che ci sono difficolt\u00e0 di assunzione. Secondo Bellaiche, \u00e8 estremamente difficile per le aziende entrare in contatto diretto con i rifugiati, e questo \u00e8 reso ancora pi\u00f9 difficile dalle responsabilit\u00e0 decentrate e su piccola scala. Alcuni rifugiati, inoltre, non conoscono il mercato del lavoro svizzero, il che rende difficile il loro posizionamento sul mercato. \"Il sostegno dei Centri regionali per l'impiego (CAV) sarebbe molto gradito in questo caso. Grazie alle loro strutture e alla loro conoscenza del mercato del lavoro, possono offrire aiuto nella ricerca di un impiego\", spiega Bellaiche.<\/p>\n

Carenza di manodopera: una goccia nell'oceano<\/h3>\n

E i rifugiati ucraini sono in grado di attenuare in qualche modo la carenza di lavoratori qualificati? Sembra che l'immigrazione di rifugiati dall'Ucraina sia solo una goccia nel mare. Tuttavia, secondo una buona met\u00e0 delle aziende intervistate, le persone provenienti dall'Ucraina con lo status di protezione S possono contrastare almeno in parte la carenza di manodopera. Le aziende che hanno avuto o hanno ancora bisogno di manodopera da marzo di quest'anno sono pi\u00f9 propense a considerare le persone con status di protezione S come un modo per alleviare l'attuale carenza di manodopera nel rispettivo settore. D'altra parte, le aziende del settore industriale vedono un potenziale minore per contrastare la carenza di manodopera rispetto, ad esempio, ai settori dell'ospitalit\u00e0 e della sanit\u00e0.<\/p>\n

Fonte: Confederazione svizzera dei datori di lavoro<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kurz nach dem Beginn der kriegerischen Auseinandersetzungen in der Ukraine hat der Bundesrat entschieden, den Gefl\u00fcchteten den Schutzstatus S zu gew\u00e4hren. Dieser Entscheid fand breite Unterst\u00fctzung in der Wirtschaft, auch vom Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV). Inzwischen sind rund 60’000 Ukraine-Fl\u00fcchtlinge registriert. Etwas mehr als die H\u00e4lfte, etwa 33’000, befinden sich im erwerbsf\u00e4higen Alter. 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