{"id":16924,"date":"2022-09-14T09:37:16","date_gmt":"2022-09-14T07:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16924"},"modified":"2022-09-14T09:37:16","modified_gmt":"2022-09-14T07:37:16","slug":"besonders-gefragt-arbeitnehmende-mit-qualifikationen-im-bereich-nachhaltigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-09-14\/besonders-gefragt-arbeitnehmende-mit-qualifikationen-im-bereich-nachhaltigkeit\/","title":{"rendered":"Particolarmente richiesti: dipendenti con qualifiche nel campo della sostenibilit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Le persone qualificate nel campo della sostenibilit\u00e0 sono attualmente particolarmente richieste sul mercato del lavoro. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

L'ultima indagine sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup mostra che, nonostante i rischi globali e regionali, i datori di lavoro svizzeri sono ottimisti. Per il quarto trimestre del 2022, le prospettive occupazionali si attestano a 21%, con una previsione di occupazione netta di 30% a livello globale. \"Tenendo conto che l'indagine \u00e8 stata condotta sotto l'impatto di un aumento dei rischi geopolitici ed economici, della guerra in Ucraina o delle conseguenze della pandemia, le prospettive occupazionali sono ancora considerate positive\". \u00c8 notevole che nell'area della sostenibilit\u00e0 o ESG le aziende menzionino in primo luogo gli aspetti sociali come la salute, la diversit\u00e0 o l'impegno sociale. Questo \u00e8 un indicatore della crescente consapevolezza della necessit\u00e0 di investire nel capitale umano in modo sostenibile per attrarre e trattenere i dipendenti e per soddisfare esigenze come la flessibilit\u00e0\", afferma Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Svizzera, riassumendo il mercato del lavoro svizzero.<\/p>\n

Le persone qualificate nel campo della sostenibilit\u00e0 sono molto richieste<\/h3>\n

Molte aziende hanno un programma di sostenibilit\u00e0 o ESG. Tuttavia, l'obiettivo varia e le competenze ricercate sono diverse. Nei prossimi 12 mesi, 37% delle aziende intervistate prevedono di assumere dipendenti in grado di sostenere il miglioramento dell'impatto ambientale. 34% \u00e8 alla ricerca di professionisti in grado di sviluppare la governance e 33% \u00e8 alla ricerca di talenti in grado di guidare gli aspetti sociali come la sicurezza, la salute, la diversit\u00e0 o il coinvolgimento della comunit\u00e0. Secondo le aziende intervistate, i programmi ESG sono stati introdotti principalmente per ridurre i costi, per conformarsi alle normative o per costruire la reputazione. Inoltre, i valori, le aspettative esterne, ma anche i vantaggi per l'assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti sono stati citati come ragioni importanti per l'implementazione di strategie sostenibili.<\/p>\n

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Grafica: Gruppo Manpower<\/figcaption><\/figure>\n

Per attuare la propria strategia di sostenibilit\u00e0, l'80% delle aziende intervistate si affida a soluzioni interne (sono possibili pi\u00f9 risposte). I dipendenti dovrebbero essere ulteriormente qualificati e formati (43%), dovrebbero essere assunti altri dipendenti (39%) e alle funzioni esistenti dovrebbero essere assegnate ulteriori responsabilit\u00e0 ESG (37%). 29% delle aziende si affidano a consulenti esterni per diventare pi\u00f9 sostenibili. Solo l'8% degli intervistati ha dichiarato che tutte le competenze necessarie sono disponibili all'interno dell'azienda. \"Sono particolarmente ricercati i dipendenti con un know-how nei settori dell'ambiente, della salute e della sicurezza. Le prime 10 menzioni per le qualifiche specifiche includono il riciclaggio e la gestione dei rifiuti, la gestione degli ecosistemi e della biodiversit\u00e0, la pianificazione delle risorse umane o la sicurezza informatica. Questo dimostra quanto siano versatili le aziende nel loro approccio alla sostenibilit\u00e0\", sottolinea Jan Jacob.<\/p>\n

Le prospettive occupazionali restano ottimistiche<\/h3>\n

Le intenzioni di assunzione positive dei datori di lavoro svizzeri di quest'anno rimangono in vigore anche nel quarto trimestre del 2022. 36% delle aziende prevedono di assumere personale, 16% prevedono licenziamenti. Le conseguenti prospettive occupazionali nette rettificate* di 21% si aggiungono alle prospettive superiori alla media di quest'anno. Rispetto al 4\u00b0 trimestre 2021 (8%), le prospettive occupazionali migliorano di 14 punti percentuali. Tutte e sette le regioni svizzere indicano prospettive occupazionali positive per il quarto trimestre del 2022. Continua la tendenza ottimistica di quest'anno, con prospettive occupazionali nette previste in calo in 5 regioni su 7 rispetto al terzo trimestre del 2022.<\/p>\n

Settore primario e secondario in crescita<\/h3>\n

Ad eccezione del settore \"bancario, finanziario, assicurativo e immobiliare\", le prospettive occupazionali per il 4\u00b0 trimestre 2022 sono positive in tutti i settori dell'economia, cos\u00ec come lo sono rispetto al 4\u00b0 trimestre 2021. Rispetto al terzo trimestre del 2022, tuttavia, 6 settori su 11 registrano un calo dell'occupazione. In particolare, i dipendenti della \"produzione primaria\" beneficiano dello sviluppo positivo (prospettive occupazionali nette): +21 punti percentuali rispetto al 3\u00b0 trimestre 2022, +33 punti percentuali rispetto al 4\u00b0 trimestre 2021). Le prospettive occupazionali sono eccezionali anche per il segmento \"produzione, lavorazione\". In questo caso, si prevede una prospettiva occupazionale netta di 34%. Una possibile ragione dell'aumento delle prospettive occupazionali in questi due segmenti potrebbe essere la pianificazione anticipata da parte dei datori di lavoro per rispondere meglio alle limitazioni dell'offerta. Il settore energetico, in particolare, \u00e8 in piena espansione. I lavoratori qualificati nel campo del fotovoltaico sono particolarmente ricercati, il che sottolinea il risultato di questo settore.
\nIl calo delle assunzioni (-8% Net Employment Outlook Q4 2022, -37 punti percentuali rispetto al Q3 2022) nel settore \"Banking, Finance, Insurance and Real Estate\" \u00e8 probabilmente dovuto alle condizioni economiche.<\/p>\n

Fonte: Gruppo Manpower<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der aktuelle ManpowerGroup Employment Outlook Survey zeigt: Trotz globaler wie auch regionaler Risiken sind die Schweizer Arbeitgeberinnen optimistisch. F\u00fcr Q4 2022 liegen die Besch\u00e4ftigungsaussichten bei 21%, weltweit wird mit einem Nettobesch\u00e4ftigungsausblick von 30% gerechnet. \u00abBer\u00fccksichtigt man, dass die Umfrage unter dem Eindruck von gestiegenen geopolitischen und wirtschaftlichen Risiken, dem Krieg in der Ukraine oder den […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Bereich Nachhaltigkeit","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Besch\u00e4ftigungsaussichten sind weiterhin positiv. 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