{"id":16984,"date":"2022-09-20T13:39:46","date_gmt":"2022-09-20T11:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16984"},"modified":"2022-09-30T08:30:09","modified_gmt":"2022-09-30T06:30:09","slug":"brillante-idioten-im-betrieb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2022-09-20\/brillante-idioten-im-betrieb\/","title":{"rendered":"\"Idioti brillanti\" sul posto di lavoro?"},"content":{"rendered":"
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Possono causare condizioni tossiche, ma non si pu\u00f2 e non si vuole sempre fare a meno di loro: \"idioti brillanti\" che sono professionalmente al top, ma umanamente \"perdenti\". (Immagine simbolo; Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Capita spesso di imbattersi in dipendenti di aziende che, pur essendo professionalmente di alto livello, non rispettano le pi\u00f9 semplici regole di galateo nelle loro interazioni quotidiane. In inglese, per queste persone esiste il termine \"brilliant jerk\". Tradotto liberamente, significa \"idiota brillante\". Questi lavoratori si trovano nelle aziende in tutti i settori e a tutti i livelli gerarchici. Di norma, possiedono conoscenze e competenze molto superiori alla media o rare e importanti nel rispettivo contesto. Per questo motivo, di solito hanno un grande successo professionale e contribuiscono in modo significativo al successo dell'azienda. Allo stesso tempo, per\u00f2, tendono a sopravvalutarsi e a pensare di essere migliori grazie alle loro capacit\u00e0. Questi ego tossici sono allo stesso tempo apprezzati e temuti dai loro colleghi. E non di rado si sentono impotenti alla loro merc\u00e9, motivo per cui alla fine tirano la corda e abbandonano. Perch\u00e9 i \"brillanti idioti\", cio\u00e8 i cretini, di solito sono anche bravi attori e astuti manipolatori. Sono bravissimi a sminuire deliberatamente i colleghi e a mettere in scena la propria performance.<\/p>\n

Gli \"idioti brillanti\" spesso vengono sostenuti troppo a lungo<\/strong><\/h3>\n

Inoltre, poich\u00e9 spesso sono davvero eccellenti dal punto di vista professionale o organizzativo, di solito \u00e8 facile per gli stronzi conquistare i loro superiori. Pertanto, i dipendenti che si lamentano del loro comportamento spesso non vengono presi sul serio. Prendere sul serio le critiche e rispondere in modo appropriato richiede che il capo metta in discussione e ammetta la sua immagine di idiota: Questo era, se non sbagliato, almeno unidimensionale.<\/p>\n

Molti decisori non lo fanno. Finch\u00e9 un cretino (sovra)soddisfa le loro aspettative, di solito non vedono alcun motivo per intervenire. Questa esitazione pu\u00f2 avere conseguenze fatali. Una cattiva atmosfera di lavoro pu\u00f2, ad esempio, portare a quanto segue<\/p>\n