{"id":1702,"date":"2017-03-30T17:28:29","date_gmt":"2017-03-30T15:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1702"},"modified":"2017-03-30T17:28:29","modified_gmt":"2017-03-30T15:28:29","slug":"wie-fuehrungskraefte-mit-topsharing-und-teilzeit-umgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-03-30\/wie-fuehrungskraefte-mit-topsharing-und-teilzeit-umgehen\/","title":{"rendered":"Come i manager affrontano il \"top sharing e il part time"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1703\" aria-describedby=\"caption-attachment-1703\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1703\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-F\u00fchrungskr\u00e4fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator.jpg 1580w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-680x454.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-1198x800.jpg 1198w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-920x614.jpg 920w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-1400x935.jpg 1400w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Wie-Fu\u0308hrungskra\u0308fte-mit-Topsharing-und-Teilzeit-umgehen-org-organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1703\" class=\"wp-caption-text\">Che sia in Cina o in Svizzera, non tutti sono cos\u00ec liberali riguardo al lavoro part-time. (Copyright: Soho)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Careerplus mostra come i manager affrontano il lavoro part-time. I modelli di orario di lavoro flessibile rendono pi\u00f9 facile per le donne raggiungere posizioni dirigenziali e per gli uomini lavorare a tempo parziale. Anche se la necessit\u00e0 di un'organizzazione flessibile dell'orario e del luogo di lavoro \u00e8 indiscussa, i modelli di orario di lavoro corrispondenti sono accettati solo in poche aziende. Solo un dipendente su cinque nella gestione o con una funzione di supervisore ha lavorato a tempo parziale nel 2015 - le donne quasi cinque volte pi\u00f9 spesso degli uomini.<\/p>\n<p><strong>Pregiudizi in circolazione <\/strong><\/p>\n<p>Pregiudizi, vecchi modelli di ruolo e idee tradizionali di leadership impediscono alle donne e alle posizioni part-time di essere accettate a livello di gestione. \"Gli ostacoli spesso si trovano nella mente dei responsabili\", dice la consulente organizzativa Julia K. Kuark. Una credenza diffusa \u00e8 che se non si lavora a tempo pieno, non si \u00e8 impegnati al cento per cento nell'azienda. D'altra parte, vari studi dimostrano che i modelli di orario di lavoro flessibile sono utili per le aziende in molti modi.<\/p>\n<p>La loro introduzione non solo aumenta la soddisfazione sul lavoro, la motivazione e la produttivit\u00e0 dei dipendenti, ma aumenta anche l'attrattiva dell'azienda sul mercato del lavoro e riduce i costi di fluttuazione e l'assenteismo. Cosa deve considerare esattamente un'azienda se vuole promuovere l'orario di lavoro flessibile? Esempi e consigli dalla pratica possono essere trovati nel libro bianco, cos\u00ec come i risultati degli studi e i link a siti web utili.<\/p>\n<p>\"<strong>Il cambio di cultura al pi\u00f9 alto livello\". <\/strong><\/p>\n<p>L'apertura a modelli di orario di lavoro flessibile come azienda \u00e8 un processo continuo che deve essere iniziato prima dal top management. Solo se la consapevolezza e l'accettazione delle mutate esigenze lavorative vengono create al pi\u00f9 alto livello, gli sforzi corrispondenti possono dare frutti.<\/p>\n<p>Careerplus consiglia ai datori di lavoro di ripensare innanzitutto la cultura aziendale prima di procedere con passi come il design del posto di lavoro, la formazione dei dipendenti o gli aggiornamenti tecnologici. \"Il cambiamento della cultura deve essere esemplificato ai pi\u00f9 alti livelli\", dice Jacqueline Scheuner, co-direttrice di Careerplus. Scopri nel white paper come funziona il part-time in Careerplus.<\/p>\n<p><strong>Il libro bianco \"Carriera nonostante il lavoro part-time? Modelli di orario di lavoro flessibile nella gestione\" (gratuito) pu\u00f2 essere trovato su <a href=\"https:\/\/www.careerplus.ch\/personalvermittlung\/gehaltsstudien\/teilzeit-karriere-flexible-arbeitszeit\">qui <\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Careerplus zeigt wie F\u00fchrungsk\u00e4rfte mit Tielzeit umgehen. Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern Frauen den Weg in F\u00fchrungspositionen und M\u00e4nnern in die Teilzeitarbeit. Obwohl das Bed\u00fcrfnis nach flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und -ort unbestritten ist, finden entsprechende Arbeitszeitmodelle erst in wenigen Unternehmen Anklang. 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