{"id":1735,"date":"2017-04-06T08:20:03","date_gmt":"2017-04-06T06:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1735"},"modified":"2017-04-06T08:20:03","modified_gmt":"2017-04-06T06:20:03","slug":"mehrheit-erlebt-veraenderungen-der-arbeitswelt-durch-die-digitalisierung-positiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-04-06\/mehrheit-erlebt-veraenderungen-der-arbeitswelt-durch-die-digitalisierung-positiv\/","title":{"rendered":"La maggioranza sperimenta positivamente i cambiamenti nel mondo del lavoro attraverso la digitalizzazione"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1739\" aria-describedby=\"caption-attachment-1739\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1739\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator.jpg 905w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-680x398.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-768x450.jpg 768w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-16x9.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-299x175.jpg 299w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-598x350.jpg 598w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv-2_Organisator-300x176.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1739\" class=\"wp-caption-text\">I cambiamenti nel mondo del lavoro dovuti alla digitalizzazione sono visti positivamente dalla maggioranza (Immagine: bounlow-pic - Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>I cambiamenti nel mondo del lavoro causati dalla digitalizzazione sono visti da molti come piuttosto positivi; il lavoro \u00e8 vissuto come pi\u00f9 vario e autonomo. Ma questioni come l'insicurezza del lavoro o il cambiamento del profilo professionale sono chiaramente considerate meno vantaggiose. Lo dimostrano i primi risultati di un nuovo studio condotto dall'Istituto di Psicologia Applicata IAP presso la ZHAW. Lo studio \"People in the World of Work 4.0\" pone le persone al centro della trasformazione digitale e chiede come i dipendenti vivono e valutano la trasformazione digitale. I ricercatori della ZHAW hanno intervistato oltre 600 persone in Svizzera. Di questi, un terzo proveniva da PMI e due terzi da grandi aziende. Due terzi degli intervistati hanno responsabilit\u00e0 gestionali e il 70% ha almeno una laurea in scienze applicate. Il 45% degli intervistati \u00e8 di sesso maschile e il 55% di sesso femminile. L'et\u00e0 media \u00e8 di 45 anni.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1738\" aria-describedby=\"caption-attachment-1738\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1738\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator-252x175.jpg 252w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator-503x350.jpg 503w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mehrheit-erlebt-Veraenderungen-der-Arbeitswelt-durch-die-Digitalisierung-positiv_Organisator-300x209.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1738\" class=\"wp-caption-text\">Cambiamenti nella vita quotidiana grazie alla digitalizzazione (Grafico: ZHAW)<\/figcaption><\/figure>\n<h2>La maggioranza non vede il lavoro messo in pericolo dalla digitalizzazione<\/h2>\n<p>Lo studio ZHAW dimostra che non esiste una comprensione uniforme della digitalizzazione, della trasformazione digitale o di Working 4.0. \"Alcuni intervistati intendono l'automazione e l'accelerazione, altri le forme di lavoro flessibili e mobili o i social media\", spiega Sarah Genner, ricercatrice della ZHAW che ha condotto lo studio insieme a un team. Altri ancora pensano a Industria 4.0, Big Data, robotica o intelligenza artificiale. \"Anche se, secondo molti studi, quasi la met\u00e0 dei posti di lavoro sar\u00e0 eliminata dalla trasformazione digitale, pi\u00f9 di tre quarti pensano che il loro lavoro non sar\u00e0 sostituito dalle macchine in futuro\". Ci\u00f2 \u00e8 probabilmente dovuto anche al livello di istruzione superiore alla media degli intervistati. Dopo tutto, la perdita di posti di lavoro dovuta alla digitalizzazione colpisce di solito le persone meno istruite.<\/p>\n<h2>Possibilit\u00e0 di lavoro mobile-flessibile<\/h2>\n<p>I cambiamenti nel mondo del lavoro che stanno avvenendo a seguito della digitalizzazione comprendono anche sviluppi che sono percepiti positivamente dalla maggioranza, come il lavoro in luoghi di lavoro intelligenti o nell'ufficio a casa. Nello studio ZHAW, l'83% degli intervistati ha dichiarato che il lavoro mobile-flessibile \u00e8 possibile nella propria organizzazione. Tre quarti percepiscono il lavoro flessibile in termini di orario e luogo come un cambiamento positivo. Poco meno della met\u00e0 pu\u00f2 utilizzare postazioni di lavoro mobili all'interno dell'organizzazione per questo scopo. Quattro quinti degli intervistati hanno ancora un proprio posto di lavoro. Tuttavia, il 57% ritiene che non sar\u00e0 pi\u00f9 cos\u00ec nei prossimi cinque anni. La maggior parte \u00e8 autonoma in termini di orario e carico di lavoro. Solo il 38% degli intervistati ha delle linee guida su quando deve lavorare. L'85% vorrebbe avere meno controllo.<\/p>\n<h2><strong>Oneri costanti di accessibilit\u00e0 <\/strong><\/h2>\n<p>Lavoro e vita privata si mescolano sempre di pi\u00f9 grazie alla costante accessibilit\u00e0 digitale. Tuttavia, due terzi degli intervistati considerano importante la separazione tra lavoro e tempo libero. L'80% riesce a farlo quasi sempre o spesso. Tuttavia, il 46% \u00e8 accessibile digitalmente anche al di fuori dell'orario di lavoro. Un quarto si innervosisce quando non \u00e8 online. La costante accessibilit\u00e0 ha un impatto anche sulla salute. Per poco meno della met\u00e0 delle persone intervistate, peggiora la salute o causa problemi di sonno. Il 41% lo trova rilassante quando \u00e8 offline.<\/p>\n<h2><strong>La comunicazione digitale non porta a decisioni migliori <\/strong><\/h2>\n<p>Secondo quasi la met\u00e0 degli intervistati, la gestione dei dipendenti \u00e8 cambiata: \"C'\u00e8 pi\u00f9 gestione a distanza e attraverso canali digitali\", spiega Sarah Genner. \"L'auto-guida sta diventando sempre pi\u00f9 importante. Inoltre, c'\u00e8 ancora pi\u00f9 leadership attraverso l'identificazione e gli accordi sugli obiettivi\". Molte organizzazioni attribuiscono importanza a un clima favorevole all'apprendimento. Il 72% degli intervistati afferma che i loro superiori si assicurano che possano sviluppare le loro competenze digitali. Nei team, la comunicazione avviene pi\u00f9 spesso via e-mail, durante le riunioni o tramite accordi informali. I canali digitali pi\u00f9 recenti, come i programmi di messaggistica istantanea, Skype o Slack, ma anche il telefono, sono usati relativamente poco. Grazie ai media digitali, molti dipendenti si sentono pi\u00f9 informati. Tuttavia, secondo il feedback degli intervistati, le decisioni non sono n\u00e9 migliori n\u00e9 pi\u00f9 efficienti nel lavoro quotidiano. La digitalizzazione sta facendo breccia anche nella formazione continua. Il 55% vorrebbe continuare la propria formazione in futuro in un formato di apprendimento misto, in cui si mescolano corsi faccia a faccia e forme di apprendimento digitale. I canali dei social media si sono gi\u00e0 affermati nella ricerca del personale.<\/p>\n<p><em>Ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.zhaw.ch\/iap\/studie\">www.zhaw.ch\/iap\/studie<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die durch die Digitalisierung verursachten Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt\u00a0werden von vielen als eher positiv empfunden; die\u00a0Arbeit wird als vielf\u00e4ltiger und autonomer erlebt. Aber Themen wie Arbeitsplatzunsicherheit oder Ver\u00e4nderungen im Jobprofil werden klar weniger vorteilhaft gesehen. Dies zeigen erste Ergebnisse einer neuen Studie des IAP Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie der ZHAW. 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