{"id":17861,"date":"2022-11-18T09:28:14","date_gmt":"2022-11-18T08:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17861"},"modified":"2022-12-16T07:30:21","modified_gmt":"2022-12-16T06:30:21","slug":"das-sind-die-besten-schweizer-arbeitgeber-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-11-18\/das-sind-die-besten-schweizer-arbeitgeber-2022\/","title":{"rendered":"Ecco i migliori datori di lavoro svizzeri nel 2022"},"content":{"rendered":"
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Vincitori per la seconda volta dello Swiss Employer Award nella loro categoria: Breitenmoser Fleischspezialit\u00e4ten AG con Barbara Ehrbar-Sutter, Christof Hafner e Heiker Reutlinger (da sinistra a destra). (Immagine: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

La sera del 17 novembre 2022, presso il Lake Side di Zurigo, si \u00e8 svolta la 22a edizione degli Swiss Employer Awards. Questo premio per i migliori datori di lavoro svizzeri segna la fine dello studio annuale di benchmarking progettato da icommit GmbH di K\u00fcsnacht ZH. Le aziende partecipanti conducono un sondaggio anonimo tra i propri dipendenti. I risultati vengono poi analizzati e mostrano dove l'azienda sta facendo bene come datore di lavoro e dove ci possono essere dei \"cantieri\". Le aziende possono anche misurarsi con i migliori datori di lavoro del loro settore e utilizzare lo strumento per lo sviluppo della loro azienda e per il marketing del personale. Lo Swiss Employer Award \u00e8 sostenuto dall'Associazione svizzera dei datori di lavoro e da HR Swiss.<\/p>\n

Cosa rende i migliori datori di lavoro svizzeri<\/h3>\n

A proposito di \"cantieri\": In un discorso programmatico, Sven B\u00fchler, promotore dello studio e responsabile strategico di icommit, ha tracciato un quadro di un edificio aziendale \"tipico\". Ha quattro piani: in basso c'\u00e8 il \"piano della rassegnazione\", un piano pi\u00f9 in alto c'\u00e8 il piano degli insoddisfatti. Poi viene il piano della soddisfazione e, in cima, il piano dell'impegno. Ci\u00f2 \u00e8 determinato da una strategia aziendale motivante, dallo scopo e dall'orientamento al cliente, che i dipendenti possono sostenere pienamente. I dipendenti soddisfatti, a loro volta, apprezzano il contenuto del lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la collaborazione. Chi \u00e8 insoddisfatto di solito lo \u00e8 perch\u00e9 le condizioni generali non sono giuste, spiega Sven B\u00fchler. Nel peggiore dei casi, questo porta alla rassegnazione: le persone si disconnettono e si ritirano \"in cantina\", per cos\u00ec dire. Nel complesso, un quadro molto vivido, che potrebbe far sorgere la domanda di un osservatore esterno: Ogni edificio aziendale \u00e8 in definitiva costruito sulla rassegnazione? Perch\u00e9 senza i piani inferiori non ci sarebbero i piani superiori; probabilmente un incentivo sufficiente per le aziende a portare i piani inferiori al \"livello di impegno\" il pi\u00f9 rapidamente possibile... Secondo Sven B\u00fchler, le seguenti tre dimensioni della situazione lavorativa hanno avuto la maggiore influenza sull'impegno dei dipendenti in tutte le aziende partecipanti:<\/p>\n

    \n
  1. Strategia aziendale, ovvero i dipendenti vogliono sapere dove \u00e8 diretta l'azienda.<\/li>\n
  2. Contenuto del lavoro, ovvero i dipendenti vogliono essere in grado di utilizzare le proprie conoscenze e competenze<\/li>\n
  3. Coinvolgimento dei dipendenti, vale a dire che i dipendenti vogliono essere coinvolti e hanno sufficiente libert\u00e0 decisionale.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Sven B\u00fchler ha mostrato il prototipo di un edificio aziendale svizzero. (Immagine: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

    Aziende premiate in Svizzera e nel Liechtenstein<\/h3>\n

    Quella di quest'anno \u00e8 la pi\u00f9 grande indagine svizzera sui dipendenti, con una risposta di oltre 42.390 dipendenti di 145 aziende in Svizzera e nel Principato del Liechtenstein. Il questionario, sviluppato scientificamente, \u00e8 composto da circa 60 domande e viene compilato in media da 75% di tutti i dipendenti di un'azienda. Questo rende le valutazioni estremamente rappresentative e permette di avere un quadro differenziato del mondo del lavoro. In totale sono state premiate 48 aziende e altre 38 hanno ricevuto un marchio di qualit\u00e0. Queste ultime aziende hanno superato il benchmark svizzero in almeno una delle variabili target - soddisfazione complessiva per la situazione lavorativa, impegno o dimissioni - ma non sono tra i migliori datori di lavoro in Svizzera e quindi non hanno ricevuto una classifica.<\/p>\n

    \"\"
    I migliori datori di lavoro svizzeri 2022 nella categoria \"Oltre 1000 dipendenti\": Camion Transport AG di Wil SG. Nella foto: Miriam Amatter (a sinistra) e Fredy W\u00fcrzer in conversazione con la moderatrice Mascha Santschi. (Foto: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

    I migliori datori di lavoro svizzeri (e del Liechtenstein) di quest'anno nelle rispettive categorie dimensionali sono: Camion Transport AG, Soudronic AG, Lenzburg Vocational School e Breitenmoser Fleischspezialit\u00e4ten AG. Novit\u00e0 di quest'anno, lo Swiss Employer Award ha assegnato una quarta interessante possibilit\u00e0 di vittoria. icommit, in collaborazione con il suo partner di lunga data HR Swiss, ha premiato progetti innovativi di ambiente di lavoro che hanno un impatto positivo sull'impegno all'interno dell'azienda. Il vincitore del primo Premio Innovazione per un mondo del lavoro moderno 2022 \u00e8 Thomann Nutzfahrzeuge AG con il suo progetto lungimirante: New Work - olisticamente inteso, coerentemente vissuto. Questo progetto convince con misure mirate nelle aree del modello di orario di lavoro, del modello di ferie, delle prestazioni aggiuntive e dello strumento di sviluppo proattivo del personale con intelligenza artificiale. Thomann Nutzfahrzeuge ottiene valutazioni elevate da parte dei dipendenti in termini di fattori di impegno pi\u00f9 importanti, come la strategia aziendale, la gestione del cambiamento e i contenuti del lavoro. Il secondo premio speciale nella categoria Rising Star of the Year va quest'anno a Swissgrid AG.<\/p>\n

    I vincitori del Premio svizzero del datore di lavoro 2022<\/b><\/h3>\n

    Categoria grandi aziende (pi\u00f9 di 1000 dipendenti)<\/p>\n

      \n
    1. Camion Transport AG<\/li>\n
    2. CONCORDIA<\/li>\n
    3. Universit\u00e0 di Scienze Applicate di Berna<\/li>\n<\/ol>\n

      Categoria delle medie imprese (250-999 dipendenti)<\/p>\n

        \n
      1. Soudronic AG<\/li>\n
      2. Fondazione Lebenshilfe<\/li>\n
      3. Assistenza per la vecchiaia e la malattia del Liechtenstein (LAK)<\/li>\n<\/ol>\n

        Categoria delle medie imprese (100-249 dipendenti)<\/p>\n

          \n
        1. Scuola professionale di Lenzburg<\/li>\n
        2. BitHawk AG<\/li>\n
        3. Careum AG Centro di formazione per le professioni sanitarie<\/li>\n<\/ol>\n

          Categoria Piccole aziende (50-99 dipendenti)<\/p>\n

            \n
          1. Breitenmoser Specialit\u00e0 di carne AG<\/li>\n
          2. Sistemi di riscaldamento Heim AG<\/li>\n
          3. Vision-Inside AG<\/li>\n<\/ol>\n

            La graduatoria completa e le presentazioni dei vincitori dei premi sono compilato qui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Am Abend des 17. November 2022 fand im Lake Side in Z\u00fcrich die Verleihung des 22. Swiss Arbeitgeber Awards statt. Dieser Preis f\u00fcr die besten Schweizer Arbeitgeber bildet jeweils den Abschluss der j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrten Benchmarking-Studie, die von der icommit GmbH aus K\u00fcsnacht ZH konzipiert worden ist. Die teilnehmenden Unternehmen f\u00fchren unter ihren Mitarbeitenden jeweils eine […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"die besten Schweizer Arbeitgeber","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 17. 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