{"id":18047,"date":"2022-11-29T07:36:23","date_gmt":"2022-11-29T06:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18047"},"modified":"2022-12-02T11:36:43","modified_gmt":"2022-12-02T10:36:43","slug":"mangel-an-fachkraeften-erreicht-noch-nie-dagewesene-dimension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-11-29\/mangel-an-fachkraeften-erreicht-noch-nie-dagewesene-dimension\/","title":{"rendered":"La carenza di lavoratori qualificati raggiunge dimensioni senza precedenti"},"content":{"rendered":"
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I posti di lavoro sono abbondanti, ma c'\u00e8 anche una grande carenza di lavoratori qualificati. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il reclutamento di nuovo personale per le aziende sta diventando sempre pi\u00f9 una sfida importante. C'\u00e8 una carenza di lavoratori qualificati in tutti i settori. In particolare, i posti di lavoro per specialisti del settore sanitario, informatico e ingegneristico sono attualmente molto difficili da coprire. Lo dimostrano lo Skills Shortage Index di Adecco Group Switzerland e il Job Market Monitor Switzerland dell'Universit\u00e0 di Zurigo.<\/p>\n

La pandemia di Corona: una maledizione e una benedizione per il mercato del lavoro svizzero<\/h3>\n

La pandemia di Corona ha avuto un impatto notevole sul mercato del lavoro svizzero negli ultimi due anni. Lo scoppio della pandemia e le misure di accompagnamento hanno rallentato pesantemente ampie parti dell'economia nel 2020 e nel 2021. Nonostante l'introduzione di misure di sostegno economico ad ampio raggio, nonch\u00e9 l'espansione e la semplificazione della compensazione per il lavoro a tempo ridotto, gli effetti sul mercato del lavoro sono stati chiaramente avvertiti. I dati sulla disoccupazione sono aumentati. Allo stesso tempo, le aziende hanno cercato un numero sensibilmente inferiore di personale, come si evince dal calo del Job Index. Questi due effetti opposti hanno fatto s\u00ec che la domanda di lavoratori qualificati raggiungesse il minimo nel 2021.<\/p>\n

Solo con l'accesso alla vaccinazione e la graduale abolizione delle misure, la necessit\u00e0 di consumo \u00e8 aumentata a dismisura, sia a livello nazionale che internazionale. La forte ripresa economica ha spinto il numero di annunci di lavoro a raggiungere rapidamente nuovi record. Le aziende di tutti i settori hanno avuto bisogno di un numero significativamente maggiore di personale in un colpo solo per soddisfare l'aumento della domanda. L'aumento della domanda di personale ha fatto s\u00ec che i dati sulla disoccupazione diminuissero drasticamente. Mentre la SECO contava 120.294 disoccupati nel settembre 2021, questo numero \u00e8 sceso a 89.526 nel settembre 2022. Anche i gruppi di disoccupati che di solito hanno un periodo di collocamento pi\u00f9 lungo, come i 50-64enni (-25,6%) e i disoccupati di lunga durata (-47%), hanno beneficiato della sete di personale delle aziende.<\/p>\n

Valori record ovunque si guardi<\/h3>\n

Nonostante questi risultati, il forte aumento della carenza di lavoratori qualificati sta causando preoccupazione tra gli esperti del mercato del lavoro: L'indice di carenza di manodopera qualificata ha raggiunto quest'anno la cifra record di 155 punti, un valore mai registrato prima. Rispetto al 2021, l'indice attuale \u00e8 superiore di ben 68%. Inoltre, supera il valore dell'anno pre-crisi 2019 di 21%.<\/p>\n

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Indice di carenza di competenze, indice di occupazione, tasso di disoccupazione. (Grafico: Gruppo Adecco)<\/figcaption><\/figure>\n

Uno sguardo alle regioni linguistiche mostra che sia la Svizzera di lingua tedesca che quella di lingua latina hanno raggiunto livelli record, con un aumento della domanda di lavoratori qualificati nella Svizzera di lingua tedesca (+77%) significativamente maggiore rispetto alla Svizzera di lingua latina (+48%). La differenza di crescita tra le regioni linguistiche \u00e8 dovuta principalmente al fatto che, all'inizio della pandemia, la Svizzera tedesca ha subito un crollo della domanda di lavoratori qualificati significativamente maggiore rispetto alla Svizzera latina. Il mercato del lavoro della Svizzera tedesca aveva quindi un potenziale di recupero decisamente maggiore, che ora si sta manifestando con una ripresa pi\u00f9 decisa.<\/p>\n

\"La pandemia di Corona \u00e8 stata una corsa sulle montagne russe per il mercato del lavoro svizzero. Mentre l'anno scorso la domanda di lavoratori qualificati ha toccato il minimo storico, quest'anno \u00e8 schizzata a un livello senza precedenti. Il pensionamento dei baby boomer e la discussione sulla delocalizzazione o quasi delocalizzazione delle attivit\u00e0 produttive a causa delle incertezze globali faranno probabilmente aumentare ulteriormente la domanda di lavoratori qualificati. Per questo motivo le aziende scelgono sempre pi\u00f9 spesso i propri dipendenti e non il contrario\", afferma Marcel Keller, Country Head Adecco Switzerland.<\/p>\n

La maggiore carenza di personale tra gli specialisti delle professioni sanitarie<\/h3>\n

Gli specialisti delle professioni sanitarie (ad esempio medici specialisti, personale infermieristico specializzato o farmacisti) occupano il primo posto nella classifica della carenza di lavoratori qualificati. La carenza di lavoratori qualificati in questo gruppo professionale era gi\u00e0 evidente prima della pandemia. Da allora la carenza si \u00e8 aggravata. Corinne Scheiber, responsabile di Adecco Medical, afferma: \"Una delle ragioni dell'aggravarsi della carenza di professionisti della salute \u00e8 che la Svizzera non forma un numero sufficiente di operatori sanitari specializzati per soddisfare l'effettiva domanda di questi professionisti. Per colmare questa lacuna, una parte considerevole dei professionisti della salute viene reclutata all'estero. Ad esempio, secondo l'Osservatorio svizzero della salute, la percentuale di personale infermieristico qualificato con un diploma straniero negli ospedali e nelle case di cura svizzeri ha raggiunto il 30% nel 2019. Le statistiche sui medici della FMH giungono a una conclusione simile per quanto riguarda i medici. Molti operatori sanitari provengono dai Paesi vicini. In questi Paesi, tuttavia, si registra anche una crescente carenza di specialisti della salute. La concorrenza per questi professionisti si \u00e8 quindi intensificata. Inoltre, Yanik Kipfer del Job Market Monitor Switzerland afferma: \"La crescente carenza di specialisti sta mettendo ulteriore pressione sul personale sanitario esistente, poich\u00e9 il carico di lavoro aumenta a causa della mancanza di personale\". Corinne Scheiber aggiunge: \"\u00c8 evidente la frustrazione per le difficili condizioni di lavoro e per la lenta attuazione dell'iniziativa infermieristica. Di conseguenza, molti professionisti optano per posizioni temporanee, che promettono una retribuzione migliore e una maggiore flessibilit\u00e0 rispetto al lavoro a tempo indeterminato.\"<\/p>\n

Il secondo posto va agli sviluppatori e agli analisti di software e applicazioni IT (ad esempio ingegneri informatici, sviluppatori di software o analisti di sistema). Analogamente agli specialisti delle professioni sanitarie, questo gruppo occupazionale sta sperimentando una significativa carenza di lavoratori qualificati da diversi anni, e quest'anno la carenza si \u00e8 nuovamente aggravata e ha raggiunto il massimo storico. James Peck, vicepresidente di LHH Recruitment Solutions Svizzera, afferma: \"Sono particolarmente ricercati gli sviluppatori di software con esperienza in linguaggi di programmazione orientati agli oggetti come Java o C# e gli sviluppatori di software front-end con conoscenza dei framework Angular o React. \u00c8 piuttosto sorprendente che il gruppo professionale dei tecnici dell'informazione e della comunicazione (ad esempio, gestori di contenuti web, specialisti di telematica o specialisti di e-commerce) abbia perso undici posizioni quest'anno. Questo dopo che nel 2021 la domanda di lavoratori qualificati in questo gruppo occupazionale era aumentata notevolmente. Yanik Kipfer del Job Market Monitor spiega: \"I tecnici dell'informazione e della comunicazione sembrano aver beneficiato dell'aumento della domanda di soluzioni di e-commerce indotto dalla corona. Tuttavia, il boom dell'e-commerce sembra ora tornare alla normalit\u00e0, come rilevato dalla Swiss Retail Federation. Ci\u00f2 causa anche una stagnazione della domanda di questi professionisti\".<\/p>\n

La costante carenza di lavoratori qualificati nel settore<\/h3>\n

Oltre ai capisquadra, ai capisquadra e ai responsabili della produzione, che occupano il quarto posto, anche le professioni industriali sono chiaramente interessate da una carenza di lavoratori qualificati. Ad esempio, i tecnici di ingegneria e gli operai specializzati analoghi (ad esempio tecnici meccanici, elettrotecnici o controllori di processo nella produzione di metalli) occupano il terzo posto e i polimeccanici, i meccanici di produzione, i meccanici di macchine e i montatori il quinto. La carenza di lavoratori qualificati in questi gruppi occupazionali \u00e8 aumentata notevolmente rispetto all'anno precedente. Yanik Kipfer del Job Market Monitor Switzerland afferma: \"La forte domanda di lavoratori qualificati nelle professioni industriali dimostra che la Svizzera continua ad avere una forte base industriale\". James Peck, vicepresidente di LHH Recruitment Solutions Switzerland, spiega: \"Per resistere alla concorrenza internazionale per i prodotti industriali, l'industria svizzera si \u00e8 specializzata in prodotti di nicchia complessi e tecnicamente impegnativi, come la produzione di utensili di precisione, le tecnologie mediche o lo sviluppo e la costruzione di sottosistemi per il settore aerospaziale. Ne derivano diverse nicchie di mercato per le professioni industriali, in cui si cercano candidati con competenze molto specifiche. Queste competenze sono difficilmente trasferibili ad altre nicchie, il che rende pi\u00f9 difficile la ricerca di professionisti adatti\". Inoltre, Tom Vanoirbeek, vicepresidente di Adecco Workforce Solutions Western & Southern Switzerland, aggiunge: \"Soprattutto nelle professioni tecniche come quelle dell'industria orologiera, ci troviamo di fronte a una significativa carenza di competenze, che riguarda non solo le persone altamente qualificate ma anche quelle poco qualificate. Adecco Svizzera ha quindi fondato la Watch Academy a Ginevra per investire in nuovi talenti. La missione dell'Accademia orologiera \u00e8 quella di formare persone qualificate per diventare orologiai, consentendo loro di entrare in questo settore unico\".<\/p>\n

Gruppi professionali con un'offerta eccessiva di lavoratori qualificati<\/h3>\n

Non c'\u00e8 carenza di lavoratori qualificati ovunque. In fondo alla classifica ci sono i gruppi professionali in cui c'\u00e8 un eccesso di offerta di lavoratori qualificati. In queste professioni, il numero di persone in cerca di lavoro \u00e8 superiore a quello dei posti vacanti. All'ultimo posto ci sono gli operai non qualificati, gli operai qualificati dell'agricoltura, della silvicoltura e della pesca (ad esempio aiuto cuochi, giardinieri o addetti alla consegna dei pacchi), seguiti dai dirigenti e dagli impiegati generici e di segreteria e da altri impiegati (ad esempio addetti all'inserimento dati, assistenti di biblioteca o correttori di bozze). Per molti gruppi professionali del segmento inferiore della classifica, la domanda di lavoratori qualificati \u00e8 diminuita drasticamente con lo scoppio della pandemia. Tuttavia, si pu\u00f2 ora osservare che la carenza di lavoratori qualificati sta peggiorando sensibilmente anche per i gruppi professionali con un eccesso di offerta di lavoratori qualificati. Ci\u00f2 significa che in questi gruppi occupazionali la situazione per i lavoratori sta migliorando in modo significativo rispetto all'anno precedente, poich\u00e9 un numero minore di persone in cerca di lavoro si contende i posti vacanti. Allo stesso tempo, per\u00f2, questo significa che per le aziende diventa sempre pi\u00f9 difficile trovare lavoratori qualificati adeguati, anche nei gruppi professionali in fondo alla classifica.<\/p>\n

Fonte: Gruppo Adecco<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Rekrutierung von neuem Personal f\u00fcr Unternehmen entwickelt sich immer mehr zu einer grossen Herausforderung. \u00dcber alle Branchen hinweg herrscht Mangel an Fachkr\u00e4ften. Insbesondere Stellen f\u00fcr Gesundheitsspezialist:innen, IT-Fachkr\u00e4fte und Ingenieurtechnische Fachkr\u00e4fte sind aktuell sehr schwierig zu besetzen. Dies zeigt der Fachkr\u00e4ftemangel-Index der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich. 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