{"id":18229,"date":"2022-12-12T08:00:28","date_gmt":"2022-12-12T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18229"},"modified":"2022-12-12T08:00:28","modified_gmt":"2022-12-12T07:00:28","slug":"berufliche-altersvorsorge-im-jahr-2050","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2022-12-12\/berufliche-altersvorsorge-im-jahr-2050\/","title":{"rendered":"La previdenza professionale nel 2050"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18230\" aria-describedby=\"caption-attachment-18230\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18230\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18230\" class=\"wp-caption-text\">I megatrend influenzano il futuro della previdenza professionale: lo studio del Fondo Pensione PKG e dell'Universit\u00e0 di Scienze Applicate e Arti di Lucerna ha analizzato questo aspetto. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il Fondo Pensione PKG \u00e8 stato istituito nel 1972 come fondo pensione per il commercio e l'industria di Lucerna. Nello stesso anno il modello pensionistico svizzero a tre pilastri \u00e8 stato adottato con un s\u00ec del 74% e successivamente inserito nella Costituzione federale. Ora il fondo pensione ha guardato anche al futuro e ha commissionato uno studio all'Universit\u00e0 di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. \"In sostanza, lo studio dimostra che la tendenza all'aumento dell'aspettativa di vita continuer\u00e0 e che i modelli di lavoro e di famiglia continueranno a cambiare. L'individualizzazione aumenter\u00e0, riducendo la disponibilit\u00e0 alla solidariet\u00e0 e aumentando la richiesta di trasparenza. I politici dovranno stabilire la rotta per la progettazione dei modelli pensionistici\", conclude lo studio Peter Fries, Presidente del Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione PKG.<\/p>\n<h3><strong>Le caratteristiche pi\u00f9 importanti<\/strong><\/h3>\n<p>Oggi nessuno pu\u00f2 sapere esattamente come sar\u00e0 il mondo nel 2050; tuttavia, le megatendenze che stanno emergendo gi\u00e0 oggi forniscono indicazioni su come la societ\u00e0 e l'economia potrebbero essere cambiate un giorno. In questo modo \u00e8 possibile individuare le differenze (\"gap\") tra la vita sociale futura e quella attuale, che permettono di ricavare le caratteristiche pi\u00f9 importanti che un regime pensionistico professionale deve avere per sopravvivere nel 2050.<\/p>\n<p>Per questo motivo, uno degli obiettivi dello studio \u00e8 stato quello di descrivere le implicazioni di specifici megatrend per il sistema pensionistico e di fornire spunti di riflessione su come dovrebbe essere strutturata la previdenza professionale nel 2050. Sono state analizzate le seguenti domande di ricerca:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti della previdenza professionale di oggi per quanto riguarda l'accumulo e il risparmio del capitale previdenziale?<\/li>\n<li>Quali sono i megatrend che caratterizzeranno la vita sociale ed economica nel 2050?<\/li>\n<li>Quali sono i divari tra la vita sociale attuale e quella futura nel 2050?<\/li>\n<li>Quali sono le implicazioni di queste lacune per la previdenza professionale?<\/li>\n<li>Come deve essere concepita la previdenza professionale, sulla base dei megatrend, per rispondere alle realt\u00e0 economiche e sociali del 2050?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Megatendenze che influenzano la previdenza per la vecchiaia<\/h3>\n<p>I megatrend rilevanti sono i cambiamenti sociali, tecnici e demografici. Esse stanno portando a una societ\u00e0 in cui l'individualizzazione e l'autorealizzazione sono altamente significative e plasmano la coesistenza sia nel privato che nella societ\u00e0. L'economia di piattaforma sar\u00e0 predominante. \u00c8 caratterizzato da rapporti di lavoro flessibili e non permanenti. Il lavoro su piattaforma e il crowdworking porteranno a una diffusione del lavoro autonomo. Inoltre, sar\u00e0 possibile vivere una vita pi\u00f9 lunga e pi\u00f9 sana.<\/p>\n<h3>Pi\u00f9 pensione professionale personale<\/h3>\n<p>Le principali differenze tra la societ\u00e0 del 2050 e quella di oggi fanno s\u00ec che entrambi i sessi eserciteranno sempre pi\u00f9 spesso un'attivit\u00e0 professionale a tempo parziale o autonoma e quindi - se si mantiene l'attuale sistema pensionistico - aumenter\u00e0 il numero di persone non assicurate che svolgono un'attivit\u00e0 lavorativa. Inoltre, l'attivit\u00e0 lavorativa viene sempre pi\u00f9 spesso conciliata con la vita privata, il che comporta un aumento del tempo libero durante la fase lavorativa. Ci sar\u00e0 un maggiore desiderio di determinare la propria uscita dalla vita lavorativa in base alla propria vitalit\u00e0. La vita lavorativa sar\u00e0 quindi molto pi\u00f9 individuale. Il rispetto di un'et\u00e0 pensionabile predefinita non renderebbe giustizia alle preferenze individuali. Il desiderio di modellare la previdenza professionale in modo pi\u00f9 conforme alle proprie esigenze \u00e8 contraddetto dall'attuale ridistribuzione della previdenza professionale assicurata da prestazioni garantite.<\/p>\n<h3>Spunti di riflessione per la previdenza professionale<\/h3>\n<p>Lo studio formula le seguenti idee per la futura progettazione della previdenza professionale nel 2050:<\/p>\n<ul>\n<li>Per la formazione del patrimonio previdenziale si tiene conto di tutti i redditi da lavoro. Non sono pi\u00f9 assicurati solo i dipendenti con un certo livello di stipendio.<\/li>\n<li>La previdenza professionale \u00e8 legata alla persona assicurata. Ci\u00f2 significa che il datore di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 obbligato a organizzare la previdenza professionale. Tuttavia, continuer\u00e0 a cofinanziare i contributi.<\/li>\n<li>La durata della fase di risparmio \u00e8 determinata dalla vita lavorativa. L'inizio e la fine della fase di risparmio non dipendono pi\u00f9 dal raggiungimento di una certa et\u00e0.<\/li>\n<li>\u00c8 possibile risparmiare per le ferie durante la fase di risparmio.<\/li>\n<li>Deve esserci una chiara separazione tra gli obiettivi di politica sociale e il risparmio pensionistico individuale. Le prestazioni non sono pi\u00f9 garantite, nemmeno quelle in fase di risparmio. La persona assicurata determina la propria previdenza professionale all'interno di un quadro normativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La previdenza professionale continua a mantenere il suo carattere obbligatorio e quindi la sua importanza per la previdenza generale per la vecchiaia. Pertanto, spetta anche alla politica e alla societ\u00e0 rispondere a diverse domande aperte sulla progettazione della futura previdenza professionale.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/pkg.ch\/\">Fondo pensione PKG<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die PKG Pensionskasse wurde 1972 als Pensionskasse f\u00fcr Gewerbe, Handel und Industrie in Luzern errichtet. Es war das gleiche Jahr, als das Drei-S\u00e4ulen-Modell der Schweizer Altersvorsorge mit einem Ja-Anteil von 74 Prozent angenommen und anschliessend in der Bundesverfassung verankert wurde. 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