{"id":18406,"date":"2023-01-05T08:33:49","date_gmt":"2023-01-05T07:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=17379"},"modified":"2024-11-19T11:20:18","modified_gmt":"2024-11-19T10:20:18","slug":"fachkraeftemangel-wie-unternehmen-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/operational-excellence\/2023-01-05\/fachkraeftemangel-wie-unternehmen-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-koennen\/","title":{"rendered":"Carenza di competenze: come le aziende possono attrarre e trattenere i dipendenti"},"content":{"rendered":"
\"Marchio\r\n
Il successo di un'azienda dipende, tra l'altro, da manager ben formati e da un team ben coordinato. (Immagine: Pixabay.com \u00a9 mohamed_hassan)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

In molti settori, le aziende hanno difficolt\u00e0 a coprire tempestivamente le posizioni vacanti. Tuttavia, le professioni sanitarie sono particolarmente colpite. Ma anche gli sviluppatori, gli analisti e gli ingegneri informatici sono urgentemente necessari. Le aziende di questi settori, in particolare, dovrebbero elaborare misure per attrarre e trattenere i dipendenti. Ma anche in altri settori pu\u00f2 essere sensato reagire ora alle tensioni del mercato e trasformarsi in un datore di lavoro attraente. La parola chiave \u00e8 \"employer branding\". Questo termine comprende tutte le azioni di marketing che servono a costruire un buon marchio del datore di lavoro.<\/p>\r\n

Trattenere i dipendenti a lungo termine<\/h3>\r\n

Se i lavoratori qualificati si sentono a proprio agio in un'azienda, spesso rimangono per molti decenni, cos\u00ec che non c'\u00e8 bisogno di cercare costantemente nuovi dipendenti. Allo stesso tempo, sono ben integrati nel team esistente, il che rende possibili processi rapidi e fluidi. Le aziende traggono quindi vantaggio dal trattenere i lavoratori qualificati il pi\u00f9 a lungo possibile. Per raggiungere questo obiettivo, non esiste un'unica soluzione definitiva. Si tratta piuttosto di una combinazione di misure diverse.<\/p>\r\n

1. regali personalizzati per i dipendenti<\/strong><\/em><\/p>\r\n

L'apprezzamento pu\u00f2 essere dimostrato attraverso una serie di benefici speciali. Oltre alla gratifica natalizia e all'auto aziendale, ci sono molte altre possibilit\u00e0. \u00c8 possibile anche fare regali regolari in determinate occasioni o consegnare un premio ai dipendenti che hanno dato un contributo speciale. \u00c8 importante scegliere regali che abbiano un reale beneficio per i dipendenti. Un tablet o un iPhone di alta qualit\u00e0 sono di solito ben accetti. In combinazione con l'abbinamento Accessori per iPhone 14 Pro<\/a> di alta qualit\u00e0 riesce a creare un regalo pregiato e allo stesso tempo funzionale. I regali personalizzati sono ancora pi\u00f9 belli. Con uno smartphone, ad esempio, questo pu\u00f2 essere fatto con gli accessori. \u00c8 molto pi\u00f9 facile personalizzare una custodia per iPhone che il dispositivo stesso. In questo modo, le aziende dimostrano di averci pensato e di non limitarsi a regalare la bottiglia di vino obbligatoria a tutti.<\/p>\r\n

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I dipendenti soddisfatti sono pi\u00f9 propensi a rimanere in azienda. (Immagine: Pixabay.com \u00a9 RAEng_Publications)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

2. altri interessanti benefit per i dipendenti<\/strong><\/em><\/p>\r\n

Anche altri benefici aumentano la soddisfazione dei dipendenti. Ad esempio, i dipendenti sono soddisfatti delle seguenti offerte:<\/p>\r\n