{"id":18541,"date":"2023-01-19T10:16:51","date_gmt":"2023-01-19T09:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18541"},"modified":"2023-01-19T10:16:51","modified_gmt":"2023-01-19T09:16:51","slug":"normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","title":{"rendered":"Normalizzazione del mercato del lavoro - periodo di grazia per gli over 50?"},"content":{"rendered":"
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Il mercato del lavoro sembra normalizzarsi: gli over 50 non godono pi\u00f9 di una protezione morale durante le ondate di licenziamenti. (Immagine: lisafx \/ Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il Barometro del mercato del lavoro 2023 di Von Rundstedt copre l'intera Svizzera e si basa sulle informazioni fornite da 1.866 dipendenti colpiti da licenziamento e da 192 aziende di vari settori che hanno dovuto effettuare licenziamenti in Svizzera nel 2022. Il quadro fornisce quindi un'immagine rappresentativa del mercato del lavoro svizzero nel 2022, da cui \u00e8 possibile trarre una serie di risultati interessanti.<\/p>\n

Rallentamento economico e del mercato del lavoro in vista<\/h3>\n

\"Dalla met\u00e0 del 2022 sono stati annunciati altri licenziamenti e i primi progetti di ridimensionamento e ristrutturazione. Ci saranno altri licenziamenti nel prossimo futuro\", afferma Pascal Scheiwiller, CEO di Von Rundstedt. Dopo che nel 2021 e nella prima met\u00e0 del 2022 era stato annunciato un numero significativamente inferiore di licenziamenti, dalla met\u00e0 del 2022 si \u00e8 registrato un nuovo aumento dei licenziamenti. Dato l'elevato numero di posti vacanti, questo dato non \u00e8 cos\u00ec significativo. D'altra parte, c'\u00e8 pi\u00f9 fluttuazione e le condizioni del mercato del lavoro sembrano tornare lentamente alla normalit\u00e0, secondo lo specialista di outplacement. Si fa inoltre riferimento all'osservazione che alla fine del 2022 erano stati annunciati altri progetti di ridimensionamento e ristrutturazione. Un totale di 76% delle cessazioni nel 2022 \u00e8 avvenuto nel contesto di una riduzione o di una misura di ristrutturazione. L'anno precedente erano solo 67%. Ci\u00f2 indica che le aziende stanno di nuovo effettuando maggiori aggiustamenti strutturali e non solo cercano nuovo personale, ma anche rilasciano personale e adeguano l'organizzazione allo stesso tempo. Questo non indica ancora una recessione, ma una sorta di normalizzazione del mercato del lavoro.<\/p>\n

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Informazioni sulle aziende che hanno terminato la loro attivit\u00e0. (Grafico: Von Rundstedt)<\/figcaption><\/figure>\n

Niente pi\u00f9 protezione morale per gli over 50<\/h3>\n

Sembra che prima dell'attuale situazione del mercato del lavoro, il \"periodo di grazia\" per i dipendenti pi\u00f9 anziani sia scaduto. Pascal Schweiller: \"Attualmente, il tasso di licenziamento degli ultracinquantenni \u00e8 significativamente pi\u00f9 alto rispetto alle altre fasce d'et\u00e0. I molti posti vacanti apparentemente legittimano le aziende a licenziare sempre pi\u00f9 spesso i dipendenti pi\u00f9 anziani senza attivare speciali misure di protezione\". I dati mostrano: nel 2022, 39% dei licenziamenti hanno riguardato la fascia di et\u00e0 superiore ai 50 anni. Questo tasso \u00e8 significativamente pi\u00f9 alto rispetto all'anno precedente (31%) e al tasso di occupazione \u00dc50 di 32%. Negli ultimi anni, questa cifra \u00e8 stata per lo pi\u00f9 vicina al tasso di occupazione (30-32%). Quindi, in termini relativi, nel 2022 sono stati licenziati molti pi\u00f9 O50. A quanto pare, il buon contesto di mercato per le persone in cerca di lavoro e i numerosi posti vacanti fanno s\u00ec che i datori di lavoro non siano pi\u00f9 molto preoccupati per gli interessati, n\u00e9 temano la stampa negativa e il danno alla reputazione in caso di licenziamenti \u00dc50.<\/p>\n

Profili ancora pi\u00f9 difficili da trovare di nuovo e pi\u00f9 rapidamente un nuovo lavoro<\/h3>\n

Tuttavia, la situazione per chi cerca lavoro non pu\u00f2 essere definita drammatica. \"La durata della ricerca di lavoro \u00e8 nuovamente diminuita. In particolare per gli over 50 e per i profili difficili, il tempo di ricerca si \u00e8 ridotto notevolmente\", afferma Pascal Scheiwiller. Dopo i 5,3 mesi del 2021, anche la durata media della ricerca di lavoro in tutte le categorie \u00e8 stata bassa, con 5,2 mesi nel 2022. Tuttavia, la situazione \u00e8 migliorata in modo significativo, soprattutto nella categoria degli over 50. In due anni \u00e8 sceso da 8,3 mesi (2020) a 6,9 mesi (2021) e ora a 6,1 mesi (2022) - uno sviluppo positivo. In generale, la forbice tra profili presumibilmente facili e difficili si \u00e8 ridotta. Nel 2020, la durata media della ricerca di profili difficili era ancora di 11,8 mesi. Nel 2021, la durata della ricerca per questa categoria \u00e8 gi\u00e0 stata ridotta a 9,2 mesi e nel 2022 a 7,3 mesi. Secondo von Rundstedt, quindi, tutte le categorie stanno attualmente beneficiando della carenza di lavoratori qualificati e trovano un nuovo lavoro molto pi\u00f9 rapidamente.<\/p>\n

Buone possibilit\u00e0 con le posizioni pubblicate pubblicamente<\/h3>\n

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro nascosto e le reti personali sono state a lungo la ricetta segreta per ottenere i lavori pi\u00f9 interessanti. Secondo un'altra delle scoperte di Von Rundstedt, nell'ultimo anno la situazione \u00e8 diventata relativa. Nel 2022, solo 27% di persone in cerca di lavoro hanno trovato lavoro attraverso la rete personale (2021: 37%). La maggior parte dei nuovi posti di lavoro \u00e8 stata trovata tramite annunci pubblici di lavoro nel 2022 (48%). Questo tasso di successo \u00e8 significativamente superiore a quello dell'anno precedente (34%). Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che sempre pi\u00f9 posti di lavoro vengono pubblicizzati anche pubblicamente. La scelta di posti di lavoro pubblicizzati \u00e8 attualmente molto ampia. I reclutatori e i cacciatori di teste stanno diventando relativamente meno importanti. Possono vantare due buoni anni di attivit\u00e0 grazie all'ondata di assunzioni degli ultimi due anni. Tuttavia, la loro importanza relativa \u00e8 in calo. Nel 2022, solo il 3% delle persone in cerca di lavoro ha trovato un nuovo impiego tramite un reclutatore. Si tratta di una forte diminuzione rispetto agli anni precedenti (2021: 9%).<\/p>\n

Continua ad essere elevata la mobilit\u00e0 del settore<\/h3>\n

Un altro dato: sebbene molte aziende si attengano ancora all'esperienza nel settore, la disponibilit\u00e0 ad assumere candidati esterni al settore \u00e8 aumentata notevolmente negli ultimi due anni. Nel 2022, 48% di persone in cerca di lavoro sono riuscite a cambiare settore con successo. Questa \u00e8 la prova di una crescente flessibilit\u00e0 da parte dei datori di lavoro e sottolinea ancora una volta la pressione della carenza di competenze. Si osserva una mobilit\u00e0 molto minore nella funzione di chi cerca lavoro. Nel 2022, solo 24% dei candidati sono stati in grado di cambiare funzione. Soprattutto in vista della trasformazione digitale e dei prossimi cambiamenti strutturali, sarebbe auspicabile una maggiore mobilit\u00e0 funzionale. Se possibile, le aziende assumono solo candidati che hanno gi\u00e0 esperienza nella stessa funzione.<\/p>\n

Sviluppo salariale stabile e positivo<\/h3>\n

\"Grazie alla carenza di lavoratori qualificati e all'inflazione, i salari tendono ad aumentare. Tuttavia, l'andamento sembra abbastanza stabile rispetto ad altri Paesi\", afferma Pascal Scheiwiller a proposito dell'evoluzione dei salari. Secondo l'analisi dei dati, nel 2022 40% delle persone in cerca di lavoro sarebbero state in grado di ottenere un salario pi\u00f9 alto nella loro nuova posizione dopo il licenziamento. Solo 21% ha dovuto accettare un salario inferiore. Indicizzato, ci\u00f2 si traduce in un aumento salariale medio di 2% in questa categoria. L'andamento \u00e8 quindi in linea con l'inflazione e pu\u00f2 essere considerato stabile. Va notato che le aziende sono felici di offrire buoni stipendi in caso di profili critici e assunzioni dirette. L'evoluzione salariale per questa categoria \u00e8 stata di 13%. Ci\u00f2 conferma la tesi secondo cui la carenza di lavoratori qualificati in settori specifici sta chiaramente incentivando lo sviluppo dei salari.<\/p>\n

Fonte: Von Rundstedt<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Arbeitsmarkt-Barometer 2023 von Von Rundstedt bezieht sich auf die gesamte Schweiz und basiert auf den Informationen von 1\u2019866 von einer K\u00fcndigung betroffenen Mitarbeitern und von 192 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, welche 2022 in der Schweiz K\u00fcndigungen aussprechen mussten. Er ergibt somit ein repr\u00e4sentatives Abbild des gesamtschweizerischen Arbeitsmarktes 2022. 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