{"id":18576,"date":"2023-01-24T11:10:52","date_gmt":"2023-01-24T10:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18576"},"modified":"2023-01-24T11:10:52","modified_gmt":"2023-01-24T10:10:52","slug":"sav-beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-fachkraeftemangel-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-01-24\/sav-beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-fachkraeftemangel-aus\/","title":{"rendered":"Il barometro dell'occupazione SAV ipotizza una carenza permanente di lavoratori qualificati"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18577\" aria-describedby=\"caption-attachment-18577\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18577\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SAV-Beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-Fachkraeftemangel-aus_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"411\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SAV-Beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-Fachkraeftemangel-aus_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SAV-Beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-Fachkraeftemangel-aus_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SAV-Beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-Fachkraeftemangel-aus_Organisator-375x227.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SAV-Beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-Fachkraeftemangel-aus_Organisator-579x350.jpg 579w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18577\" class=\"wp-caption-text\">Presto una Svizzera di 10 milioni? Gli scenari che ipotizzano una migrazione costante o addirittura in aumento sono troppo ottimistici, sostiene un esperto di demografia. Nonostante l'immigrazione, il numero di persone occupate diminuir\u00e0.  (Immagine: efes \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il 24 gennaio 2023, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro ha presentato l'attuale Barometro dell'occupazione SAV. Questo si basa sui dati economici attuali dell'istituto di ricerca economica KOF, del BAK Basel e del Seco. La situazione iniziale \u00e8 la seguente: Con un valore di 92,2 punti a dicembre, il barometro economico del KOF \u00e8 ancora ben al di sotto della media a lungo termine. Alla fine del 2022 \u00e8 aumentato di tre punti per la prima volta dopo diversi mesi. L'economia interna continua ad avere un effetto di stabilizzazione sull'economia, soprattutto grazie al continuo e robusto consumo privato. La situazione \u00e8 pi\u00f9 difficile in alcuni settori dell'industria orientata all'esportazione, dove le difficolt\u00e0 economiche si fanno sentire sui mercati di vendita. Le aziende di questi Paesi continuano a essere afflitte dalla crisi energetica globale, dall'indebolimento della domanda interna a causa del calo del potere d'acquisto e dalle persistenti strozzature nell'approvvigionamento. Allo stesso tempo, gli effetti di recupero dovuti alla pandemia di Corona si stanno gradualmente attenuando. In particolare, nel settore MEM, la diminuzione delle esportazioni verso importanti Paesi di vendita sta avendo un impatto negativo e gli alti prezzi dell'energia stanno causando particolari problemi alle aziende ad alta intensit\u00e0 energetica. Secondo le previsioni economiche del KOF, il prodotto interno lordo (PIL) della Svizzera crescer\u00e0 ancora dello 0,7% quest'anno, nonostante il rallentamento dell'economia globale, a differenza di altri Paesi europei, le cui economie si ridurranno.<\/p>\n<h3>Il Barometro dell'occupazione SAV mostra una carenza cronica di lavoratori qualificati in alcuni settori<\/h3>\n<p>L'analisi dell'indagine del KOF, che costituisce un'importante base per il Barometro dell'occupazione SAV, mostra che la maggior parte delle aziende intervistate valuta ancora positivamente sia la situazione economica che l'occupazione, anche se in modo un po' meno euforico rispetto alla seconda met\u00e0 del 2022. Per quanto riguarda l'occupazione in particolare, le aziende di molti settori indicano che prevedono di espandere la propria forza lavoro in futuro. Questo \u00e8 particolarmente vero per il settore dei servizi. Tuttavia, secondo il Barometro dell'occupazione SAV, le valutazioni delle tendenze occupazionali nei settori MEM mostrano che la percentuale di aziende che prevedono di espandere la propria forza lavoro \u00e8 diminuita negli ultimi due trimestri del 2022. Tuttavia, la sfida di trovare personale adeguato rimane: Nel periodo successivo alla pandemia di Corona si \u00e8 accumulato un arretrato di posti vacanti e le tendenze demografiche e l'uscita dal mercato del lavoro della generazione dei baby boomer contribuiscono alla carenza di manodopera. La grande carenza di lavoratori qualificati nel settore IT \u00e8 quasi definita \"cronica\". Secondo l'indagine del KOF, circa un'azienda su due afferma che la mancanza di personale adeguato ha un impatto negativo sulla situazione dei guadagni nelle aziende.<\/p>\n<h3>Sfruttare meglio il potenziale di manodopera nazionale<\/h3>\n<p>Anche se ci sono segnali di raffreddamento dell'economia e questo porta a una normalizzazione del mercato del lavoro, il problema della mancanza di lavoratori qualificati non \u00e8 fuori discussione. Per alleviare la situazione, \u00e8 necessario sfruttare meglio il potenziale di manodopera disponibile in patria, ma l'immigrazione orientata al mercato del lavoro rimane indispensabile come misura sussidiaria, sebbene anche i nostri Paesi vicini soffrano di una crescente carenza di lavoratori qualificati. Hendrik Budliger, fondatore e responsabile del Centro di competenza demografica, ha condotto uno studio approfondito sulle tendenze demografiche in Svizzera e nei principali Paesi di immigrazione. Conclude che gli scenari che ipotizzano una migrazione costante o addirittura in aumento sono troppo ottimistici. Secondo i suoi calcoli, il numero di occupati in Svizzera diminuir\u00e0 a partire dal 2025, nonostante l'immigrazione. I datori di lavoro vedono in questo un'ulteriore conferma dei loro sforzi per rafforzare il potenziale della forza lavoro nazionale. Secondo Roland A. M\u00fcller, direttore dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro (SAV), \u00e8 necessario un pacchetto completo di misure. Chiede un aumento delle ore di lavoro e del volume di lavoro. La popolazione attiva lavora in media quasi 14 giorni in meno rispetto a 10 anni fa, afferma M\u00fcller. \"Per contrastare la carenza di lavoratori qualificati, dobbiamo aumentare il volume di lavoro invece di pensare a ulteriori riduzioni. Soprattutto le posizioni di mini-staff al di sotto del 40% devono essere affrontate\". In secondo luogo, il lavoro deve tornare a essere pi\u00f9 gratificante, anche attraverso incentivi fiscali. La \"sanzione matrimoniale\", cio\u00e8 la disparit\u00e0 di trattamento fiscale delle coppie sposate rispetto alle persone fisiche, dovrebbe essere abolita e introdotta la tassazione individuale, continua Roland A. M\u00fcller. In terzo luogo, M\u00fcller chiede di investire nell'assistenza all'infanzia, in modo che sia pi\u00f9 facile per le madri o i padri aumentare il loro carico di lavoro, se lo desiderano.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.arbeitgeber.ch\/\">Confederazione svizzera dei datori di lavoro\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 24. Januar 2023 pr\u00e4sentierte der Schweizerische Arbeitgeberverband das aktuelle SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer. Dieses basiert auf aktuellen Konjunkturdaten der Konjunkturforschungsstelle KOF, BAK Basel und dem Seco. 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