{"id":1895,"date":"2017-05-08T12:08:30","date_gmt":"2017-05-08T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1895"},"modified":"2017-05-08T12:08:30","modified_gmt":"2017-05-08T10:08:30","slug":"1895-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/allgemein\/2017-05-08\/1895-2\/","title":{"rendered":"Le donne diventano pi\u00f9 sicure sul lavoro"},"content":{"rendered":"
\"\"
Anche per le donne, i fattori nelle aree \"carriere in lavori maschili\" e \"opportunit\u00e0 di carriera e salario\" stanno diventando sempre pi\u00f9 importanti. (Immagine Depositphotos).<\/figcaption><\/figure>\n

Le donne stanno diventando pi\u00f9 fiduciose, dice Universum Talent Research. Le giovani professioniste IT, per esempio, preferiscono le opportunit\u00e0 di formazione verticale: Formazione, creativit\u00e0, innovazione, flessibilit\u00e0, uno stipendio di base attraente e \"recentemente\" un reddito elevato. Lo studio rivela una tesi: i cosiddetti \"fattori soft\" stanno diventando sempre meno rilevanti per le donne, mentre i fattori hard stanno diventando pi\u00f9 importanti.<\/p>\n

Cambiamento dei \"fattori morbidi<\/strong><\/p>\n

Rispetto all'anno scorso, le donne sono meno interessate ai \"fattori morbidi\". Per esempio, l'attributo \"rispetto per i propri colleghi\" \u00e8 sceso dalle prime 10 preferenze del sondaggio (l'anno scorso #5). Anche l'importanza di \"un ambiente di lavoro creativo e dinamico\" \u00e8 diminuita. Interessante anche: \"sostegno alla parit\u00e0 di genere\" non \u00e8 scelto affatto, gi\u00e0 non l'anno scorso.<\/p>\n

Lo stipendio e le opportunit\u00e0 di carriera\" sono chiaramente pi\u00f9 importanti per le studentesse. Le donne danno importanza al fatto che un datore di lavoro \"paghi per la loro istruzione futura\" (nemmeno nella top 10 per gli uomini) e uno \"stipendio base attraente\" \u00e8 anche importante per loro. Quindi le donne ne hanno abbastanza del divario di genere e chiedono di pi\u00f9.<\/p>\n

Meno interessante per loro \u00e8 la prospettiva di \"un reddito elevato in futuro\", che \u00e8 decisamente importante per gli uomini (#4). Una \"buona referenza per la carriera futura\" \u00e8 molto importante per gli uomini e le donne, ma i \"compiti di lavoro variati\" nel lavoro sono ancora pi\u00f9 importanti per le donne.<\/p>\n

\u00a0Preferenze diverse <\/strong><\/p>\n

\"Le donne si concentrano di pi\u00f9 sul primo lavoro e pesano le preferenze attuali un po' di pi\u00f9 di quelle future. Questo potrebbe essere legato al fatto che le donne non hanno pi\u00f9 pazienza e vogliono avere una carriera prima di iniziare una famiglia e quindi hanno meno pazienza\", dice Marty.<\/p>\n

\"Formazione e sviluppo professionale\" \u00e8 pi\u00f9 importante per le studentesse (#5) che per gli studenti (#9). Diversi incarichi di lavoro\" \u00e8 anche pi\u00f9 importante per le studentesse (#1) che per gli studenti (#7).<\/p>\n

\"Le donne hanno probabilmente capito che possono chiedere di pi\u00f9 e che devono anche contribuire loro stesse alla questione dell'uguaglianza. Quindi si concentrano di pi\u00f9 sui fattori hard, come lo stipendio, le opportunit\u00e0 di promozione, la formazione continua, e meno sui fattori soft, come il rispetto tra colleghi o un ambiente di lavoro creativo e dinamico, quando scelgono un datore di lavoro\", dice Leo Marty, Managing Director Switzerland & Austria di Universum.<\/p>\n

\u00a0Dando un'occhiata pi\u00f9 da vicino alle prime 10 preferenze, si osserva che per gli uomini \"stipendio e opportunit\u00e0 di promozione\" sono ancora leggermente pi\u00f9 importanti e occupano principalmente i ranghi 1-4 e per le donne i ranghi 6-8. <\/em><\/strong><\/p>\n

Le donne sono idealiste e armonizzatrici ... <\/strong><\/p>\n

Tra le studentesse svizzere, il profilo di carriera delle idealiste \u00e8 particolarmente pronunciato a 18% (uomini 9%) e quello delle armonizzatrici a 17% (uomini 11%).<\/p>\n

I cosiddetti armonizzatori danno grande importanza alla lealt\u00e0, al senso di responsabilit\u00e0 e allo spirito di squadra. Gli idealisti vogliono fornire soluzioni fattibili che servono a un buon scopo. Allo stesso tempo, vogliono essere valorizzati e rispettati.<\/p>\n

Gli idealisti e gli armonizzatori aumentano nel corso della carriera. Tra i professionisti svizzeri con una formazione accademica, 12% degli uomini e 23% delle donne che lavorano sono idealisti. Gli armonizzatori costituiscono 13% degli uomini lavoratori e 21% delle donne lavoratrici in Svizzera.<\/p>\n

I lavoratori IT ora richiedono principalmente (#1) \"formazione e sviluppo professionale\" (l'anno scorso #5). \"Condizioni di lavoro flessibili\", un \"reddito elevato in futuro\" e \"pagamento per la formazione futura\" sono tutti e tre nuovi nella top 10 delle preferenze degli IT-ers. Gli studenti di informatica apprezzano anche \"l'innovazione\" e \"prodotti e servizi attraenti e interessanti\". \"L'innovazione\" \u00e8 ancora pi\u00f9 importante di uno stipendio di base attraente. O meglio, l'innovazione non \u00e8 una cosa ovvia per i lavoratori informatici svizzeri, ma un buon stipendio s\u00ec. Questo \u00e8 un buon segno per la fiorente scena delle start-up, che \u00e8 anche alla disperata ricerca di lavoratori IT, ma non \u00e8 solvibile.<\/p>\n

Potete saperne di pi\u00f9 sullo studio \"Universum Talent Research\" sul sito di universumglobal.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Frauen werden selbstsicherer, heisst es im „Universum Talent Research“. Junge IT-lerinnen zum Beispiel pr\u00e4ferieren vertikale Ausbildungsm\u00f6glichkeiten: Training, Kreativit\u00e4t, Innovation, Flexibilit\u00e4t, ein attraktives Grundgehalt und „neuerdings“ ein hohes Einkommen. Die Untersuchung bringe eine These zu Tage: Die sogenannten \u201eSoftfactors\u201c sind auch bei Frauen immer weniger relevant, harte Faktoren nehmen zu an Wichtigkeit Ver\u00e4nderung der „Softfaktoren“ Frauen […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Frauen selbstsicherer","_yoast_wpseo_metadesc":"Frauen werden selbstsicherer. 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