{"id":19493,"date":"2023-03-31T07:50:54","date_gmt":"2023-03-31T05:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19493"},"modified":"2023-03-31T14:56:26","modified_gmt":"2023-03-31T12:56:26","slug":"firmennachfolgen-in-der-schweiz-druckwelle-steigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2023-03-31\/firmennachfolgen-in-der-schweiz-druckwelle-steigt\/","title":{"rendered":"Successione aziendale in Svizzera: aumenta la pressione"},"content":{"rendered":"
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Il numero di aziende in Svizzera continua a crescere e con esso il numero di successioni aziendali. (Immagine: Confederazione svizzera per la successione aziendale (CHDU))<\/figcaption><\/figure>\n

Con la Demografia successoria della Svizzera, la Confederazione svizzera per la successione aziendale (CHDU) sottolinea l'importanza delle successioni aziendali. Per la prima volta \u00e8 stata presentata una \"mappa delle successioni\" basata sul Cantone di Zurigo. Le indagini sulla demografia successoria della Svizzera e del Cantone di Zurigo contenute nella Mappa delle successioni 2022 sono il risultato del confronto tra le fondazioni e l'attuale stock di imprese individuali, societ\u00e0 in accomandita semplice, cooperative, societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata e societ\u00e0 per azioni registrate nel Registro delle imprese svizzero nel periodo compreso tra il 1922 e il 2022, in ogni caso in fasi di 10 anni.<\/p>\n

Successioni aziendali in aumento<\/h3>\n

Le cifre sono impressionanti: se nel 1922 erano iscritte al registro delle imprese solo 80.000 aziende, alla fine del 2022 se ne contavano 680.000, e la tendenza \u00e8 ancora in crescita se si considera che l'evoluzione delle formazioni aziendali<\/a> ulteriormente in considerazione. Se circa 15% di tutte le aziende continueranno a entrare nel processo di successione, la soglia di 100.000 aziende in fase di successione sar\u00e0 presto superata. Si tratta di un numero senza precedenti di aziende, la maggior parte delle quali vuole essere ceduta o rilevata. C'\u00e8 una vera e propria ondata di pressione di successione con la conseguente pressione ad agire per l'economia svizzera, perch\u00e9 circa 800.000 posti di lavoro sono legati a queste aziende.<\/p>\n

\u00c8 inoltre degno di nota il fatto che delle 5.756 organizzazioni fondate in Svizzera nel 1922 e registrate nel RU, oggi, a distanza di 100 anni, se ne trovino solo 97 o 1,7%. Cifre che chiariscono ancora una volta quanto sia impegnativa l'imprenditorialit\u00e0 a lungo termine. Integrata nella mappa della successione 2022 \u00e8 la \"lista dei 100\" per la Svizzera e il Cantone di Zurigo. Qui sono elencate le aziende, le organizzazioni e le imprese che hanno affrontato con successo questa sfida e quindi anche diversi accordi di successione.<\/p>\n

Cantone per cantone<\/strong><\/h3>\n

Con la Mappa delle successioni 2022, il CHDU ha lanciato la prima edizione di questa pubblicazione, che in futuro avr\u00e0 cadenza annuale. La mappa \u00e8 suddivisa equamente in una rappresentazione nazionale e una cantonale dell'attuale sviluppo della successione e della demografia. La presentazione cantonale, in particolare, funge da servizio supplementare per i Cantoni, al fine di sensibilizzare le aziende ivi ubicate sull'importanza di una successione aziendale di successo attraverso cifre e grafici significativi, nonch\u00e9 indicando i punti di contatto cantonali e le opzioni di supporto.<\/p>\n

D'ora in poi, ogni Cantone avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di avere una mappa successoria con la propria demografia successoria cantonale. Il Cantone di Zurigo ha dato il via alla Mappa della Successione 2022, sottolineando la grande importanza della successione aziendale. La Consigliera di Stato e Direttrice economica del Cantone di Zurigo Carmen Walker Sp\u00e4h ha commentato: \" (...) Per rimanere competitiva, la nostra economia dipender\u00e0 anche in futuro da un panorama di PMI agili, innovative e sostenibili. La preparazione tempestiva della successione aziendale \u00e8 una parte importante di questo processo. Solo in questo modo le nostre PMI tradizionali potranno mantenere la loro storia aziendale per il maggior numero di decenni possibile\".<\/p>\n

Il dipartimento per la promozione delle localit\u00e0 dell'Ufficio per gli affari economici e il lavoro (AWA) del Cantone di Zurigo sostiene lo sviluppo e l'espansione dell'associazione come organizzazione partner. La mappa digitale di follow-up 2022 \u00e8 disponibile sul sito web a questo link: www.wirtschaftsraum-zuerich.ch\/100-jahre-nachfolge-entwicklung-die-druckwelle-steigt<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit der Nachfolge-Demographie der Schweiz unterstreicht der Schweizer Dachverband f\u00fcr Unternehmensnachfolge (CHDU) die Bedeutung der Firmennachfolgen. Dargestellt am Kanton Z\u00fcrich wurde erstmals eine „Nachfolgekarte“ pr\u00e4sentiert. Sie zeigt 100 Jahre Schweizer und Z\u00fcrcher Nachfolge-Entwicklung und -Demographie – von 1922 bis 2022. Die Erhebungen der Nachfolge-Demographien Schweiz und Kanton Z\u00fcrich in der Nachfolgekarte 2022 resultieren aus der […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Firmennachfolgen","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Schweizer Dachverband f\u00fcr Unternehmensnachfolge pr\u00e4sentiert eine \"Nachfolge-Demographie\". 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