{"id":19548,"date":"2023-04-05T09:28:39","date_gmt":"2023-04-05T07:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19548"},"modified":"2023-04-25T13:41:22","modified_gmt":"2023-04-25T11:41:22","slug":"schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/","title":{"rendered":"La scarsa leadership come criterio di esclusione n. 1"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19549\" aria-describedby=\"caption-attachment-19549\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19549\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19549\" class=\"wp-caption-text\">La scarsa leadership e la mancanza di cultura aziendale scoraggiano molti professionisti nonostante le buone prospettive salariali. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il tasso di disoccupazione in Svizzera, pari al 2,1%, si \u00e8 mantenuto a febbraio a un livello basso e la situazione sul mercato del lavoro rimane tesa. Per attirare nuovi dipendenti, le aziende fanno quindi sempre pi\u00f9 affidamento su nuovi tipi di modelli di lavoro e benefit. Lo specialista del recruiting online \"onlyfy by XING\" ha voluto sapere quali di queste misure sono effettivamente apprezzate dai professionisti in Svizzera e quali sono i \"no\" che li tengono lontani da un nuovo lavoro nonostante una retribuzione maggiore. In collaborazione con l'istituto di ricerca Forsa, onlyfy ha condotto un sondaggio rappresentativo su oltre 1.000 dipendenti della Svizzera tedesca.<\/p>\n<h3><strong>\"No Deal\": la scarsa leadership scoraggia i candidati\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Cosa impedisce ai dipendenti di candidarsi a un'azienda nonostante uno stipendio pi\u00f9 alto? Un cattivo stile di gestione, secondo pi\u00f9 della met\u00e0 degli intervistati (58%). Anche una sede inadeguata (57%) e le cattive esperienze di amici o conoscenti con il datore di lavoro (55%), seguite da vicino da una cattiva cultura aziendale (54%), allontanano i candidati da un potenziale datore di lavoro.<\/p>\n<p>Esistono differenze tra le fasce d'et\u00e0 per quanto riguarda il fattore ubicazione. Ad esempio, il 47% dei giovani tra i 18 e i 29 anni \u00e8 dissuaso dal candidarsi per un lavoro a causa di una sede inadeguata, anche se il nuovo lavoro \u00e8 meglio retribuito. Tra i 30-49enni, pi\u00f9 della met\u00e0 (55%) e tra gli ultracinquantenni, quasi due terzi (64%) considerano l'ubicazione del datore di lavoro un criterio decisivo.<\/p>\n<p>Anche una scarsa cultura aziendale \u00e8 un deterrente maggiore, soprattutto per i professionisti pi\u00f9 anziani. Il 61% degli over 50 non si candiderebbe per un lavoro con una retribuzione migliore se la cultura aziendale non fosse adeguata. Nella fascia di et\u00e0 pi\u00f9 giovane, tra i 18 e i 29 anni, la percentuale \u00e8 solo del 43%. Inoltre, una scarsa cultura aziendale \u00e8 un no-go molto pi\u00f9 spesso per le persone con titoli di studio pi\u00f9 elevati (62%) rispetto a quelle con titoli di studio formalmente inferiori (47%).<\/p>\n<p>La mancanza di opportunit\u00e0 di lavoro da casa o da remoto scoraggia circa un quarto (27%) degli intervistati dal candidarsi a un nuovo datore di lavoro, anche se in cambio di una retribuzione pi\u00f9 elevata. L'importanza dei modelli di orario di lavoro flessibile varia notevolmente tra i diversi livelli di carriera. Mentre la rinuncia all'home office \u00e8 un no-go solo per il 22% dei professionisti, il 39% dei dirigenti di medio livello \u00e8 scoraggiato da questo aspetto quando si tratta di scegliere un nuovo datore di lavoro.<\/p>\n<p>\"Un cattivo stile di leadership \u00e8 il criterio killer per eccellenza per i professionisti svizzeri. La buona notizia \u00e8 che le aziende possono promuovere attivamente una cultura di leadership positiva. Vale quindi la pena di dare un'occhiata onesta alla propria azienda per rendersi conto dei possibili punti deboli. Il criterio della sede \u00e8 pi\u00f9 difficile, perch\u00e9 spesso non \u00e8 cos\u00ec facile da cambiare. Tuttavia, gli svantaggi legati all'ubicazione possono essere compensati dalla possibilit\u00e0 di lavorare indipendentemente dalla sede\", afferma Frank Hassler, CEO di New Work SE, a cui appartiene anche il marchio onlyfy by XING.<\/p>\n<h3><strong>Aumentare l'attrattiva come azienda: l'orario di lavoro flessibile \u00e8 la carta vincente<\/strong><\/h3>\n<p>Negli ultimi anni, la carenza di lavoratori qualificati e il persistente basso tasso di disoccupazione hanno spinto le aziende a pensare a nuovi modelli di lavoro. Per il 61% dei dipendenti, un datore di lavoro diventa pi\u00f9 interessante se offre orari di lavoro flessibili. Ci\u00f2 \u00e8 particolarmente apprezzato dai dipendenti di et\u00e0 superiore ai 30 anni. Una settimana di quattro giorni con lo stesso stipendio renderebbe l'azienda pi\u00f9 interessante per il 59% degli intervistati. La possibilit\u00e0 di avere un ufficio a casa \u00e8 percepita da quasi la met\u00e0 degli intervistati (47%) come un aumento dell'attrattiva dell'azienda; nella fascia di et\u00e0 compresa tra i 30 e i 49 anni, l'ufficio a casa \u00e8 particolarmente apprezzato dal 52%. Circa un quarto degli intervistati ritiene che una maggiore trasparenza salariale (27%) e la possibilit\u00e0 di avere un periodo di ferie pi\u00f9 lungo, ad esempio sotto forma di anno sabbatico (26%), rendano pi\u00f9 attraente un datore di lavoro.<\/p>\n<p>L'opzione della \"workation\", che consente di lavorare temporaneamente dall'estero, \u00e8 particolarmente apprezzata dai pi\u00f9 giovani. Mentre il 28% dei giovani tra i 18 e i 29 anni e il 26% dei giovani tra i 30 e i 39 anni la trova pi\u00f9 attraente, solo il 15% degli over 50 la trova pi\u00f9 attraente. Anche le offerte di fitness e yoga in azienda possono attrarre soprattutto i dipendenti pi\u00f9 giovani. Il 32% dei giovani tra i 18 e i 29 anni lo considera un vantaggio. Con l'aumentare dell'et\u00e0 degli intervistati, tuttavia, l'attrattiva diminuisce sensibilmente. Solo il 13% degli ultracinquantenni afferma che le strutture sportive rendono il datore di lavoro pi\u00f9 attraente per loro.<\/p>\n<p>\"I datori di lavoro possono aumentare la loro attrattiva con nuovi modelli di lavoro e benefit. Tuttavia, le aziende devono essere consapevoli che non tutte le misure hanno lo stesso effetto su tutti i candidati. L'opzione della workation pu\u00f2 avere senso soprattutto per attrarre candidati giovani, mentre altre misure sono pi\u00f9 efficaci nella ricerca di specialisti e manager con molti anni di esperienza\", continua Frank Hassler.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.onlyfy.com\">solo per XING<\/a> \/ <a href=\"http:\/\/www.new-work.se\">Nuovo lavoro SE<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit 2,1 Prozent verharrte die Arbeitslosenquote in der Schweiz im Februar auf tiefem Niveau und die Lage auf dem Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Um neue Mitarbeitende f\u00fcr sich zu gewinnen, setzen Unternehmen deshalb zunehmend auf neuartige Arbeitsmodelle und Benefits. Der Online-Recruiting-Spezialist \u00abonlyfy by XING\u00bb wollte wissen, welche dieser Massnahmen bei Berufst\u00e4tigen in der Schweiz tats\u00e4chlich ankommen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schlechte F\u00fchrung","_yoast_wpseo_metadesc":"Schlechte F\u00fchrung und unpassender Standort sind Kriterien, die Schweizer Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen Stelle fernhalten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,335,407,459],"class_list":["post-19548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-recruiting","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1 - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Schlechte F\u00fchrung und unpassender Standort sind Kriterien, die Schweizer Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen Stelle fernhalten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schlechte F\u00fchrung und unpassender Standort sind Kriterien, die Schweizer Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen Stelle fernhalten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-05T07:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-25T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Schlechte #F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Schlechte #F\u00fchrung und unpassender #Standort sind Kriterien, die Schweizer #Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen #Stelle fernhalten.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1\",\"datePublished\":\"2023-04-05T07:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T11:41:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"HRM\",\"Management und Unternehmensf\u00fchrung\",\"Recruiting\",\"Studie\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/\",\"name\":\"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1 - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-05T07:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T11:41:22+00:00\",\"description\":\"Schlechte F\u00fchrung und unpassender Standort sind Kriterien, die Schweizer Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen Stelle fernhalten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg\",\"width\":680,\"height\":454,\"caption\":\"Schlechte F\u00fchrung und fehlende Unternehmenskultur schrecken viele Berufst\u00e4tige trotz guter Lohnaussichten ab. (Bild: Depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-04-05\\\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\",\"name\":\"thomas.berner\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thomas.berner\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/thomas-berner\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La scarsa leadership \u00e8 il criterio di eliminazione n. 1 - Organizzatore","description":"La cattiva gestione e l'ubicazione inadeguata sono criteri che allontanano i professionisti svizzeri da un nuovo lavoro, nonostante l'aumento di denaro.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1","og_description":"Schlechte F\u00fchrung und unpassender Standort sind Kriterien, die Schweizer Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen Stelle fernhalten.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2023-04-05T07:28:39+00:00","article_modified_time":"2023-04-25T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":680,"height":454,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"thomas.berner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Schlechte #F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1","twitter_description":"Schlechte #F\u00fchrung und unpassender #Standort sind Kriterien, die Schweizer #Berufst\u00e4tige trotz mehr Geld von einer neuen #Stelle fernhalten.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/"},"author":{"name":"thomas.berner","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e"},"headline":"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1","datePublished":"2023-04-05T07:28:39+00:00","dateModified":"2023-04-25T11:41:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","keywords":["HRM","Management und Unternehmensf\u00fchrung","Recruiting","Studie"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/","name":"La scarsa leadership \u00e8 il criterio di eliminazione n. 1 - Organizzatore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","datePublished":"2023-04-05T07:28:39+00:00","dateModified":"2023-04-25T11:41:22+00:00","description":"La cattiva gestione e l'ubicazione inadeguata sono criteri che allontanano i professionisti svizzeri da un nuovo lavoro, nonostante l'aumento di denaro.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schlechte-Fuehrung-als-Ko-Kriterium-Nr-1_Organisator.jpg","width":680,"height":454,"caption":"Schlechte F\u00fchrung und fehlende Unternehmenskultur schrecken viele Berufst\u00e4tige trotz guter Lohnaussichten ab. (Bild: Depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-04-05\/schlechte-fuehrung-als-k-o-kriterium-nr-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Schlechte F\u00fchrung als K.o.-Kriterium Nr. 1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e","name":"Tommaso.berner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","caption":"thomas.berner"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/thomas-berner\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19548"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19550,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19548\/revisions\/19550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}