{"id":19812,"date":"2023-04-21T03:45:10","date_gmt":"2023-04-21T01:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19812"},"modified":"2023-04-13T14:00:14","modified_gmt":"2023-04-13T12:00:14","slug":"alter-hase-sucht-neue-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-04-21\/alter-hase-sucht-neue-stelle\/","title":{"rendered":"La \"vecchia guardia\" cerca una nuova posizione"},"content":{"rendered":"
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Per i laureati, il curriculum vitae \u00e8 solitamente chiaro quando si presenta una domanda di lavoro. Ma cosa succede quando a candidarsi \u00e8 un \"veterano\" con diplomi vecchi anche di 20 anni? (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

In ogni libreria ben fornita si possono trovare numerose guide per la candidatura al lavoro. Di norma, per\u00f2, sono rivolte principalmente ai diplomati. Se, invece, si cercano guide corrispondenti per professionisti e manager esperti, il risultato \u00e8 di solito: Niente. Solo pochissime guide si occupano della loro situazione.<\/p>\n

La posizione di partenza di chi cerca lavoro con esperienza e di chi si affaccia sul mercato del lavoro \u00e8 molto diversa. Quasi tutte le strade sono ancora aperte per un economista aziendale o un avvocato appena laureato. La situazione \u00e8 diversa per le persone in cerca di lavoro che hanno gi\u00e0 dieci o addirittura 20 anni di esperienza professionale. Per loro, il percorso professionale \u00e8 gi\u00e0 definito. Questo limita il loro possibile campo di lavoro. Inoltre, mentre l'inchiostro sui diplomi dei neodiplomati \u00e8 spesso ancora umido, i diplomi dei loro colleghi pi\u00f9 anziani sono di solito gi\u00e0 ingialliti. Non dicono molto sulle loro attuali competenze, perch\u00e9 nel corso della loro vita professionale sono spesso cresciuti in campi di lavoro completamente nuovi.<\/p>\n

Percepire i segnali di allarme<\/h3>\n

Un'altra differenza: per i single in cerca di un primo impiego fisso, di solito \u00e8 relativamente poco importante che la ricerca di lavoro li porti a Berlino, Zurigo o Vienna. \u00c8 diverso per i professionisti esperti con figli e bambini. Per loro la scelta del posto di lavoro \u00e8 pi\u00f9 importante. Tuttavia, soprattutto gli accademici devono spesso fare domanda a livello nazionale. Quanto pi\u00f9 specializzate e qualificate erano le loro precedenti mansioni, tanto pi\u00f9 rare sono le offerte di lavoro adatte al loro profilo.<\/p>\n

Pertanto, i lavoratori pi\u00f9 anziani dovrebbero prestare molta attenzione a quando si avvicina il momento di sviluppare una nuova prospettiva di carriera. Molti non riescono a capire questo momento. Perch\u00e9 uno studente che scrive la sua tesi di laurea o di master sa esattamente: \"Tra sei mesi i miei studi saranno finiti. Quindi dovrei iniziare a scattare foto di candidatura\". Segnali cos\u00ec forti che indicano che i tempi sono maturi per riorientarsi spesso non esistono tra i professionisti. Di solito i segnali sono piuttosto deboli. Ad esempio, il capo affida improvvisamente compiti importanti a un collega. Oppure l'aumento di stipendio promesso non si concretizza. Oppure c'\u00e8 un'attivit\u00e0 frenetica ai piani alti.<\/p>\n

Non sopprimere il pericolo<\/h3>\n

Se si chiede ai disoccupati pi\u00f9 anziani se il loro licenziamento \u00e8 stato una sorpresa, molti confessano: Era prevedibile. Ma hanno represso la minaccia. Per ragioni comprensibili: I lavoratori anziani spesso devono ripensare a tutti i loro progetti di vita quando perdono il lavoro. Pertanto, i professionisti dovrebbero ascoltare i segnali di allarme e non chiudere gli occhi. Dopo tutto, i responsabili delle risorse umane sono di solito pi\u00f9 comprensivi con i candidati che hanno ancora un lavoro che con quelli la cui fronte \u00e8 gi\u00e0 ornata dal marchio di Caino \"disoccupato\"\". Inoltre, pi\u00f9 tempo c'\u00e8 per candidarsi, maggiori sono le possibilit\u00e0 di trovare un lavoro nelle vicinanze. Inoltre, chi ha (ancora) un lavoro agisce con maggiore fiducia.<\/p>\n

Un problema di molti anziani in cerca di lavoro \u00e8 la difficolt\u00e0 di dimostrare la propria competenza. I loro diplomi di 15 o 20 anni fa dicono poco sulle loro attuali competenze. Anche le referenze lavorative di solito descrivono solo vagamente le attivit\u00e0 svolte..<\/strong> Inoltre, molti responsabili del personale hanno poca fiducia in queste referenze. Non sanno se il vecchio datore di lavoro ha formulato le referenze in modo cos\u00ec positivo per risparmiare l'indennit\u00e0 di licenziamento o perch\u00e9 il candidato \u00e8 davvero di alto livello.<\/p>\n

Analizzare le esperienze<\/h3>\n

Quando si cerca di spiegarlo, spesso \u00e8 utile descrivere i problemi che il candidato ha risolto presso il suo precedente datore di lavoro. Se i compiti e le fasi di risoluzione dei problemi sono delineati in modo breve e conciso, la competenza diventa trasparente.<\/p>\n

In generale, le aziende si aspettano candidature pi\u00f9 significative dai \"vecchi\" che dai nuovi arrivati. Se chi inizia a lavorare scrive nella lettera di presentazione \"Ho letto con interesse il vostro annuncio\" e poi descrive di nuovo brevemente il proprio CV, sar\u00e0 perdonato. Le aziende si aspettano dichiarazioni pi\u00f9 precise da parte di professionisti esperti sul motivo per cui si candidano e sul perch\u00e9 sarebbero probabilmente dei dipendenti preziosi. Questo vale anche in tempi come quelli attuali, in cui molte aziende sono alla disperata ricerca di dipendenti, ma di solito non di dipendenti qualsiasi, bens\u00ec di dipendenti altamente qualificati che idealmente non hanno bisogno di quasi nessun periodo di formazione.<\/p>\n

Identificare le conoscenze speciali<\/h3>\n

Molti candidati esperti hanno difficolt\u00e0 a spiegarlo per iscritto ai potenziali datori di lavoro nelle loro candidature. Perch\u00e9 di solito non sanno: quali \"chili\" posso mettere sulla bilancia? Spesso fanno solo riferimento al loro know-how professionale e alla loro conoscenza del settore. Ma anche le aziende hanno strutture e culture diverse. Pertanto, hanno anche problemi specifici e procedure per risolverli. Di conseguenza, hanno bisogno di dipendenti diversi.<\/p>\n

Ecco un esempio: gli specialisti e i dirigenti delle aziende di medie dimensioni hanno solitamente bisogno di qualifiche pi\u00f9 ampie rispetto ai dipendenti dei gruppi, perch\u00e9 nelle piccole e medie imprese non ci sono molti specialisti a cui delegare i compiti. Inoltre, i loro dipendenti non devono essere \"troppo timidi\" per imbustare lettere di tanto in tanto. Una persona in cerca di lavoro che lavora in una piccola azienda a conduzione familiare pu\u00f2 far valere proprio questo aspetto quando si candida per un posto di lavoro, anche presso le grandi aziende che vogliono suddividere la loro organizzazione in unit\u00e0 pi\u00f9 piccole e flessibili. Le persone anziane in cerca di lavoro dovrebbero identificare tali competenze ed esperienze speciali - se necessario, anche con un career coach - in modo da potersi candidare in modo specifico. Il fatto che siano professionisti esperti dovrebbe riflettersi anche nel processo di candidatura.<\/p>\n

All'autore:<\/strong>
\nThomas Fischer \u00e8 consulente senior presso la societ\u00e0 di consulenza di management Kraus e Partner, Bruchsal<\/a>. \u00c8 specializzato, tra l'altro, nelle aree di turnaround, trasformazione e gestione del cambiamento.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Molte aziende sono attualmente alla ricerca di specialisti e manager esperti. Tuttavia, i lavoratori pi\u00f9 anziani hanno spesso difficolt\u00e0 a candidarsi con successo, tra l'altro perch\u00e9 le loro referenze gi\u00e0 ingiallite di solito dicono poco sulle loro attuali capacit\u00e0.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Alter Hase","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Unternehmen suchen erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. 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