{"id":20845,"date":"2023-06-26T11:10:46","date_gmt":"2023-06-26T09:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20845"},"modified":"2023-06-26T11:10:46","modified_gmt":"2023-06-26T09:10:46","slug":"beschaeftigte-in-der-schweiz-wenig-emotionale-bindung-ans-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-06-26\/beschaeftigte-in-der-schweiz-wenig-emotionale-bindung-ans-unternehmen\/","title":{"rendered":"Dipendenti in Svizzera: poco attaccamento emotivo all'azienda"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_20846\" aria-describedby=\"caption-attachment-20846\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-20846\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Beschaeftigte-in-der-Schweiz-Wenig-emotionale-Bindung-ans-Unternehmen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Beschaeftigte-in-der-Schweiz-Wenig-emotionale-Bindung-ans-Unternehmen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Beschaeftigte-in-der-Schweiz-Wenig-emotionale-Bindung-ans-Unternehmen_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Beschaeftigte-in-der-Schweiz-Wenig-emotionale-Bindung-ans-Unternehmen_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Beschaeftigte-in-der-Schweiz-Wenig-emotionale-Bindung-ans-Unternehmen_Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-20846\" class=\"wp-caption-text\">Secondo un sondaggio Gallup, pi\u00f9 di un terzo dei dipendenti si sente stressato. Inoltre, molti non hanno un legame emotivo con il proprio datore di lavoro. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La societ\u00e0 di consulenza Gallup ha pubblicato il rapporto \"State of the Global Workplace 2023\". Sono stati intervistati 122.416 dipendenti in 145 Paesi, di cui 18.262 in Europa (38 Paesi, compresa la Svizzera). I risultati sono rappresentativi della forza lavoro di ciascun Paese. L'ultima edizione del rapporto mostra l'impatto del passaggio da una crisi all'altra: lo stress. \"Il mondo si trova in una situazione di crisi multipla, che viene avvertita anche dai dipendenti sul posto di lavoro. Naturalmente lo stress sul lavoro non pu\u00f2 essere sempre evitato, ma dipende da come lo si affronta. La pressione del tempo dovuta a scadenze ravvicinate pu\u00f2 avere un effetto positivo sulle prestazioni, almeno nel breve periodo. Tuttavia, se l'eccezione diventa una condizione permanente che il manager non attutisce con il supporto, pu\u00f2 far ammalare le persone nel medio termine. Alla luce degli elevati livelli di stress, le aziende devono tenere sotto controllo questo aspetto. A lungo termine, lo stress \u00e8 un veleno per la cultura aziendale e quindi anche per il successo economico\", afferma Marco Nink, Director of Research &amp; Analytics EMEA di Gallup.<\/p>\n<h3>L'impegno emotivo dei dipendenti in Svizzera \u00e8 a un livello basso<\/h3>\n<p>Rispetto ai loro vicini europei, tuttavia, i dipendenti svizzeri si trovano ancora in una posizione relativamente buona per quanto riguarda i livelli di stress. Il 39% dei dipendenti europei dichiara di soffrire di stress, rispetto al 42% degli intervistati in Germania e a una media globale del 44%.<\/p>\n<p>Lo stress percepito non \u00e8 casuale e va di pari passo con lo scarso attaccamento emotivo dei dipendenti svizzeri al proprio datore di lavoro. Quindi, allo stesso tempo, mostrano un basso attaccamento emotivo. Solo un intervistato su dieci (11 %) in Svizzera ha un elevato attaccamento emotivo al suo attuale datore di lavoro. La maggior parte degli svizzeri lavora per governare e ha un basso attaccamento emotivo (79 %). Il 10% ha addirittura dato le dimissioni internamente e non ha pi\u00f9 alcun legame con il proprio datore di lavoro.<\/p>\n<p>Gallup analizza la fedelt\u00e0 emotiva dei dipendenti sulla base di dodici fattori che confluiscono in un cosiddetto indice di coinvolgimento. \"Dalla nostra ricerca a lungo termine sappiamo che una bassa fedelt\u00e0 emotiva dei dipendenti \u00e8 una sfida per le aziende in tempi di carenza di personale\", afferma Nink. \"Questo perch\u00e9 favorisce la disponibilit\u00e0 a cambiare lavoro. Le aziende possono contrastare questo fenomeno con la qualit\u00e0 della leadership sperimentata. I dipendenti che riferiscono di avere una buona leadership si sentono meno stressati e si impegnano di pi\u00f9 rispetto ai dipendenti i cui bisogni emotivi sul lavoro vengono trascurati\", afferma Marco Nink, che accompagna le indagini europee come EMEA Lead Research &amp; Analytics.<\/p>\n<h3>L'Europa spreca potenziale: nessun'altra regione \u00e8 meno emotivamente attaccata<\/h3>\n<p>In termini di scarso impegno emotivo, tuttavia, gli svizzeri sono in compagnia di altri paesi europei. L'Europa ha il livello pi\u00f9 basso di impegno emotivo di tutte le dieci regioni del mondo (13 % rispetto a 23 % a livello mondiale). I grandi vicini dell'Europa, in particolare, hanno punteggi bassi anche per quanto riguarda l'attaccamento emotivo. Nel Regno Unito, il valore dei dipendenti con un elevato legame emotivo \u00e8 del 10%, in Germania del 16%; la Francia (7 %) e l'Italia (5 %) ottengono addirittura punteggi significativamente inferiori alla media europea. Ci\u00f2 significa che i due Paesi non solo sono in coda all'Europa, ma sono anche tra le nazioni con i valori peggiori a livello globale. \"I fattori culturali sono spesso citati come causa della scarsa fedelt\u00e0 emotiva dei dipendenti in Europa. Tuttavia, il problema non \u00e8 nella cultura del lavoro, ma nella cultura della leadership. La nostra esperienza dimostra che le aziende che lavorano attivamente sulla qualit\u00e0 della leadership e dell'ambiente di lavoro possono aumentare significativamente la fedelt\u00e0 emotiva dei propri dipendenti\", afferma Marco Nink, esperto Gallup.<\/p>\n<h3>Le opportunit\u00e0 sul mercato del lavoro sono percepite come promettenti<\/h3>\n<p>Allo stesso tempo, molti dipendenti in Svizzera continuano a valutare positivamente le attuali possibilit\u00e0 di trovare un nuovo lavoro nel medio termine. Quasi un intervistato su due (46 %; -2 %) afferma che \u00e8 un buon momento per cambiare datore di lavoro. Anche se questo dato \u00e8 leggermente inferiore alla media europea (56 %), dimostra che nel complesso i lavoratori hanno fiducia nel mercato del lavoro. \"Quando i datori di lavoro promuovono attivamente l'attaccamento emotivo e si preoccupano del benessere dei propri dipendenti, non solo riducono lo stress, ma rafforzano anche la propria competitivit\u00e0 e il marchio del datore di lavoro, oltre alla salute e alle prestazioni\", afferma Pa Sinyan, Managing Partner di Gallup nell'area EMEA. \"Tuttavia, se il basso attaccamento emotivo incontra alti livelli di stress e allo stesso tempo le possibilit\u00e0 di trovare un nuovo lavoro sono valutate bene, l'apertura a cambiare datore di lavoro aumenta.\"<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">Gallup<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modalit\u00e0 di crisi permanente in cui si trova il mondo si nota anche nelle aziende svizzere: un dipendente su tre in Svizzera si sente stressato sul lavoro (35 %). Lo dimostra il nuovo rapporto Gallup \"State of the Global Workplace 2023\", per il quale sono stati intervistati 122.416 dipendenti in 145 Paesi.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":20846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"emotionale Bindung","_yoast_wpseo_metadesc":"Jeder dritte Besch\u00e4ftigte in der Schweiz bei der Arbeit gestresst (35 %), und die emotionale Bindung der Besch\u00e4ftigten ist auf tiefem Niveau.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,3830,424,487],"class_list":["post-20845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-mitarbeiter-treue","tag-schweiz","tag-umfrage"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Besch\u00e4ftigte in der Schweiz: Wenig emotionale Bindung ans Unternehmen - 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